Birleşik Arap Emirlikleri: 10 Kişiden 7’si Neden Yaşam Boyu Öğrenmeye İnanıyor

Yeni bir çalışmanın bulgularına göre, BAE’deki insanların büyük çoğunluğu yaşam boyu öğrenmeyi geleceğe hazırlıklı ve hevesli olmanın anahtarı olarak görüyor. Gençleri ve profesyonelleri güçlendirmeye odaklanan BAE merkezli bir kuruluş olan Geleceğe Hazırlık Enstitüsü tarafından görevlendirilen çalışma, insanların sürekli öğrenme ve beceri geliştirmeye yönelik görüşlerini inceledi. Araştırmaya göre, ülkedeki bireylerin 10’undan 7’si — veya yüzde 71’i — geleceğe hazırlık için sürekli öğrenmenin önemine inanıyor. Khaleej Times, bulgular hakkında daha fazla bilgi edinmek için bölge sakinlerine ve sektör uzmanlarına ulaştı. Dubai’deki Amerikalı göçmen Natalia Miranda, bugün mevcut araçların öğrenmeyi her zamankinden daha erişilebilir hale getirdiğine inanıyor.

 

“Coursera gibi platformlar ücretsiz kurslar sunar ve hatta telefonunuzdan öğrenebilirsiniz. Ücretler, çalışma kitapları ve katı programlarla geleneksel bir kursa katılmaktan daha kolaydır. Dijital pazarlama, sağlıklı yaşam, sürdürülebilirlik ve grafik tasarım gibi konularda LinkedIn ve Coursera kurslarına katıldım ve öğrendiklerimi uygulamaya çalıştım. MIT’NİN çalışma becerileri gibi bazı kurslar gerçekten çok iyi ve bunu hayatıma mı yoksa çocuklarıma mı uygulayabileceğimi görüyorum. Sadece resmi sertifikaların değil, çevrimiçi kursların bireylere büyük fayda sağlayabileceğine inanıyorum “dedi. 21 Yaşındaki öğrenci Emir Halil için mesele sadece ayak uydurmak değil, değişimi kucaklamak ve büyümede heyecan bulmaktır. “Yaşam boyu öğrenmenin gücüne gerçekten inanıyorum. Beceri geliştirmek, yeni bir kurs almak, atölye çalışmalarına katılmak ve hatta sadece çevremizdekilerden öğrenmek kadar basit olabilir. Önemli olan meraklı ve yeni deneyimlere açık kalmaktır. İster yeni bir yazılıma hakim olmak, ister yeni bir dil öğrenmek veya duygusal zeka geliştirmek olsun, her küçük adım alakalı kalmamıza yardımcı olur. Öğrenmeyi günlük bir alışkanlık haline getirerek sadece geleceğe hazırlanmakla kalmıyor, aynı zamanda daha uyarlanabilir, kendinden emin ve fırsatları geldikçe yakalamaya hazır hale geliyoruz.”

Geleceğe hazır olmanın temel becerileri nelerdir?

Anket, katılımcıların geleceğe hazırlık için çok önemli olduğunu düşündükleri belirli alanları daha derinlemesine inceledi. Liderlik ve teknoloji becerileri ilk sırada yer alırken, katılımcıların yüzde 63’ü önemlerini vurgularken, bunu yüzde 60 ile dinleme, empati, eleştirel düşünme, problem çözme ve motivasyon gibi insan becerileri izliyor. Girişimci bir zihniyeti beslemek yüzde 42 oranında vurgulandı. İşe alım uzmanları, giderek karmaşıklaşan ve hızla değişen bir dünyada gezinirken, geleceğe hazır olmak ve kalmak için gereken becerilerin artık isteğe bağlı değil, “gerekli” olduğunu vurguladı. Geleceğe Hazırlık Enstitüsü’nün CEO’su, Dekanı ve Kurucu Ortağı Selina Neri, “Çalışmaya katılanlar gelecek konusunda iyimser olsalar da, nasıl alakalı kalacakları ve becerilerini sürekli güncelleyecekleri konusunda eşit derecede endişeliler. Bu kaygıları ele almak, geleceğe hazır olmayı çok boyutlu bir çerçeve olarak görmeyi gerektirir, ”hepsi geleceğin kritik öncelikleriyle uyumlu, yetkinlikler, deneyimler, itici güçler ve tercihler geliştirmeye ömür boyu bağlılığı kapsayan bir çerçeve. Birkaç yıldır işe alım ve personel alımı yapan Aws İsmail Genel Müdürü Marc Ellis, hızla değişen iş piyasasına ayak uydurmak için insanların aktif olarak yeni beceriler edindiklerine, sertifikalar aldıklarına ve hatta kariyer değiştirdiklerine tanık olduğunu vurguladı.

 

“Teknolojinin bunu daha da ileri götürdüğüne inanıyorum. Yapay zeka, otomasyon ve çalışma şeklimizi ve şirketlerin çalışma şeklini değiştiren yeni araçlarla, işlerin üstünde kalmak sadece sahip olmak güzel değil, artık bir zorunluluktur. Bunu, son birkaç yıldır teknoloji kurslarına önemli ölçüde ilgi duyan eğitim akademimizle gördük, hatta büyük şirketler ekiplerini robotik süreç otomasyonu ve yapay zeka gibi yeni becerilerle eğitmeyi tercih ettiler ”dedi. Profesyonelleri işe almak, yaşam boyu öğrenmenin sadece ders almak veya kitap okumakla ilgili olmadığını, aynı zamanda akranlardan, yaşlılardan, çocuklardan, seyahatlerden ve hatta hayatın beklenmedik zorluklarından derslere açık kalmakla ilgili olduğuna da dikkat çekti. İşverenler bir adayın yeteneklerinin somut kanıtlarını görmek istediklerinden, kariyere geçiş yapmak isteyen bireylerin becerilerini özgeçmişin ötesinde göstermeyi düşünmeleri gerektiğini açıkladılar.

 

Genie Recruitment İcra Direktörü Nicki Wilson, yaşam boyu öğrenmenin göze çarpan bir örneğinin dijital pazarlama ve sosyal medyada olduğunu söyledi. “Yıllar geçtikçe, bireylerin dijital pazarlamaya kendi başlarına hakim olduklarını ve dönüştürücü kariyerler inşa etmeye devam ettiklerini gördüm.” Wilson, bir bireyin yolculuğuna atıfta bulunarak şunları ekledi: “Sekiz yıldır tanıdığım bir aday, yaklaşık beş yılda sıfırdan dijital pazarlama uzmanına geçti ve şimdi milyonlarca dolarlık bir işi var. Pazarlama, teknoloji veya dijital ile ilgili hiçbir şey okumadı. Yani, bu sadece gerçekten ne yapabileceğinizi gösterir, bu hırsa ve cesarete sahipsiniz.”

• BAE: Çalışanların% 60’ından fazlası becerilerinin uzun vadede alakalı olmayabileceğinden endişe ediyor

• Sahte bir başlangıç başlatmaktan Arapça öğrenmeye: BAE üniversite öğrencileri nasıl kariyere hazırlanmak için mola mı kullanıyorsunuz

• BAE işleri: Yapay zekanın rutin görevleri devralabilmesi için çalışanların yeni beceriler öğrenmesi gerekiyor, diyor uzman

• BAE’deki işler: Mentorluk geleceğe hazır becerileri nasıl oluşturur; bilgiye dayalı bir ekonomiyi besler