LinkedIn tarafından yayınlanan yeni bir ankete göre, işyerindeki hızlı değişiklikler BAE çalışanlarını olumsuz etkiliyor ve profesyonellerin yarısından fazlası – yüzde 55’i – değişim hızının onları geride bıraktığından endişe ettiği için endişeye neden oluyor.
Çalışma, BAE’deki profesyonellerin yüzde 10-68’inin yaklaşık 7’sinin işyeri değişiminin hızlı temposundan bunaldığını ve yüzde 89’unun değişimin nasıl yönlendirileceği konusunda destek ve rehberlik aradığını ortaya koydu.
“Son birkaç yılda işteki değişimin hızı, esnek düzenlemelerden yapay zeka entegrasyonuna kadar acımasız olarak görülebilir. Bu nedenle, profesyonellerin çoğunluğunun geride kalmaktan bunalmış ve endişeli hissetmesi şaşırtıcı değildir. LinkedIn, Mena’da kariyer uzmanı Najat Abdalhadi, ”Bu küçük ama önemli adımların atılması, bu gelişen ortamda gelişmek için gereken güveni artırmalarına yardımcı olacağından, işçilerin bilgilendirilmesi, becerilerini geliştirmesi ve sürekli öğrenmesi önemli olacak ” dedi.
Çalışanlara, çevik kalmak için yalnızca yeni bir fırsat aramak istediklerinde değil, sürekli kariyer gelişimi için fırsatlar aramalarını tavsiye ediyor.
Çalışma, ülkedeki işçilerin karşılaştığı en önemli üç zorluğun, yapay zekayı günlük işe entegre edebileceklerini, çok kuşaklı ekipleri yönetebileceklerini ve ofisten başarılı bir şekilde çalışabileceklerini kanıtladığını buldu.
LinkedIn verileri, platformda ‘esnek çalışma’ anahtar kelimesinden bahseden yayınların Eylül 2022’den Eylül 2024’e kadar ölçüldü.
Küresel olarak LinkedIn verileri, son iki yılda esnek çalışmalardan bahseden yayınlarda yüzde 123’lük bir artış gösterdi; Daha fazla şirket ofise dönüş görevlerini geliştirdikçe profesyoneller için en önemli konu olmaya devam eden bir konu.
Tek başına deneyim yeterli değildir
- BAE: Yeni çalışanlar iş sözleşmesine dahil edilmek üzere ikramiye isteyebilir mi?
