soru: Körfez’de son birkaç yıldır çok uluslu bir şirketin ik departmanında çalışıyorum. Çok uluslu şirketlerin teknoloji merkezleri kurmasıyla bu alanda iyi beklentiler olduğuna inandığım için Hindistan’a taşınmayı planlıyorum. Hindistan’da iyi bir ücret paketi için beklentiler var mı?
CEVAP: Yapay zeka tekniklerini özümsemeye hazırsanız, Hindistan’daki İK uzmanları için beklentiler harikadır. Aslında, Hindistan’daki İK liderlerinin çoğu, departmanlarında yapay zeka uygulamalarında uzmanlaşmış becerilere sahip kişileri işe alıyor. İnovasyon ve çalışan bağlılığı için yeni fırsatlar sunan yapay zeka tabanlı işe alım yönünde olumlu bir değişim var. Büyüme ve sürekli değişim çağında, çalışanların beceri kazanması ve yeniden yerleştirilmesi artık isteğe bağlı değildir. Sağlık, yeşil enerji ve altyapı işletmelerinin İK departmanları her zamankinden daha yüksek ücret ödüyor. Yapay zeka destekli koçluk ve öğrenme, yeteneklerin geliştirilme biçiminde devrim yaratıyor çünkü beceriler işgücünün yeni para birimi. Hindistan’daki ik departmanları artık kuruluşlarının yıkıcı bir dünyada rekabetçi kalmasına yardımcı olmak için kapsamlı bir beceri envanteri oluşturmaya yöneliktir. Rekabetçi kalabilmek için İK departmanı geleneksel rollerin ötesine geçmeli ve çalışanların çevikliğini artıracak beceriler geliştirmeye ve geliştirmeye odaklanmalıdır. Çoğu şirket şu anda gelişmekte olan teknolojilere aşina olan İK çalışanlarına ağır maaşlar ödüyor. Tazminat paketleri geçen yıla göre yüzde 35 artarak yüzde 40’a yükseldi. Ayrıca, çalışan hisse senedi opsiyon planları aracılığıyla performansa bağlı ücretlendirme ve servet yaratmaya artan bir odaklanma var. Bu nedenle 2025 yılında İK yöneticileri için Hindistan’daki ücret paketlerinin artmaya devam etmesi bekleniyor.
soru: Hindistan’da şirket sayısı artarken, ana istihdam kaynağının örgütlenmemiş sektörden geldiği görülüyor. Bu hesapta güvenilir veriler var mı? Bu sektörün sağladığı istihdam miktarı nedir?
CEVAP: İstatistik ve Program Uygulama Bakanlığı, tüzel kişiliği olmayan işletmeler hakkında yıllık bir anket yürütmektedir. Bu kuruluşlar Şirketler Yasası kapsamında kayıtlı değildir. Anket, tarım dışı sektöre ilişkin çeşitli ekonomik ve operasyonel parametrelere dayanan veriler sunmaktadır. İmalat, ticaret ve ticari hizmetlerin büyümesini kapsayan anket, bu sektörün Ekim 2023 ile Eylül 2024 arasında yüzde 12,8 büyüdüğünü gösterdi.
Anket, büyümenin büyük ölçüde hizmet sektöründen kaynaklandığını ve bu tür kuruluşların sayısının yüzde 23,6 arttığını ortaya koydu. Bu sektördeki istihdam yüzde 17,9, bu birimlerin brüt katma değeri yüzde 26,2 arttı. Anket ayrıca, kadınlara ait tescilli kuruluşların yüzdesinin 2022-23’te yüzde 22,9’dan 2023-24’te yüzde 26,2’ye yükseldiğini gösterdi. En umut verici eğilim, interneti kullanan kuruluşların 2022-23’te yüzde 21,1’den 2023-24’te yüzde 26,7’ye yükseldiğini gösterdi. Bu, teknolojinin küçük işletmeler tarafından daha fazla benimsenmesini ve dijital teknolojinin daha yüksek oranda emilmesini vurgulamaktadır.
Şirketleşmemiş sektör, yalnızca milyonlarca genç Kızılderiliye geçim sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda kilit bileşenlerin, malların ve hizmetlerin üretimi ile kritik bir tedarik zinciri kurarak Hindistan ekonomisinde önemli bir rol oynamaktadır. 2025-26 mali yılı için GSYİH rakamlarının hem ulusal hem de Eyalet düzeyinde kesin olarak belirlenmesini mümkün kılacak olan 2025 yıllık anketi şimdiden başladı.
H. P. Ranina is a practising lawyer, specialising in corporate and tax laws of India
Soru: Kısmen istihdam edilen veya gündelik işleri olan milyonlarca genç işçiyle, bu gün ve çağla ilgili gerekli becerileri kazandırmak için hangi adımlar atılıyor?CEVAP: Hindistan Hükümeti, gençlere sadece iş bulmalarını sağlamak için değil, aynı zamanda girişimci olarak serbest meslek sahibi olmaları için beceriler kazandırmaya kararlıdır. Beceri Geliştirme ve Girişimcilik Bakanlığı, Beceri Hindistan Misyonunun bir parçası olarak sektöre özgü ve talebe özgü beceriler kazandırmak için beş merkezi bakanlıkla bağlantı kurdu. Amaç, genç mühendislik mezunlarına kısa vadeli eğitim vermenin yanı sıra, vasıflı bir işgücü havuzunun oluşturulması için onları yeniden yerleştirme ve yükseltme eğitimi vermektir. Seçilen beş bakanlık Sağlık ve Aile Refahı Bakanlığı, İskan ve Şehircilik Bakanlığı, Turizm Bakanlığı, Tüketici İşleri Bakanlığı ve Sosyal Adalet ve Güçlendirme Bakanlığı’dır. Beceri, hem 300 ila 600 saatlik kısa süreli eğitimi hem de 60 ila 132 saatlik önceki öğrenmeye dayalı becerinin tanınmasını içerecektir. Beceri Geliştirme Bakanlığı, Ulusal Yeşil Hidrojen Misyonu kapsamında yarım milyondan fazla genci becermek için Yeni ve Yenilenebilir Enerji Bakanlığı ile de bağlantı kurdu.
HP Ranina, Hindistan’ın kurumsal ve mali kanunlarında uzmanlaşmış, pratik bir avukattır.
