Buharla ısınan sütün tıslamasından, kullanılmış kahve telvesinin boşalmasının çınlamasından ve müşterilerin gevezeliğinden Fair Shot, başka bir Londra kahvehanesi gibidir, ancak aynı zamanda öğrenme güçlüğü çeken genç yetişkinler için bir eğitim merkezidir.
Hükümetin yıllık yetişkin sosyal bakım anketine göre, İngiltere’de öğrenme güçlüğü çekenlerin sadece% 4,8’i 2022-2023’te ücretli işteydi. Fair Shot’un kurucusu ve CEO’su Bianca Tavella, oranın çok düşük olduğuna ve bunu düzeltmenin bir yolu olduğuna inanıyor.
Geçmişte işverenler tarafından reddedildikten sonra lüks eşya üreticisi lvmh’de bir markanın satış departmanında çalışan Fair Shot’un eğitim programından yeni mezun olan 23 yaşındaki Aya Bider, “Ücretli bir işe girdiğim için çok gurur duyuyorum” dedi.
“Bir işim olmasaydı çok üzülürdüm. Evde limon gibi oturup televizyon izliyor olurdum.”
Otistik bir arkadaşla büyüyen 29 yaşındaki Tavella, öğrenme güçlüğü veya nörogelişim bozukluğu olanlara hem kendileri hem de işverenler için eğitim vererek potansiyellerini tam olarak gerçekleştirme şansı vermek için bir plan yaptı.
Ebeveynleri kızlarının bir işe sahip olabileceğine inanamayan sözel olmayan bir öğrenciyi hatırlayarak çok sayıda başarı öyküsü olduğunu söyledi. Son iki yıldır farklı bir kafede barista olarak çalışıyor.
“Sadece şeridinde kalıyor, hiçbir şeyden etkilenmiyor. Sadece çalışmak istiyor, “dedi Tavella.
CEO, Adil Atış öğrencilerinin otizm, işitsel işleme bozukluğu, motor beceri güçlükleri, Down sendromu veya teşhis edilmemiş bir durumu olabileceğini söyledi. Program, ücretli işleri güvence altına almaya hazır olmaları için yılda 15 kişiyi eğitiyor.
Öğrencilere iş vermek için on dokuz işveren kaydoldu. Fair Shot danışmanı, cephe personelinin yeni eklenmelerine hazır olmaları için eğitilmesine yardımcı olmak için çalışırken, bir ortak şirketin geçmesi için bir yıl veya daha uzun sürebilecek 40’tan fazla adım vardır.
Tavella, “Zor ama bence niyet doğruysa o zaman süper yapılabilir” dedi.
Ortaklar arasında The Ivy gibi restoranlar, kafeler, ortak çalışma alanları ve Goldman Sachs gibi büyük şirketler yer alıyor.
İşverenlerin yeni işe alımlarıyla ilgili geri bildirimleri coşkulu olduğunu söyledi. “Motivasyonları ve gerçekten ne kadar çalışmak istedikleri, onları başka herhangi bir işteki diğer çalışanlardan ayıracak.”
Bir kahve dükkanının yöneticilerinden biri “mezunumuzun diğer çalışanlardan daha iyi olduğunu söyledi. Kahvesi diğer çalışanlardan daha iyidir, kasadaki işi, işe gelme şekli, her zaman nasıl olumlu olduğu, iş ahlakı.”
Londra’nın merkezindeki Covent Garden’daki Fair Shot’un kendi kafesinden yapılan satışlar eğitimin bir kısmını finanse etmeye yardımcı olurken, Tavella hayır kurumunun çalışmasını sağlamak için yılda 450.000 pound (550.000 $) artırıyor.
Çay lattelerini şekillendirmek ve kavrulmuş brokoli frittata servis etmekle meşgul olan 18 yaşındaki Alex Watling, Fair Shot’taki eğitiminin yarısıdır.
“Deneyim geliştirebildiğim için bu işi şimdiye kadar yaptığım için gurur duyuyorum” dedi ve sonunda ücretli bir işten umutlu olduğunu da sözlerine ekledi.
