Cam tavanı kırmak için ne gerekiyor? Toplumun belirlediği sınırlamaların üzerine çıkmak, sırf cinsiyetiniz yüzünden yeteneklerinizden sık sık şüphe duyan bir dünyada inançla liderlik etmek mi? Cevap, hayal kurmaya, engellere rağmen ilerlemeye ve dünyaya kadınların sadece katılımcı olmadığını, lider, yenilikçi ve değişim yapıcı olduklarını göstermeye cesaret edenlerin hikayelerinde yatıyor.
Dünya çapında tanınan bir teknoloji hizmetleri firması olan People10’un Başkanı ve coo’su Nisha Shoukath, bu esneklik ve öncü liderliğin özünü somutlaştırıyor. Nisha’nın yolculuğu, uzun zamandır erkeklerin egemen olduğu bir alanda dayanıklılığın, kararlılığın ve mükemmelliğe sarsılmaz bir bağlılığın kanıtıdır. Erkek merkezli alanlardaki erken kariyer zorluklarında gezinmekten cesur bir inanç sıçramasına ve başarılı bir teknoloji şirketinin kurucu ortaklığına kadar, Nisha sürekli olarak olasılıklara meydan okudu. Bugün, sadece başarılı bir iş lideri olarak değil, aynı zamanda teknolojideki kadınların güçlü bir savunucusu olarak, endüstrinin geleceğini geliştirebilecekleri, yönlendirebilecekleri ve şekillendirebilecekleri alanlar yaratıyor.
Erken Zorlukların Üstesinden Gelmek
Nisha’nın zirveye yükselişi engelleri olmadan olmadı. Geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu teknoloji endüstrisi, değerini kanıtlamaya çalışan bir kadın için genellikle zor bir ortam olduğunu kanıtladı. Kariyerinin başlarında, Nisha kendini tek kadın olduğu odalarda buldu, uzmanlığını sürekli savunmak ve güvenilirliğini kanıtlamak zorunda kaldı. Birçok kez, başlangıçta böyle rekabetçi bir alanda liderlik etme yeteneğinden şüphe eden meslektaşlarının ve paydaşlarının şüpheciliğiyle karşı karşıya kaldı. Yine de, geri çekilmek yerine, Nisha çalışmasının kendisi için konuşmasına izin vermeyi seçti.
“İlk başlarda, yeteneklerimi diğerlerinden daha fazla kanıtlamak zorunda olduğum durumlarda kendimi sık sık buldum. Ancak zamanla sonuçlarım her şeyden daha yüksek sesle konuştu “diye paylaşıyor. Olağanüstü performans ve kaliteli sonuçlar sunmaya odaklanan lazer sayesinde Nisha, akranlarının saygısını kazandı ve teknoloji endüstrisinde lider olarak kendini kanıtladı. Nihayetinde gelecekteki başarısının yolunu açan bu mükemmellik taahhüdüydü.
Cesur Bir Sıçrama
Nisha’nın en cesur kararı, bir teknoloji hizmetleri şirketi olan People10’u birlikte kurmak için küresel bir bankada istikrarlı ve yüksek ücretli bir yönetici rolü bırakmaktı. 15 Yılı aşkın bir süredir başarılı bir kariyer inşa ettikten sonra, ya öngörülebilir, rahat bir yolda devam etme ya da bilinmeyene bir inanç sıçraması ikilemiyle karşı karşıya kaldı. Sonunda onu kazanan belirsizlikti.
Köklü bir organizasyonda finansal güvenliği ve liderlik statüsünü geride bırakan Nisha, birçoğunun kaçınacağı bir risk aldı. “Riskleri biliyordum: başarısızlık, finansal mücadeleler ve toplumsal yargı, özellikle teknolojide kadın girişimci olarak. Ama aynı zamanda bu sıçramayı yapmazsam asla denemediğim için pişman olacağımı da biliyordum “diye açıklıyor.
İlk yıl zordu. Nisha kendini, müşterileri güvence altına almaktan ve sıfırdan güvenilirlik oluşturmaktan sorumlu bir iş geliştiricininki de dahil olmak üzere birçok şapka takarken buldu. Yine de, kendinden şüphe duymanın zorluklarına ve anlarına rağmen, Nisha’nın kararlılığı, sıkı çalışması ve vizyonu karşılığını verdi. Bugün People10, olağanüstü kalitesi, yeniliğe bağlılığı ve insanları ilk sıraya yerleştiren şirket kültürü ile tanınan, dünya çapında tanınan bir BT hizmetleri firmasıdır.
Farklı ve Kapsayıcı Bir İşyeri Yaratmak
İnsanlar 10 büyüdükçe Nisha, kadınları her düzeyde güçlendirecek kapsayıcı bir işyeri yaratma taahhüdünde kararlı kaldı. Sadece finansal olarak gelişen bir şirket kurmak istemedi, aynı zamanda insanların, özellikle de kadınların gelişebileceği bir şirket kurmak istedi.
