MENA bölgesinin kayda değer büyümesi, özellikle özel beceri gerektiren alanlarda şirketler için yetenek kaynağı bulma zorluğu yaratıyor. Zurich International Life in the Middle East tarafından yayınlanan bir rapora göre, kilit pozisyonlar için gerekli beceri setlerine sahip olan kayda değer bir yetenek sıkıntısı var. Yalnızca BAE ve Ksa’da yetenek açıkları sırasıyla yaklaşık% 24 ve% 30’dur.
Dulsco Group CEO’su David Stockton bir röportajda, “Her iki ülkedeki işverenlerin önemli bir çoğunluğunun, bu yetenek eksikliğinin iş operasyonları üzerindeki orta ila önemli etkisini kabul etmesi dikkat çekicidir” dedi.
1935 yılında kurulan Dulsco Group, 70’den fazla ülkede hükümete, işletmelere ve topluluklara çözümler sunan insan, çevre, yetenek ve enerji işe alım çözümlerinde lider olmak için gelişti. Stockton, “Dulsco, öncelikle geleneksel işgücü çözümleri sunmaya odaklanan faaliyetlere başladı ve son on yılda, hizmetlerimizi çeşitlendirerek, daha geniş bir teklif yelpazesini kapsayacak şekilde genişleyerek geliştik” dedi.
1996 Yılında Dulsco bir çevre yönetimi işletmesi kurdu. Dulsco Environment, çevresel sürdürülebilirlik çözümleri, kapsamlı atık yönetimi hizmetleri ve belediye ve ticari atıkların toplanması, arıtılması ve bertaraf edilmesini içeren operasyonlar sunmaktadır.
Önümüzdeki birkaç yıl boyunca, Dulsco planları organik ve inorganik büyümenin bir karışımına odaklanmaya ve hem yeni hem de mevcut pazarlarda çözümlerimizi geliştirebilecek şirketler ve ortaklar aramaya devam ediyor. “İnsan sermayesi odak noktası olmuştur ve olmaya devam edecektir. Müşterilerimizi bölgesel ve küresel genişleme ihtiyaçlarında desteklemenin yanı sıra diğer dikeylerimizdeki fırsatları belirlemek için bu stratejiye devam edeceğiz. Büyümemizle birlikte, yeteneklere sürekli yatırım yapma ihtiyacı kritik öneme sahip ve bu, mevcut çalışanlarımız ve işimize katılan yeni insanlar için temel olmaya devam edecek ”dedi.
