Senaryo 1: Çocuğumuzun ABD’de istediği programa ve okula kaydolmasını sağlamaya çalışıyoruz Dünyadaki en fazla prestijli ve Ivy league kolej ve üniversitesine ev sahipliği yapan kaliteli eğitim sistemi nedeniyle birçok aile çocuklarını ABD’deki okula göndermeyi planlıyor. Bununla birlikte, karşılaşılan yaygın bir sorun, en rekabetçi programlardan ve okullardan bazılarında uluslararası öğrencilerin kontenjanlarıdır ve bu, bir çocuğun hem dünya standartlarında bir eğitimden hem de değerli bir eğitimden yararlanabilmesi için bu programlara kabul edilme şansını büyük ölçüde azaltır. ağ fırsatları. Bununla birlikte, ABD yeşil kartına sahip olanlar ABD halkı olarak kabul edilir ve bu programlara başvururken ABD’li akranlarıyla aynı kategoriye girer. Uluslararası öğrenci kontenjanları artık geçerli değil. EB-5 Programı aracılığıyla yeşil kart başvurusu yapmak için asla geç olmamasına rağmen, ABD EB-5 Yeşil Kartı, Amerika Birleşik Devletleri’nde okumak isteyen çocuklar için planlamada reaktif olmaktan ziyade proaktif olan aileler için en avantajlıdır. Preeya, ”Çocuk yeşil karta başvururken ne kadar küçükse, üniversiteye kabul için başvurmaya hazır olduklarında birçok eğitim ve mali faydadan tam olarak yararlanma olasılıkları o kadar yüksek” diyor. Senaryo 2: Çocuğum yazları ve okul yılı boyunca değerli iş deneyimini kaçırıyor Ne yazık ki, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki F-1 vizesi sahiplerinin uymaları gereken belirli kısıtlamaları vardır. F-1 öğrencileri kampüste çalışabilecekleri saat sayısı ile sınırlıdır ve uygun izin alınmadan kampüs dışında ücretli istihdam genellikle yasaktır. Bununla birlikte, elinde EB-5 yeşil kartı olanlar özgürce çalışabilir ve akranları için de mevcut olan faydalı iş deneyimi fırsatlarından yararlanabilirler. Hukuk, tıp, mühendislik ve finans gibi birçok program için öğrencinin özgeçmişindeki staj deneyimleri paha biçilmezdir. Örneğin, ABD’deki en iyi hukuk firmalarının çoğu, yalnızca yazları stajyer olarak çalışan öğrencileri işe alacaktır. Bu deneyimler sadece mezuniyet sonrası iş bulmada yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda çocuğu ABD’deki en büyük şirketlerden bazılarıyla iş teklifi almak için ABD’deki akranlarıyla eşit bir oyun alanına yerleştirebilir. Senaryo 3: Çocuklarımı ABD’de okula göndermenin öğrenim maliyeti çok yüksek EB-5 Göçmen Yatırımcı Programına başvurmak, maliyete karşı parasal faydaları göz önünde bulundurarak 800.000 ABD Doları tutarında yatırım yapabilen aileler için inkar edilemez derecede akıllı bir finansal hamledir. Elinde yeşil kart olan öğrenciler, öğrenim ücretlerinde F-1 uluslararası öğrencilerinden ortalama üç kat daha az ödeme yapacaklardır. Bu tasarruflar, dört yıllık bir lisans programı boyunca yalnızca 150.000 dolardan fazla öğrenim ücreti alabilir; bu, özellikle birden fazla çocuğu olan aileler veya ABD’de birden fazla derece yapacak çocuklar için faydalı olabilir. Ek olarak, bir EB-5 Yeşil kartıyla öğrenciler, yalnızca ABD sakinlerine ve vatandaşlarına sunulan daha fazla sayıda burs için başvurabilir ve böylece okul aracılığıyla mali yardım için seçilme olasılığını artırabilir. Çeşitli eyaletler ve federal hükümet ayrıca uluslararası öğrenciler için mevcut olmayan ancak Yeşil Kart sahipleri ve ABD vatandaşları için erişilebilir olan hibeler ve yüzde sıfır krediler sağlar. 