Soru: Dubai’de bir şirkette çalışıyorum ve iyi bir maaş alıyorum. Bir başlangıç şirketi bana o şirketi yönetmemi gerektirecek bir iş teklif etti. İş teklifini kabul etmeye çok hevesliyim, ancak şirket aniden kapanırsa haklarımın ne olacağını anlamak istiyorum. Ayrıca, şirket kapatılacaksa kıdem tazminatı miktarını belirtmek için sözleşmeye eklenen bir maddeyi alabilir miyim?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamış yabancı bir çalışan, hizmetinin sonunda hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.
Bu yardımların tutarı, bir çalışanın temel maaşı üzerinden hesaplanır. Bu, istihdam ilişkilerinin Düzenlenmesi ve hizmet faydalarının sona ermesini öngören değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 51(2) maddesine uygundur.
“Bir yılı veya daha fazlasını kesintisiz hizmette tamamlayan tam zamanlı yabancı işçi, hizmetinin sonunda, aşağıdaki esas maaşa göre hesaplanan hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahip olacaktır:
a. Hizmetin ilk beş yılının her yılı için (21) yirmi bir günlük maaş.
b. Bu süreyi aşan her yıl için (30) otuz günlük bir maaş.
Ayrıca, iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10 (1) maddesi ile okunan İş Kanununun 8. Maddesi, bir iş sözleşmesi arasında yürütülecek bir iş sözleşmesine dahil edilebilecek genel hüküm ve koşulları belirtir. işveren ve bir çalışan.
Bir işveren, hizmet sonu yardımları da dahil olmak üzere çalışanlarının haklarını ödemeden faaliyetlerini kapatırsa cezalandırılabilir. Bu Madde 60 (1) (d) sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname kapsamındadır. (9) 2024 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin bazı hükümlerinin revize edilmesi. (33) 2021 tarihli Çalışma İlişkileri ile ilgili olarak, “1. Aşağıdaki ihlalleri yapan kişilere en az 100.000 Dhl’ye ve en fazla 1.000.000 Dhl’ye para cezası verilir.
– (d). Bir işyerinin işçi aidatlarının ödenmesi için uygun prosedürlere uyulmadan kapatılması veya durdurulması, bu kanuna, Uygulama Yönetmeliğine ve uygulanması için çıkarılan Kararlara aykırıdır.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine göre, hizmet sonu yardımlarından ancak bir yıllık sürekli istihdamın tamamlanmasından sonra yararlanmaya hak kazanmalısınız.
Ayrıca, bir işveren ile çalışan arasındaki ilişki, iş sözleşmesi, iş Kanunu hükümleri, 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve müteakip değişiklik ve bakanlık kararlarına tabidir. Bu nedenle, hizmet sonu yardımlarınız ve diğer istihdam haklarınız, iş Kanunu hükümleri ve müteakip bakanlık kararları ile korunmaktadır ve iş sözleşmenizde de aynısını belirtmeniz zorunlu değildir.
Bununla birlikte, rahatınız için, iş sözleşmesine hizmet sonu yardımlarınızla ilgili uygun bir madde eklemek için işvereninizle karşılıklı olarak anlaşabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
- Dubai: Mülk sahipleri emlak komisyoncusu olmadan mülk kiralayabilir mi?
