İç geçirdim. Gerçekten, Forbes? Gen-Z’nin kusurları hakkında başka bir makale mi? ‘Z Kuşağının işyerinden Kovulmasının 3 Nedeni — Bir Psikolog Açıklıyor.’
Ama bir sütun konusu kucağınıza düştüğünde, bir yazar ne yapmalı? Ve bunun nedeni ‘motivasyonum olmadığı’ değil.
En azından makalenin yazarı gerçek bir psikolog ve üç iddiada bulunuyor. Neden tepki verdiğini sorabilirsiniz. Yaşlıların benim hakkımda ne düşündüklerini bilmek istiyorum.
Birincisi motivasyonumuz yok ama bu bizim hatamız değil. Buna katılıyorum, çok çalışma konusundaki isteksizliğimiz, ebeveynlerimize işverenleri tarafından nasıl kötü muamele edildiğine dair doğrudan bilgiden veya bunu 2008 mali kriziyle veya pandemiyle daha makro düzeyde görmekten ve hayati önem taşıyan işçilere ne kadar kötü muamele edildiğinden kaynaklanıyor. işgücüne girdiğimiz gibi.
Bilimin yaşadığım deneyimimle aynı fikirde olduğunu ve birkaç kez bahsettiğim bir şeye geri döndüğünü görmek güzel – insanlar bunun için nadiren ödüllendirildiklerinde neden kendimi botlarımdan çekeceğim?
Bu bölüm, bir işverende istediklerimizin temelleri hakkında konuşmaya devam ediyor — dünyayı ve çalışanlarını önemsiyor ve bizi sömürmeyecek. Başka bir şey, bir işveren parasını alıyor. Bu satırı beğendim: “Algılanan bu motivasyon eksikliği, bir tür kendini koruma, karşılığında fazla istikrar sağlamayan bir sisteme kendilerini dökme isteksizliği olabilir.”
Ardından iletişim, özellikle de ‘farklı bir dil’ konuştuğumuz öncülü geliyor. Çok fazla kişilerarası becerimiz var, sadece bu eski işverenlerin pastalarını alıp yemek, her şeyi anlamak ve herkese hitap etmek istediğine dair hiçbir kanıtımız yok. ”Kariyer gelişimlerinde çok önemli bir noktada ofis yüz yüze kalma süresini kaçırmak”, çoğumuzun yaptığı gibi 2020’de işgücüne giren adil bir noktadır ve yazar, işverenlerimizin genellikle ne kadar isteksiz olduklarına işaret ederek aynı tuzağa düşmez. bir orta yol sunmak.
Parçanın burada daha derine inebileceğini hissediyorum, bu da Gen-Z’yi ‘anlamaya’ çalışan bu eski medya kuruluşlarının ortak bir başarısızlığı; Bu arada, size ne istediğimizi ve neye ihtiyacımız olduğunu söylüyoruz ve siz de istediğimiz her zaman internetin her yerinde değilmiş gibi davranıyorsunuz ve ihtiyaç.
Kenar Çubuğu: Birçok şirket, belirli büyüme rakamlarını yapay olarak şişirmek için başvuracakları her zaman açık iş ilanlarına sahip olacak ve sizi işe alma niyetleri olmadığında bir röportajda zamanınızı mutlu bir şekilde boşa harcayacaktır. SADECE başıma geldi.
Üçüncüsü eski bir favori, ‘tüm işlerin hayatsız’ reddedilmesi. Yeniden paylaşmıyorum, çünkü yazar denge arzumuz hakkında yeni bir şey söylemiyor – söyleyeceğim şey, daha önce sadece bir kez bahsettiğim şey, 28 yaşımdaki iş günümde, 28 yaşında olan birinin iş gününe kıyasla çok şey yapılabileceğidir. yaklaşık 10, 20 veya 30 yıl önce.
Kahve molaları vermek, öğle yemeği için bir saat ayırmak, bir toplantı için şehrin diğer ucuna gitmek veya telefon rehberi kullanarak soğuk aramalar ve e-postalar satmak için zaman kaybetmiyorum. Bütün bunları yapıyorum, ama günde sekiz ya da 10 saat, haftada dört ila altı gün, havada kaldırabildiğim kadar çok tabakla çalışmanın üstünde. Banka hesabım bunun için bana teşekkür ediyor.
Bir yana: Bu sütuna her yönden olumlu tepkiyi ve onu halkımı anlamak için bir forum olarak kullanma girişimlerimi düşünüyordum. Teknik olarak Z kuşağı bile olmayabilirim (ikiz kız kardeşime göre) ama kalbimde olduğumu hissediyorum ve engeller yine de bir yanılsamadır.
- Z kuşağı yapay zeka çağında nüansı anlamalıdır
- Z Kuşağı neden sosyal bir değişimle karşı karşıya
- Z Kuşağı neden yeni teknolojilerden önce eski nişleri buluyor