800.000 $ ‘lık EB-5 Program yatırımının iade edilebilir bir yatırım olduğu ve çocuğun derecesini tamamladığı zamana kadar geri alınması gerektiği göz önüne alındığında, programa başvurarak elde edilen tasarruflar yadsınamaz. Senaryo 4: Çocuğum opt’de iş bulamadı ve ABD’den ayrılmak zorunda Bir ABD programından başarıyla mezun olan F-1 öğrencilerine sunulan isteğe bağlı Uygulamalı Eğitim yılı, öğrencinin kendi alanında değerli ABD iş deneyimi kazanmasını sağlar. Ancak, tercihten yararlanmak için mezuniyet sonrası pozisyon bulmak için sadece 60 günleri olduğu için zaman her zaman öğrenci tarafında değildir. Bu pozisyon zamanında güvence altına alınmazsa, mezun bu değerli istihdam fırsatından yararlanamadan ABD’den ayrılmalı ve kendi ülkesine dönmelidir. Bu senaryoda, bu makalenin 2. ve 5. senaryolarında karşılaşılan sorunlar ele alınmaktadır. ABD’li olmayan bir kişi olarak, mezun, genellikle uluslararası mezunlara sponsor olma konusunda isteksiz olan işverenlerle veya vize statülerinde kısıtlamaları olan mezunlarla iş bulma sorunları bulabilir. Bunun nedeni, sponsorluğun işveren için daha fazla iş ve yönetim oluşturması ve OPT süresi dolduktan sonra istihdam vizesi alması nedeniyle yatırım yapacakları mezunla geleceğe dair bir kesinliğin de garanti edilmemesidir. Çocuğunuz bu tür zorluklarla karşılaşıyorsa, EB-5 Programı aracılığıyla strateji oluşturmak önemlidir. Eve dönmüş olsalar bile, AOS eşzamanlı dosyalama için bir yol bulabiliriz (aşağıdaki Senaryo 5’te tartışılmıştır), böylece kısıtlama olmaksızın mümkün olan en kısa sürede orada yaşamak ve çalışmak üzere ABD’ye yeniden girebilirler. Yeşil karta giderken veya halihazırda bir ABD yeşil kartına sahip olmak, işverenlere ABD genelinde en tanınmış şirketlerden bazılarında istihdam sunma konusunda güven verecektir. Senaryo 5: Çocuğum bir ABD Programından mezun oldu ve bir iş teklifi aldı ancak H-1B vizesi alamıyor Bu belki de geçen yıl uğraştığım en sık görülen vakalardan biri, özellikle ABD’deki H-1B sahiplerinin büyük işten çıkarılmasıyla. Öğrenciler, çalışmaları tamamlandıktan ve tercih süreleri dolduktan sonra ABD’den ayrılmak zorunda kaldıklarını gördüklerinde giderek daha fazla hayal kırıklığına uğrar ve hayal kırıklığına uğrarlar, çünkü kendilerine sponsor olacak bir işveren temin edemezler. Çok çalışmış ve istihdam sponsorluğu sağlayabilen öğrenciler için daha da sinir bozucu, çünkü çoğu zaman her yıl yalnızca bir kez gerçekleşen H1-B çekilişinde hala seçilmiyorlar, böylece hem kariyer gelişimi hem de ABD’deki istikrarlarını caydırmak için planlarını erteliyorlar. Bu senaryo gerçekleştiğinde, ebeveynler çocuklarının Amerika Birleşik Devletleri’nde kalabilmesi ve çalışabilmesi için çözümler bulmak için acele edebilirler. 