Birleşmiş Milletler’in 2012 yılında, ebeveynlerin çocukları koruma ve beslemedeki rolünü tanıyan ve kutlayan özel bir uluslararası gün kurduğunu biliyor muydunuz? 1 Haziran’daki Küresel Ebeveynler Günü, tüm ebeveynleri çocuklara özverili bağlılıkları için takdir ediyor. Ebeveynlerin rolü hayatımıza o kadar temel ve derinden kök salmıştır ki, çoğu zaman fark edilmez. Bununla birlikte, ebeveynlik, genellikle iş ve aile hayatı arasında hassas bir dengeleme eylemi gerektiren zorlu bir yolculuktur.
Geleneksel olarak, sorumluluk, sınırlı şirket desteğiyle işe ulaşmak için çalışan ebeveynlere düşüyordu: yaşam dengesi. Geçenlerde, kavramın 1970’lerde ve 80’lerde tanıtıldığını okudum, çünkü stresli Bebek Patlayıcıları kariyer, aile ve yaşamlarının diğer alanları arasında bir denge kurmaya çalıştılar. Amaç, işverenlerin ihtiyaç duyduğu performans seviyesini korurken, işin ofis dışındaki yaşamdan çok fazla zaman almamasını sağlamaktı. Ancak birçok ebeveyn bunu başarmayı zor buldu.
Aslında, 2013 yılına gelindiğinde, çalışan ebeveynlerin yarısından fazlası işlerinin ve ailelerinin sorumluluklarını dengelemekte zorluk çekiyordu. Bu özellikle, her zaman aceleci hissettiklerini söyleme olasılığı daha yüksek olan 18 yaşın altındaki çocukları olan ebeveynler için geçerliydi. Ve 2019’a gelindiğinde, dünyanın dört bir yanındaki işyerlerinin pandemi nedeniyle benzeri görülmemiş kilitlenmelere uyum sağlamak zorunda kalmasından sadece birkaç ay önce, dünya çapındaki çalışanların neredeyse yarısı (yüzde 46), kuruluşlarındaki genel deneyimlerinden büyük ölçüde memnun olmadıklarını söyledi. Bu, iş gibi alanlarda çalışanların beklentilerini karşılamayan kuruluşlara atfedildi: yaşam dengesi, büyüme ve istikrar.
Neyse ki şirketler, çalışanların iş dışındaki ihtiyaçlarını desteklemenin önemini giderek daha fazla fark ederek işe doğru bir kaymaya yol açıyor: yaşam entegrasyonu. Aslında, salgın sırasında McKinsey araştırması, ankete katılanların yüzde 80’inin evden çalışmaktan zevk aldığını ve yüzde 41’inin üretkenliğin arttığını bildirdi. Bu nedenle, bugün çalışanlara esnek çalışma programları, aile izni ve çocuk bakımı desteği sunan birçok şirket görüyoruz. Ancak zorluk, iş için sürdürülebilir ve kapsayıcı bir çerçeve oluşturmaya dönüşüyor: çalışan ebeveynler de dahil olmak üzere modern bir işgücünün çeşitli ihtiyaçlarını karşılayan yaşam entegrasyonu.
Ebeveyn dostu işyerlerine sahip olmak
Ebeveyn dostu işyerleri çeşitli nedenlerle çok önemlidir. İlk olarak, bir kapsayıcılık ve destek kültürünü teşvik ederler. Çalışanlar kendilerini değerli ve dahil hissettiklerinde, daha yüksek iş tatmini, daha fazla katılım ve daha az stres yaşarlar. İkincisi, ebeveyn dostu çalışma alanları, günümüzün rekabetçi iş piyasasında çok önemli olan en iyi yetenekleri cezbetmektedir. Aile desteğine ve esnekliğe öncelik veren şirketler, daha yüksek çalışan bağlılığı ve sadakati görür. Araştırmalar, daha iyi iş yapan şirketlerin: yaşam dengesi yüzde 25 daha az ciro yaşadığını ve sağlık maliyetlerini yüzde 50 azalttığını gösteriyor. Ek olarak, iş: yaşam dengesi programları sunan şirketlerin yüzde 85’i verimlilikte bir artış olduğunu bildiriyor.
Sağlıklı yaşam programlarını, esnek çalışma düzenlemelerini ve ruh sağlığı kaynaklarını içeren destekleyici bir çalışma ortamı, çalışanların refahını önemli ölçüde artırarak daha düşük devamsızlık ve daha yüksek üretkenlik sağlayabilir.
Temel girişimler
Çalışan ebeveynlerin mesleki ve kişisel sorumluluklarını yeterince dengelemelerini sağlayan bir ortam geliştirmek için ebeveyn dostu çalışma girişimlerinin uygulanması esastır. İşte bazı önemli stratejiler:
1.Esnek çalışma düzenlemeleri: Çalışan ebeveynler için esnek saatler ve uzaktan çalışma seçenekleri esastır.
