Kamu ve özel kuruluşlarda çalışan üst düzey Emirlik yetkililerine göre, her iki sektör de artık aynı zamanlama, esneklik ve ücret sunduğundan, BAE hükümeti çalışanları özel firmalara geçiyor.
Bir panel tartışması sırasında üst düzey yetkililer, devlet çalışanlarının kariyer gelişimi ve büyüme fırsatları aramak için özel sektöre geçtiklerini belirterek, BAE vatandaşlarının eskiden kamu sektörünü tercih ettiğini belirtti.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı tarafından paylaşılan son verilere göre, özel sektördeki BAE vatandaşlarının sayısı 2021’den bu yana yüzde 170 artarak 96.000’e yükseldi.
“Kamu ve özel sektör arasında sağlıklı bir rekabet var ve ikimiz de birbirimizden öğreniyoruz. Zamanlama, esneklik ve tazminat söz konusu olduğunda kamu sektörü özel sektöre oldukça benzer hale geldi. Bugün, her iki sektörün de esnekliği, benzer zamanlamaları ve politikaları var,”diyor Tabreed insan sermayesi başkan yardımcısı Sarah Al Bakeri, “Emirliği 2024 için Bir Başarı Rehberi Yapmak” ın ikinci baskısında.”
Panel, Pazartesi günü İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) ile işbirliği içinde personel ve ik çözümleri firması TASC tarafından gerçekleştirildi.
Kamu sektörünün bir süre önce daha yüksek tazminat ve daha az iş sunarken, özel firmaların daha az parasal tazminat verdiğini ve daha uzun çalışma saatleri gerektirdiğini belirtti. Ancak Covıd-19 salgını, özel sektörün uzaktan çalışma gibi esnek seçenekleri teşvik ederek iş-yaşam dengesine daha fazla odaklanmaya başlamasıyla bir “gerçekleşme anı” oldu.
Photo: Supplied
Daha fazla BAE vatandaşını özel sektöre sokmaya yönelik Emirlikleştirme çabasının bir parçası olarak, MoHRE, özel firmalara belirli ancak daha küçük bir oranda vasıflı işgücünü işe almaları için teşvik ediyor ve teşvik ediyor. Yasalara uymayan şirketler cezalandırılacak.
Eskiden kamu sektörü çalışanları her yıl daha fazla tatil yapıyordu. Ancak hükümet, resmi tatilleri birkaç yıl önce her iki sektör için de benzer hale getirdi.
Özel sektöre uygun maaşların artırılması
Dubai Hükümeti Maliye Bakanlığı insan kaynakları başkanı Hüda El Abbar, devlet çalışanlarının sahip olduğu tek avantajın iki yıl önce daha az çalışma saati olduğunu, dolayısıyla insanların hükümete gelmeyi tercih ettiğini söyledi. “Ama bugün, benzer olduğunu söyleyebilirim. Birbirimize karşı yarışıyoruz. Herkesin sahip olduğu farklı bir rekabet avantajıdır. Sonunda, iyi yetenekler için yarışan bir teknedeyiz “diye ekledi.
Al Abbar ayrıca, zorluklarla da karşılaştıklarını açıkladı ve bunları Dubai Hükümetinin insan kaynaklarına olası çözümlerle vurguladı.
“Geçen yıl özel sektörün sunduğu maaşlar nedeniyle yeni mezun çekmek için bir zorlukla karşılaştık. Nafıs, BAE Ulusal insan sermayesinin rekabet gücünü artırmak ve bunların özel sektör işgücüne entegrasyonunu kolaylaştırmak için tasarlanmış federal bir girişimdir. Bu nedenle, ücret yapısını geliştirdik ve yeni mezunların giriş seviyesi maaşlarını artırdık ”dedi.
Hükümetten özel sektöre geçiş yapan çalışanlar
Dubai Turizm Koleji – Ekonomi ve Turizm Bölümü Emirlik ve tur rehberi başkan yardımcısı Maryam Al Maeeni, devlet sektöründe çalışma algısının değiştiğini ve Emirlikler arasında özel sektöre katılmaya büyük ilgi olduğunu söyledi.
“Şahsen devlet çalışanlarının çoğunun devletten özel sektöre geçtiğini ve asıl itici gücün maaş olmadığını biliyorum. Emirlikler çok hırslı ve daha fazla kariyer fırsatına ve ilerleme programına sahip olmaya çalışıyorlar “dedi.
“Şirketler, BAE vatandaşlarının katkısına değer vermeye odaklanan kapsayıcı bir işyeri kültürü oluşturmanın yanı sıra kariyer ilerleme planları, öğrenme fırsatları ve mentorluk programları oluşturmaya odaklanmalıdır. Mesele sadece Emirlikleşme hedeflerine ve politikalarına uyum değil, Emirliklerin şirketin başarısına katkısına değer vermekle çok daha fazla ilgili ”dedi.