2022’de ABD hükümeti, EB-5 programında bu özel senaryodaki bireyler için özellikle alakalı ve faydalı değişiklikler yaptı. Hükümet artık halihazırda ABD’de bulunanların (örneğin F-1 öğrenci vizesi veya OPT statüsünde) EB-5 yeşil kart başvurularıyla eşzamanlı olarak Statü Değişikliği (AOS) başvurusunda bulunmalarına izin veriyor. Bu şekilde çocuğun ABD’den ayrılması gerekmez ve AOS ibrazı ile İstihdam Yetki Kartı ve Seyahat Belgesi (Peşin Şartlı Tahliye) talep edebiliriz. Öğrencinin durumu daha sonra F-1’den değişir veya “bekleyen yeşil kart” a geçer. Başvuranın yeşil karta daha hızlı ulaşmasına izin vermese de, aylar içinde başvuru sahibi, EB-5 yeşil kart başvurusunun işlenmesini beklerken, işveren sponsorluğu veya kısıtlaması olmaksızın ABD’de yasal olarak yaşama ve çalışma olanağına sahip olacaktır. Bu nedenle, EB-5 programı aracılığıyla yeşil kartın en büyük avantajlarından biri, mezun olduktan sonra çalışma vizesi ve istihdam sağlamanın tüm stresini ortadan kaldırmasıdır. Senaryo 6: Halihazırda ABD’de yaşayan bir H1-B vizesi sahibiyim ve yeşil kart için bekleme sürem çok uzun ABD’de H1-B’de olanlar, işveren sponsorluğu yoluyla işverenlerine büyük ölçüde bağlıdır. Bu, eğer işlerini kaybederlerse veya iş değiştirmek isterlerse, ABD’de ne kadar süredir yaşadıklarına bakılmaksızın ABD’deki statülerinin risk altında olduğu anlamına gelir. Ek olarak, bazı milletlerden yeşil kart almak için bekleme süreleri sonsuzdur, bu da nihayet daimi ikamet sahibi olmayı ve yeşil kart sahibi olmanın tüm hak ve faydalarını almayı neredeyse imkansız bir görev haline getirir. Vize Statüsünün Ayarlanması (AOS) eşzamanlı dosyalama (yukarıda Senaryo 5’te tartışılmıştır), H1-B sahipleri aynı anda EB-5 yeşil kartlarına ve ABD içinden bir İstihdam Yetki Belgesine başvurabilirler. Ülkeden ayrılmaları gerekmez ve statüleri otomatik olarak H1-B vizesinden “bekleyen yeşil kart” a geçerek sponsorluk olmadan ABD’de yasal olarak çalışmalarına ve yaşamalarına izin verir. Bu açık çalışma izni türü durum, bireyin işvereninden derhal ayrılmasına ve sponsorluğa ihtiyaç duymadığını belirtme yeteneği ile ABD’deki herhangi bir işverenle iş fırsatları aramasına olanak tanır. Bu, H1-B vizesi sahibi olarak bulunmayan çok sayıda kariyer fırsatı açar.
Daha Fazla bilgi edinmek ister misiniz? Step Global ücretsiz seminerine katılın! Genel Müdür ve ABD’li Avukat Preeya Malik başkanlığındaki KİK’İN önde gelen göçmenlik danışmanlığı firması Step Global Group, ABD EB-5 Yeşil Kart programı ile ilgilenen herkes için 26 Ocak 2025 Pazar günü saat 3: 00’te ücretsiz bir seminere ev sahipliği yapıyor. Preeya’nın kendisi, gelecekteki planlama ve strateji oluşturma için bu fırsat hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen ailelere tavsiyelerde bulunacak. Seminerde, EB-5 endüstrisindeki en iyi Bölgesel Merkezlerden birinden, çoklu EB-5 fırsatlarını tartışacak ve soruları yanıtlayacak özel bir sunum yer alacak. Step Global, Gcc’de en tanınmış 5 EB-5 Bölgesel Merkeziyle çalışan tek firma olma ayrıcalığına sahiptir, bu nedenle müşterilere mevcut en iyi proje seçeneklerini tek bir yerde sunabilmektedir. Bu etkinliğe kayıt olmak için lütfen 04 325 0644 numaralı telefondan bize ulaşın.
