Birkaç Ukraynalı şirketin ofislerinde yıllarca “sıkıcı, hareketsiz” roller üstlendikten sonra Liliia Shulha, Ukrayna’nın önde gelen perakendecisi Fozzy Group’ta kamyon şoförü olarak hayalindeki işe başladı.
“Her zaman büyük arabaları hayal ederdim. Bebeklerle oynamak yerine, çocukken araba sürdüm “dedi.
analistler, savaştan kaçtıktan sonra yurtdışında çoğunluğu kadın ve çocuk olmak üzere milyonlarca insan ve on binlerce erkeğin orduya seferber olmasıyla iş krizinin ekonomik büyümeyi ve savaş sonrası toparlanmayı tehlikeye atabileceğini söylüyor.
Merkez bankası verilerine göre Ukrayna, Rusya’nın Şubat 2022’deki saldırısından bu yana işgücünün dörtte birinden fazlasını kaybetti.
Ekonomi Bakanlığı’nın 3.000’den fazla şirketle yaptığı bir ankete göre, işletmelerin yaklaşık yüzde 60’ı vasıflı işçi bulmanın başlıca zorlukları olduğunu söyledi.
Ukrayna’nın yaklaşık 45.000 işgücüne sahip en büyük işverenlerinden biri olan çelik şirketi Metinvest’in sürdürülebilirlik sorumlusu Tetiana Petruk, “Durum gerçekten kritik” dedi. Yaklaşık 4.000 boş yeri var.
Petruk, çevrimiçi bir röportajda Reuters’e verdiği demeçte, “Hissettiğimiz personel açığının üretimimiz üzerinde bir etkisi var” dedi.
“Personel eksikliğini hisseden sadece biz değiliz, müteahhitlerimiz de dahil olmak üzere bölgelerdeki tüm şirketler bunu hissediyor.”
Reuters, büyük sanayi firmalarından perakende gruplarına ve küçük özel girişimcilere kadar dokuz Ukraynalı şirketin temsilcileriyle konuştu. Hepsi, personel eksikliğinin ve artan beceri uyumsuzluğunun büyük zorluklar olduğunu söyledi.
İşletmeler, işe alım ve iş uygulamalarını değiştirdiklerini, mevcut personeli otomatikleştirdiklerini, döndürdüklerini ve iş tanımlarını genişlettiklerini, emeklileri yeniden işe aldıklarını ve özellikle genç işçiler için daha fazla fayda sağladıklarını söyledi.
Ayrıca ücretleri artırmak zorunda kaldılar. Aylık ortalama ücret, bir yıl önceki yaklaşık 14.500’e kıyasla şu anda yaklaşık 20.000 Grivnası (470 $).
Kiev Ekonomi Okulu, “İşverenlerin ihtiyaç duyulan çalışanları çekmek için kriterleri ayarlaması nedeniyle aday seçiminde cinsiyet ve yaş önyargısından belirgin bir kayma var” dedi. “Bu eğilim aynı zamanda kadın girişimcilerin payının önemli ölçüde arttığı girişimciliğe de uzanıyor.”
Daha fazla kadın
Merkez bankası, erkek egemen endüstrilerin personel kıtlığından daha fazla etkilendiğini söyledi.
İnşaat sektörü, ulaştırma, madencilik ve diğerleri, 25 ila 60 yaşlarındaki erkeklerin uygun olduğu askeri seferberlik nedeniyle acı çekti. Ekonomiyi çalışır durumda tutmak için hükümet, kritik şirketlere tam veya kısmi erteleme sağlar.
Enerji ve silah üretim sektörlerinde, personelin yüzde 100’ü taslak erteleme hakkına sahiptir. Diğer bazı sektörlerde firmalar erkek personelin yüzde 50’sini elinde tutabiliyor. Ancak ertelemeyi güvence altına alma süreci uzun ve karmaşıktır.
Bazı işletmeler, hükümetin bu yıl seferberlik kurallarını sertleştirmesiyle, kayıt dışı istihdamı tercih eden — kamuya açık veri kayıtlarından uzak durmalarına izin veren — erkeklerin sayısının arttığını söyledi.
Mykolayiv’in tarımsal güney bölgesinde kadınlar traktör sürücüsü olarak eğitiliyor. Şirketler, kadınların giderek daha fazla tramvay ve kamyon şoförü, kömür madencisi, güvenlik görevlisi ve depo işçisi olarak çalıştığını söylüyor.
Ekonomi bakan yardımcısı Tetiana Berezhna, “Devlet pahasına olan herkese işgücü piyasasında talep gören yeni bir meslek edinme veya mesleki seviyelerini yükseltme fırsatı sunuyoruz” dedi.
