Personel dış kaynak kullanan şirketler, çalışanları işe alıyor ve onları müşteri lokasyonlarında çalışmak üzere görevlendiriyor. Çalışanlara maaş ve sosyal haklar ödeyen bu şirketler, performanslarını, iş atamalarını ve hatta çalışma alanlarını izlemenin yanı sıra. Ayrıca çalışanların görevleri, çalışma saatleri gibi çalışmalarının çeşitli yönlerini yönetir ve rehberlik ve denetim sunarlar. Bu tür hizmetlere insan gücü hizmetleri denir ve müşteri tarafından bu tür hizmetler için yapılan ödemeler, hizmetlerin tedarik yeri ilkelerine göre vergiye tabidir.
Bazı şirketler, diğer şirketlere çalışanlarının vizesini kendi adlarına almaları için yardım ediyor. Sadece çalışanlar için vize alma sürecini kolaylaştırırlar. Hizmet ücretleri, vize girişi, çalışan sağlık hizmeti ve Emirates kimlik düzenlemesindeki desteği kapsar. Çalışanı işe alan şirket, çalışanın maaş, uçak bileti, sağlık vb. Yükümlülüklerinden sorumludur; ve bu şirket çalışanları yönetir ve denetler. Şirketler tarafından sağlanan bu tür hizmetlere vize kolaylaştırma hizmetleri denir ve bu şirketler, hizmetlerin genel tedarik yeri kurallarına göre vize kolaylaştırma hizmetleri için ücretlerini müşteriden alırlar.
Yukarıdaki düzenleme, hizmetler aynı kurumsal gruba üye olan diğer şirketlere genişletilmediği sürece herkes için uygundur. Başka bir kurumsal grup üyesi şirkete insan gücü hizmeti verildiğinde, 2018’deki KDV uygulaması sırasında ortaya çıkan endişeleri yineleyen tanıdık bir soru ortaya çıkıyor“ “Bir kurumsal grup üyesi bireyleri istihdam edip onları başka bir grup üyesine atarsa, vergilendirilebilir mi?” Bu hizmetlerin ayrı tüzel kişilikler arasında olduğunu ve personelin dış kaynak kullanımının vergiye tabi olduğunu sürekli olarak açıkladık. Federal Vergi Dairesi (FTA) yakın zamanda Kamuoyuna Açıklama yayınladı Hayır. VATP038 (açıklama) personelin bir şirket grubu üyesi olarak işe alındığı ve diğer şirket grubu üyelerine atandığı durumlar için belirli bir muafiyet verilmesi.
Açıklamada, şirketlerin aynı şirket grubunun parçası olduğu durumlarda (yani ortak mülkiyet altında) özel bir muafiyet tanınmıştır. Grup içindeki bir şirket bireyleri işe alır ve aynı şirket grubu içindeki başka bir kuruluşa devrederse, işe alım şirketinin ticari faaliyetinin insan gücü kaynağı olmaması ve çalışanın maaş ödemeleri, sağlık, uçak bileti vb. Sorumluluklarının devredilmesi koşuluyla, insan gücü temini yerine vize kolaylaştırma hizmetleri işleme alınacaktır çalışanların resmi bir anlaşma ile görevlendirildiği şirkete.
Çalışanların işe alınmasını ve başka bir kurumsal grup üyesine atanmasını insan gücü arzından ziyade vize kolaylaştırma hizmetleri olarak sınıflandırmak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İlk olarak, istihdam vizesi sahibi (kolaylaştırıcı) ve müşteri aynı şirket grubuna ait olmalıdır. Kolaylaştırıcının ticari faaliyetleri ve lisans faaliyeti, insan gücü hizmetlerinin sağlanmasını içermemeli ve kolaylaştırıcı, bu sorumlulukları çalışanın işe alındığı grup üyesine devrederek çalışanla ilgili herhangi bir yükümlülük üstlenmemelidir. Ek olarak, kolaylaştırıcı, bu çalışanlara yalnızca müşterinin (başka bir kurumsal grup üyesi) doğrudan denetimi ve kontrolü altındaki çalışmalar için sponsorluk yapmalıdır. Tüm bu gerekliliklere uymak esastır; Bu kriterlerden herhangi birinin yerine getirilmemesi, çalışanların işe alınması ve görevlendirilmesiyle ilgilenen grup üyesinin vize kolaylaştırma hizmetlerinden ziyade insan gücü tedariki ile uğraştığı varsayımına yol açacaktır.
Kolaylaştırıcı tarafından tahsil edilen ücretin piyasa değerinin altında olması ve müşterinin girdi kdv’sini tam olarak geri alamaması durumunda, arzın değeri piyasa değeri olarak kabul edilir ve alınan fiili ücret ne olursa olsun bu piyasa değerine KDV uygulanmalıdır. Alınan ücret piyasa değerine eşitse, vergilendirilebilir arzın bedeli olarak kabul edilir.
Kolaylaştırıcı, müşterisine ücretsiz vize kolaylaştırma hizmetleri sağlıyorsa, belirli istisnalar geçerli olmadıkça bu, kabul edilen bir tedarik olarak kabul edilir. Kolaylaştırıcı, hem doğrudan hem de dolaylı maliyetleri kapsayan, yapılan toplam maliyete dayalı olarak çıktı vergisini hesaba katmalıdır. Bir kolaylaştırıcı vize kolaylaştırma hizmetleri sağlama maliyetini belirleyemediğinde, hizmetlerini fiyatlandırmak için bir rehber olarak benzer hizmetlerin piyasa değerine bakabilir.
Aynı şirket grubunun bir parçası olan ve diğer şirket grubu üyeleri için personel alımı yapan şirketler, hizmetleri insan gücü tedariki yerine vize kolaylaştırma hizmetleri olarak ele almak için yukarıdaki zorunlu uyum şartlarına uymalıdır.
Yazar Mahar Afzal, Kress Cooper Management Consultants’ın yönetici ortağıdır. Yukarıdaki makale Khaleej Times’ın resmi bir görüşü değil, yazarın görüşüdür. Herhangi bir sorunuz / açıklamanız için lütfen onunla iletişime geçmekten çekinmeyin mahar@kresscooper.com .
