Dubai’de bir danışmanlık, evcil hayvanlara ofiste izin verilmesi ve çalışırken yürüyüş pedlerinin kullanılması gibi girişimlerle çalışanları için daha sağlıklı ve daha ilgi çekici bir çalışma ortamı yaratmak için elinden gelenin en iyisini yapıyor.
Dünya çapındaki çalışanlar giderek artan bir şekilde işyeri refahına bütünsel bir yaklaşım arayışına girerken, küresel bir iletişim danışmanlığı firması olan Kekst CNC bu eğilimi fark etmiş ve proaktif adımlar atmıştır.
En son haberlerden haberdar olun. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
Halk ve kültür başkanı Abbie Kadom, Khaleej Times’a ”Halkımız bizim en büyük varlığımızdır” dedi.
Kekst cnc’nin Dubai, Abu Dabi, Riyad, Londra, Paris ve Münih dahil olmak üzere dünya çapında 14 ofisi bulunmaktadır. Dubai şubesi, çalışan merkezli refah stratejisini tamamen benimsemiştir.
Kadom, bu tür yenilikçi uygulamaların ortaya çıkmasının ardındaki ilham hakkında, ”Çalışma ortamı, özellikle pandemi sırasında ve sonrasında çok değişti ve çalışanlarımızı hem kişisel hem de profesyonel anlamda nasıl desteklediğimizi yeniden düşünmek için ilham aldık” dedi.
“Bireylerin her gün gelişebilecekleri, meşgul kalabilecekleri ve en iyi benliklerini işe getirebilecekleri bir ortam yaratmak istedik.”
Yeni girişimler arasında, çalışanların haftanın belirli bir günü yedekte kürk bebekleriyle çalışmaya gelmelerine olanak tanıyan ‘Evcil Hayvanınızı Ofise Getirme Günü’ yer alıyor.
Ofis ayrıca, personelin çalışırken günlük adım sayımına ulaşabilmesi için yürüyüş yastıkları da kurdu.
Zihinsel ve duygusal sağlığı desteklemek için sağlam şifa seansları da var — ve her ay zindelik zorlukları, çalışanların fiziksel sağlığını artırmak için dostça bir rekabeti teşvik ediyor.
Ancak Kadom, bu tür kapsamlı değişikliklerin uygulanmasının parkta bir yürüyüş olmadığını kabul etti. Çalışanları gemiye almak – artı onları bu girişimlerin zamanlarına ve çabalarına değer olduğuna ikna etmek – zor bir işti.
“Verimlilik ve esneklik arasında bir denge kurmak önemlidir. Organizasyonun her kademesinden alım yapmak başka bir zorluktu. Ancak şeffaf iletişim yoluyla ve girişimlerimizin potansiyel faydalarını göstererek geniş destek almayı başardık.”
Refah üzerindeki etkisi
Kadom, personelden gelen geri bildirimlerin “ezici bir çoğunlukla olumlu” olduğunu belirtti.
“Çalışanlar kendilerini daha değerli, desteklenmiş ve motive hissettiklerini bildirdi. Ruh sağlığı, esnek çalışma ve sağlıklı yaşama odaklanan girişimler, insanların genel refahı üzerinde büyük ve gözle görülür bir etki yaratan girişimlerdir. Şirkete ve birbirlerine daha bağlı hissediyorlar, bu da olumlu, uyumlu bir çalışma ortamı için harika.”
