soru: Dubai anakarasındaki bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Bayram tatilinin yakında gerçekleşmesiyle birlikte, uzun bir tatil geçirmek için yıllık iznimi tatillerle birleştirmek istedim. ik’m, yönetimsel sorumluluklarımı gerekçe göstererek talebimi reddedebilir mi?
Cevap: 50’den fazla çalışanı olan bir şirkette çalıştığınız varsayılmaktadır.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, çalışanlarının yıllık izin tarihlerini şirketin operasyonel gereksinimlerine göre veya bir çalışanla karşılıklı olarak mutabık kalarak belirlemek bir işverenin takdirindedir.
İşveren, söz konusu yıllık iznin başlamasından en az bir ay önce bir çalışana yıllık izin tarihlerini (başlangıç ve bitiş tarihi) bildirmelidir.
Bu, sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 (4) üncü maddesine uygundur. (33) 2021 tarihli İş İlişkileri Yönetmeliği hakkında: “Çalışan, iznini hak kazandığı yılda kullanacaktır. İşveren, izin tarihlerini iş şartlarına göre ve çalışanla mutabık kalarak düzeltebilir veya işin sorunsuz ilerlemesi için çalışanlar arasında izin değiştirebilir ve izin tarihini en az (1) bir ay öncesinden çalışana bildirecektir. aynı.”
Ayrıca, bir işveren, 50’den fazla çalışanı istihdam ediyorsa, kendi iç çalışan el kitabına veya istihdam kural ve yönetmeliklerine ilişkin İK politikasına sahip olmalıdır.
Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 13 (3) maddesi kapsamındadır ve şunları belirtir: “İşveren, iş talimatları, yaptırımlar, terfiler, menfaatler ve diğer yönetmelikler ve bu kanun hükmünde kararnamenin yürütme düzenlemeleri tarafından belirlenen kontroller uyarınca iç düzenlemeler dahil olmak üzere iç çalışma düzenlemelerini yürürlüğe koyacaktır.”
Bununla birlikte, işvereninizin insan kaynakları (İK) politikası veya iç kural ve yönetmeliklerinde yıllık izin ve resmi tatillerin birleştirilebileceğinden bahsediliyorsa, aynı hakka sahipsiniz demektir.
Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 65 (4) maddesine uygundur ve şunları belirtir: “İşveren, Kuruluşta, çalışan için bu Kanun Hükmünde Kararname ve Yürütme Yönetmeliklerinde belirtilenlerden daha faydalı olacak organizasyon tüzükleri ve programları kurabilir ve uygulayabilir. Bu tür programlar ve yönetmelikler ile bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri arasında bir çelişki olması durumunda, çalışan için daha faydalı koşullar geçerli olacaktır.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak İK, işin ofise gitmenizi gerektirmesi halinde veya şirketin iç politikalarına uygun olarak yönetimsel sorumluluklarınızı gerekçe göstererek yıllık izninizi Bayram tatilleriyle birleştirme talebinizi reddedebilir. Bununla birlikte, yıllık izninizin Bayram nedeniyle yaklaşan resmi tatillerle birleştirilmesi konusunda karşılıklı olarak anlaşmak için konuyu İK / işvereninizle görüşebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
