Endüstrilerdeki küresel kuruluşlar, üst düzey liderliklerinin operasyonlar arasında Yapay Zekayı benimseme ve uygulama hızından sabırsız olan çalışanların kendi yapay zeka araçlarını işe almaya karar verdikleri yeni bir gerçeklikle yüzleşmek zorunda kaldılar. Bu, Microsoft’un dördüncü yıllık Çalışma Eğilim Endeksi (WTI) Raporunun temel bulgularından biridir.
“İşte AI Burada” başlıklı rapor. Şimdi Zor Kısım Geliyor ” LinkedIn ile ortaklaşa yürütülen, yapay zekanın yalnızca işi değil, aynı zamanda işgücü piyasasını daha geniş bir şekilde nasıl yeniden şekillendirdiğine dair kapsamlı bir görüş sunuyor. Dört çalışandan üçünün (% 75) zaten günlük iş yükleriyle başa çıkmalarına yardımcı olmak için yapay zeka kullandığını ortaya koydu; Özellikle iş yerinde üretken yapay zeka kullanımı son altı ayda ikiye katlandı. Raporda ayrıca, iş liderlerinin% 79’unun şirketlerinin rekabetçi kalabilmek için yapay zekayı benimsemesi gerektiği konusunda hemfikir olmalarına rağmen, net yapay zeka vizyonunun eksikliğinin ve anında yatırım getirisini (YG) sergileme baskısının yaygın benimseme planlarını durdurduğu tespit edildi. Sonuç olarak, yapay zekayı kullanmanın birçok faydasını geçmek istemeyen önemli sayıda (% 78) çalışan, kendi yapay zeka araçlarını işe getiriyor. Bununla birlikte, yapay zeka kullanıcılarının% 50’sinden fazlası, işverenlerinin onları “tembel” veya “değiştirilebilir” olarak düşünebileceğinden korktukları için teknolojiyi işte kullandıklarını kabul etmek istemediklerini söylüyor.
Zubin Chagpar, Senior Director and Business Group Leader, Modern Work and Surface Devices, Microsoft CEMA
Microsoft Cema’nın Modern Çalışma ve Yüzey Aygıtları Kıdemli Direktörü ve İş Grubu Lideri Zubin Chagpar, raporun bulgularının küresel işgücünde yapay zekanın benimsenmesine yönelik büyük iştah konusunda daha net olamayacağını söyledi. “Şu anki en büyük zorluk, iş liderlerinin, çoğu bugün işin hızına ve hacmine ayak uydurmak için mücadele eden çalışanlarını güçlendirmek için yapay zekanın uygulanması söz konusu olduğunda daha çevik bir yaklaşım benimsemeleridir. Bunu yapmamak, çalışanların bir kuruluşun yapay zekayı gelişmiş siber güvenlik ve veri gizliliği gibi ölçekte stratejik kullanımından kaynaklanan faydalar olmadan kendi yapay zeka çözümlerini kullanmaya devam etmelerine neden olacaktır.”
Microsoft Raporu ayrıca, profesyonellerin% 70’ine yakınının yapay zekanın daha hızlı terfi etmelerine yardımcı olacağına inandığını,% 76’sının ise günümüz iş piyasasında rekabetçi kalabilmek için yapay zeka becerilerine ihtiyaç duyduklarını söyledi. Yetenek edinme söz konusu olduğunda, iş liderlerinin% 66’sı yapay zeka becerisi olmayan birini işe almayacaklarını ve daha da fazla sayıda (% 71) yapay zeka becerisine sahip daha az deneyimli bir adayı onlarsız daha deneyimli bir adaya göre işe alacaklarını söyledi.
“LinkedIn ile yaptığımız araştırma, Birleşik Arap Emirlikleri ve bölgedeki profesyonellerin dijital borçlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmada ön planda olan Microsoft Copilot gibi yapay zeka destekli araçlarda yetenekli profesyoneller için giderek artan sayıda kariyer fırsatı olduğunu gösterdi. ve daha tatmin edici ve keyifli çalışmalara zaman ayırın. Bunun yanı sıra, birkaç yıl önce var olmayan yapay zeka kullanımına bağlı pozisyonlar için iş ilanlarında önemli bir artış gördük – Örneğin Yapay Zeka Başkanı, yalnızca 2023’te% 28’den fazla büyüyen bir liderlik rolü ”dedi.
“Teknolojinin gelişmeye devam ettiği hız göz önüne alındığında, yapay zekanın işlerin yerini almasıyla ilgili endişelerin işgücü piyasasında oyalanmaya devam edeceğini biliyoruz. Bununla birlikte, geleceğin, yapay zeka yeteneklerini geliştirme ve dinamik işyerine sürekli uyum sağlama fırsatlarını benimseyenlere ait olduğuna inanıyoruz.”
