Soru: Daha önceki bir sütunda, yarı iletken birimlerin kurulmasını teşvik eden Hindistan’dan bahsetmiştiniz. Bu konuda ilerleme var mı? Hindistan’da bu endüstriyi sürdürmek için yeterli kalifiye mühendis var mı?
CEVAP: Küresel ve Hintli şirketleri işbirliği yapmaya ve ortak girişimler kurmaya teşvik eden yarı iletken politikasının ikinci aşaması şimdi uygulamaya konuyor. Son zamanlarda, Singapur’un üst düzey Hükümet görevlileri, toplamda yaklaşık 1,2 trilyon Rs yatırımla Gujarat ve Assam’da birimler kurmayı teklif eden Tata Şirketler Grubu ile görüşmelere başladı. Singapur’da 25 dökümhane ve sağlam bir yarı iletken değer zinciri bulunmaktadır.
Bu ortak girişimin yaklaşık 50.000 iş yaratması bekleniyor. Her yarı iletken işi için ekosistemde on ek iş yaratılır. Yetenekli mühendislere olan talebi karşılamak için, Tüm Hindistan Teknik Eğitim Konseyi ve Ulusal Beceri Geliştirme Şirketi, cihaz tasarım mühendisliği, EUV takım yöneticileri, bellek devresi tasarım mühendisleri ve diğerleri ile ilgili beceriye dayalı kurslar sunan teknik enstitülere bağlanıyor. endüstri tarafından ihtiyaç duyulan. Bu özel olarak tasarlanmış kurslardan mezunlar şu anda büyük talep görüyor ve Hindistan’daki uluslararası firmaların girişi, özellikle yarı iletken uzmanlığının kuantum hesaplama ve Yapay Zeka bilgisi ile birleşimine sahip olanlar için iş fırsatları yarattı. Bu alandaki teknik eğitime destek vermek için AICTE, 2026 yılına kadar bu ekosistemde bir milyon işe ihtiyaç duyulması beklendiği için yeterli teknik vasıflı insan gücünün mevcut olmasını sağlayabilecek 629 enstitüye onay verdi.
Soru: Bankacılık sistemini kullanan Hindistan’da siber sahtekarlıklar önemli ölçüde arttı. Bu, bankacılık altyapısının sağlamlığını etkilemeyecek mi? Riskleri azaltmak için adımlar atılıyor mu?
CEVAP: Bankacılık düzenleyicisi, banka müşterilerinin menfaatlerinin korunmasını sağlamak için siber tehditleri ve riskleri çok ciddiye almıştır. Hindistan Merkez Bankası, adı verilen bir yapay zeka uygulaması geliştirdi MuleHunter.AI dolandırılan fonları sifonlamak için kullanılan ‘katır hesapları’ hakkında bankaları belirlemek ve uyarmak. Bu, tüm bankaların ve ödeme sistemi operatörlerinin veritabanlarını kullanacak altyapı düzeyinde bir kurulumun parçasıdır. Yapay zeka motoru, finansal sistemdeki sahtekarlıkları daha etkili bir şekilde tespit edecek bu kapsamlı veri seti üzerinde eğitilecek. Bu, dolandırıcılık davalarının artan toplam hacmi ve değeri konusundaki artan endişeyi gidermek için yapılmıştır. MuleHunter.AI herhangi bir kuruluşun, özellikle de bu tür sistemleri geliştirmek için yeterli kaynağa sahip olmayan küçük bankaların ve kuruluşların, dijital sahtekarlığı önlemek ve azaltmak için kullanabileceği bir tesis sağlar. Merkez Bankası, giderek artan sayıda dolandırıcının getirdiği zorlukları kabul etmek için bu tesisi sürekli olarak geliştirmektedir. Bankalar, müşterilerinin menfaatlerini korumak için kendi siber güvenlik sistemlerini de güçlendiriyor.
Soru: Şirketler tarafından çalışanlarına sağlanan çocuk bakım yardımlarının durumu nedir? Bu yardımın sağlanmasını zorunlu kılacak herhangi bir mevzuat var mı?
CEVAP: 2017’den itibaren çalışanlara yönelik günlük bakım destek programları, 2017 Doğum Yardımı (Değişiklik) Yasası uyarınca zorunlu kılınmıştır. Yapılandırılmış günlük bakım yardım programları sunan şirket sayısı 2017’den bu yana beş kat arttı. Birçok şirket çocuk bakımı yardımlarını daha kapsayıcı hale getiriyor ve çalışan ebeveynleri desteklemek için yardımlara yatırım yapmaya daha fazla odaklanıyor. Bazı şirketler, ikamet yerinin yanı sıra iş yerinin yakınında kreşler sağlayarak istihdam katılımını iyileştirmek için yasal gerekliliklerin ötesine geçmektedir. Esnek günlük bakım seçenekleri de sağlanmaktadır. Ücretleri karşılamak için sübvansiyonlar verilir ve çalışanların maruz kalması gereken diğer masraflar için tazminat verilir. Yakın zamanda yüzlerce şirketi kapsayan bir anket yapıldı ve ankete katılan şirketlerin çoğunluğunun toplam İK bütçelerinin yaklaşık yüzde beşini kreşle ilgili harcamalara ayırdığı tespit edildi. Birçok şirket, bakım rollerine dayalı cinsiyet ayrımı gözetmeyen destek sunmaktadır. Bazı şirketler, endüstri normlarının üzerinde olan 14 haftalık babalık izni sağlıyor. Bu, tüm çalışanların iş ve aile sorumluluklarını dengelemede desteklenmesine yönelik daha geniş bir değişimi yansıtmaktadır.
HP Ranina, Hindistan’ın kurumsal ve mali kanunlarında uzmanlaşmış, pratik bir avukattır.
