Bir dönüm noktası kararında, bir Dubai mahkemesi bir şirkete bir çalışanın ödenmemiş aidatlarını sözleşmede kararlaştırıldığı gibi BAE para birimi ve kripto para birimi cinsinden ödemesini emretti.
Bu, çalışanın şirkete karşı keyfi işten çıkarma davası açmasının ardından geldi.
Çalışanın sözleşmesinde, bir tür kripto para birimi olan BAE dirhemleri ve Ecowatt Tokenlerinde ödenecek aylık maaş belirtildi. Keyfi işten çıkarma davasının işçi lehine karara bağlanmasının ardından mahkeme, şirkete işçiye ücretini Ecowatt Jetonu ile de ödemesini emretti.
“Dubai Mahkemeleri, BAE’nin yasal ve ekonomik ortamında önemli bir değişiklik gösterdikleri için kripto para biriminde ödenen maaşların yasal olarak geçerli olduğuna dair önemli bir karar verdi. 2024 Kararı, üzerinde anlaşmaya varılan işe dayanan ve Medeni İşlemler Kanunu’nun 912. Maddesinde yer alan ücretlerin çalışanın temel bir hakkı olduğu ilkesinin altını çiziyor. Bu karar, Federal Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenen yasal çerçeveye dayanmaktadır. BAE’deki çalışma ilişkilerini yöneten ve geleneksel Ücret Koruma Sistemi (WPS) veya diğer onaylanmış sistemler aracılığıyla ücret ödeme mekanizmalarındaki esnekliği vurgulayan 2021’in (33) ”diyor Kochhar & Co Inc. kıdemli ortağı Navandeep Matta. Hukuk Danışmanları (Dubai Şubesi).
Matta, şikayetçinin maaşının bir kısmını EcoWatt jetonlarıyla ödüllendirerek, işçinin kazanç hakkını korumakla kalmayıp aynı zamanda teknolojik ilerlemeye ayak uydurduğunu ve böylece ödeme için kullanılan yöntemlerin zaman içinde değiştirilebileceğini vurguladığını söyledi.
BAE hukuk firması Neoslegal’in ortağı Irina Heaver, Dubai Asliye Mahkemesi’nin kararı uyarınca kripto para biriminin geçerli bir maaş ödemesi şekli olduğunu açıkladı.
“Mahkeme, proje belirteçlerini bir çalışanın maaşının meşru bir parçası olarak tanıdı. BAE genelinde on binlerce kişiyi istihdam eden 3.000’den fazla kripto şirketi ile bu karar, çalışanların hakları için bir kazançtır. Web3 alanında, projelerin çalışanları belirteçlerle ödüllendirmesi ve çıkarlarını projenin başarısı ile uyumlu hale getirmesi yaygındır. Risk kapitalistleri neden tüm avantajlara sahip olmalı? Bu yeniliklerin bel kemiği olan çalışanlar bu başarıda paylaşmayı hak ediyor ” dedi