Nisha, “Kadınların gelişip büyüyebileceği bir çalışma ortamı oluşturmak istedik ve bugün, işgücümüzün yüzde 40’ından fazlasının liderlik rolleri de dahil olmak üzere kadın olduğunu söylemekten gurur duyuyoruz” dedi. Liderliği altında People10, sadece kadınlar için değil tüm çalışanlar için çalışılacak en iyi yerlerden biri olarak tanındı.
Şirketin başarısı, Nisha’nın yetiştirdiği kültürün bir kanıtıdır – çalışanlara değer verildiği, saygı duyulduğu ve yaratıcılık ve sahiplikle liderlik etme yetkisinin verildiği bir kültürdür. Nisha, “Başarı sadece finansal büyümeyle ilgili değil” diye açıklıyor. “İnsanları yükselten, aidiyet duygusunu besleyen ve herkese başarılı olmak için ihtiyaç duydukları araçları sağlayan bir şirket kurmakla ilgili.”
Başarıyı Yeniden Tanımlamak: Finansal kilometre taşlarının Ötesinde
Nisha için başarı hiçbir zaman sadece finansal istikrar veya kariyer gelişimi ile tanımlanmadı. Yolculuğunun başlarında, sadece kendisi için değil, çocuğu için de finansal güvenliğe ulaşmak gerekliydi. Aileyi ve işi dengelemek her şeyden önemliydi ve finansal başarı ona hem çocuğunun geleceğini hem de şirketinin büyümesini sağlama özgürlüğü sağladı.
Ancak zamanla Nisha’nın başarıya bakış açısı değişti. “Bugün başarı, kalıcı bir etki yaratmak demektir. Sadece finansal olarak gelişmekle kalmayıp aynı zamanda insanları da neşelendiren bir iş kurmakla ilgili “diye paylaşıyor. “Gerçek başarı sadece başardıklarımla ilgili değil, yol boyunca kaç hayatı olumlu yönde etkileyebileceğimle ilgili.”
Nisha için başarı artık azim ve kendine inanmanın gücüne tanık olan dirençli, bağımsız bir oğul yetiştirmek anlamına geliyor. Kız çocuklarının eğitimine sponsor olarak veya ihtiyacı olan kadınları destekleyerek geri vermek anlamına gelir. Bu, bir güçlendirme mirası bırakmak ve kadınların değerlerine sadık kalarak güçlü kariyerler kurabileceklerini kanıtlamakla ilgilidir.
Teknolojide Kadınların Geleceği
İleriye baktığımızda Nisha, teknolojideki kadınlar için yapay zeka ve otomasyonun sunduğu olanaklar konusunda heyecanlı. Bu ilerlemelerin oyun alanını düzleştirebileceğine ve kadınların teknoloji kariyerlerinde başarılı olmaları için yeni fırsatlar açabileceğine inanıyor. Yapay zeka odaklı araçlar, uzaktan çalışma ve esnek iş yapıları ile kadınlar artık kişisel sorumluluklarından ödün vermeden teknoloji endüstrisine girme ve gelişme şansına sahipler.
Ancak Nisha, yapay zekada liderlik rollerinde daha fazla kadına duyulan ihtiyacı da kabul ediyor. “Yapay zeka ve veri bilimindeki becerilere olan talep artıyor ve kadınlar bu alanlara adım atmaya teşvik edilmeli” diyor. “Yapay zekada daha fazla kadın lidere ve yenilikçiye ihtiyacımız var. Kadınların sadece sektörde yer almasının değil, onu yönetmenin ve şekillendirmenin zamanı geldi.”
Nisha zaten bu geleceğe katkıda bulunuyor. Teknolojideki kadınların akıl hocası ve savunucusu olarak, kadınların sürekli gelişen yapay zeka ve otomasyon dünyasında liderlik edecek araçlara, güvene ve fırsatlara sahip olmalarını sağlama konusunda tutkulu.
İlham veren Nesiller
Yeni nesil kadın liderler için Nisha’nın tavsiyesi basit ama derindir: “Gücüne sahip ol ve kimsenin sınırlarını tanımlamasına asla izin verme. Liderlik engelleri aşmak, cesur kararlar vermek ve değerlerinize sadık kalmakla ilgilidir.”
Genç kadınları risk almaya, zorlukları benimsemeye ve liderliğin izin beklemekle değil, kendi yolunuzu oluşturmakla ilgili olduğunu hatırlamaya çağırıyor.
“Başarı sadece kişisel değil, fırsatlar yaratmak ve gelecek nesillere ilham vermekle ilgili. Büyük hayaller kurun, harekete geçin ve gerçekleşmesini sağlayın. Gelecek, önderlik etmeye cesaret eden korkusuz kadınlara aittir, “diye bitiriyor Nisha.
