Soru: Maaşlar bir yana, bir iş arayanın araması gereken en önemli şirket avantajları nelerdir? Kariyer yolu açık mı? Çocuk eğitimi ödeneği mi? Daha fazla ücretli izin mi? Esnek çalışma saatleri?
Yanıt: Kişiselleştirmenin en üst düzeyde hüküm sürdüğü bir dünyada – özel çalma listelerinden zihninizi okuyor gibi görünen alışveriş reklamlarına kadar – bu eğilim yalnızca alışveriş yapma şeklimizi etkilemekle kalmıyor; iş yerlerimizi yeniden şekillendiriyor. Çalışanlar artık Netflix önerileri kadar bireyselleştirilmiş, benzersiz ihtiyaçlarına ve yaşam tarzlarına hitap eden faydalar bekliyor.
Öyleyse, iş arayışındaysanız ve maaşın ötesinde neye öncelik vereceğinizi merak ediyorsanız, kişiselleştirmeyi benimseyen ve profesyonel ve kişisel yaşamınızda önemli bir fark yaratabilecek en iyi 10 şirket avantajı burada.
1. Kişiye özel kariyer gelişimi ve iç hareketlilik
Bireysel güçlü yönlerinize ve isteklerinize odaklanan özelleştirilmiş kariyer yolları sunan şirketleri arayın. Bu, yanal hareketler, beceri geliştirme ve geleneksel yörüngeleri takip etmeyen ancak benzersiz değer katan roller için fırsatları içerir.
Neden önemlidir: Büyüme katılımı artırır. Hedeflerinizle rezonansa girecek şekilde öğrenme ve ilerleme fırsatlarınız olduğunda, motive olma ve işinize yatırım yapma olasılığınız daha yüksektir.
2. Esnek çalışma ortamı
Esnek programlar, karma / uzaktan çalışma seçenekleri sunan, hatta kendi çalışma alanınızı tasarlamanıza ve tutkulu olduğunuz projeleri seçmenize izin veren kuruluşlara göz atın. Sonuç odaklıdırlar, sonuçları size en uygun şekilde sunmanız için size güvenirler.
Neden önemlidir: Esneklik dengeyi teşvik eder. En üretken olduğunuz zaman ve yerde çalışmak, iş-yaşam uyumunu artırır ve tükenmişliği azaltır.
3. Aile Dostu Politikalar
Cömert ebeveyn izninden çocuk bakımı desteğine ve tesis bünyesindeki kreşlere kadar bu faydalar, aile yapılarının ve ihtiyaçlarının çalışanlar arasında büyük farklılıklar gösterdiğini kabul eder.
Neden önemlidir: Destek stresi azaltır. İşvereninizin aile taahhütlerinize değer verdiğini bilmek, sevdiklerinize bakıldığından emin olarak işe daha iyi odaklanmanızı sağlar.
4. Kişiye özel tazminat paketleri
Bazı şirketler, finansal hedeflerinize göre uyarlayabileceğiniz maaş, ikramiye, hisse senedi opsiyonları ve kar paylaşımının bir karışımını sunar. Diğerleri kredi geri ödeme yardımı veya finansal planlama hizmetleri sağlayabilir.
Neden önemlidir: Finansal refah stresi azaltır. Özelleştirilmiş bir tazminat paketi, borcunuzu ödemek, bir ev için tasarruf etmek veya geleceğe yatırım yapmak olsun, belirli hedeflere ulaşmanıza yardımcı olur.
5. Çalışan sahipliği programları
Bunlar hisse senedi opsiyonları, kar paylaşım planları veya şirketin başarısında size pay veren diğer girişimler olabilir.
Neden önemlidir: Yatırım bağlılığı doğurur. Şirketin performansına finansal olarak ilgi duymak sizi anlamlı bir şekilde katkıda bulunmaya motive eder.
6. ‘Her yerden çalışma’ ilkeleri
Çeşitli yerlerden çalışabilme yeteneği, bazı şirketler vergi komplikasyonları olmadan uluslararası çalışabileceğiniz dönemler sunar.
Neden önemlidir: Hayat tek bir yerle sınırlı değildir. Bu esneklik, kariyerinizden ödün vermeden yaşam deneyimlerinizi zenginleştirerek seyahat etmenize, yer değiştirmenize veya sadece manzara değişikliğinin keyfini çıkarmanıza olanak tanır.
7. Sağlık ve zindelik girişimleri
Bunlar, tesis bünyesindeki spor salonları, sağlıklı yaşam programları, zihinsel sağlık desteği ve hatta güzellik salonları gibi olanaklar gibi temel sigortanın ötesine geçen kapsamlı sağlık yardımlarıdır.
Neden önemlidir: Sağlık verimliliği artırır. Refahınıza öncelik verildiğinde, rolünüzle meşgul olmanız ve etkili olmanız, mutluluğunuzu ve performansınızı doğrudan etkilemeniz daha olasıdır.
8. Çalışan deneyimi girişimleri
Müşteri deneyimine verilen ilgiyi yansıtarak işe katılımdan günlük aktivitelere kadar olumlu bir iş yolculuğu yaratmaya odaklanan şirketleri görün.
Neden önemlidir: Katılım başarıyı yönlendirir. Destekleyici ve zenginleştirici bir ortam, iş tatmini ve performansı artırır.
9. En son teknoloji ve yenilik
Kullandığınız teknoloji ve araçlar için seçenekler sunan işverenler – ister belirli yazılımları tercih ediyor olun, ister belirli ekipmanlara ihtiyacınız olsun, ister en son teknolojilerle çalışmak isteyin.
Neden önemli: Eğrinin önünde kalın. Yeni teknolojiyle etkileşim kurmak, becerilerinizi alakalı ve işinizi heyecan verici tutar.
10. Çevresel ve sosyal sorumluluk
Tutkulu olduğunuz gönüllü çalışmalara, sürdürülebilirlik çabalarına veya sosyal nedenlere katılma fırsatları, genellikle şirket desteği veya eşleştirme programları ile.
Neden önemlidir: Amaç anlam katar. Önemsediğiniz nedenlerle uyum sağlamak, işinize tatmin getirir ve güçlü bir motivasyon kaynağı olabilir.
İşyeri geliştikçe, bir işte sizin için gerçekten neyin önemli olduğunu düşünmek önemlidir. Bireysel ihtiyaçlarınızı tanıyan ve destekleyen bir şirket, kariyer memnuniyetinizi önemli ölçüde artırabilir. Bu kişiselleştirilmiş faydaları sunan işverenlere öncelik vererek, hem profesyonel hem de kişisel olarak gelişebileceğiniz bir işyerine yatırım yapıyorsunuz. Sonuçta, iş sadece bir maaştan daha fazlası olmalı – büyüdüğünüz, katkıda bulunduğunuz ve tatmin bulduğunuz bir yer olmalıdır.
roujin Ghamsari, başarılı bir İK uygulayıcısı ve İK ve insan gelişimi için profesyonel bir organ olan cıpd’nin üyesidir. N ‘2023’ün En Etkili İK Uygulayıcıları’ arasında yer alan amed, soC-Suite liderliği ile zanaat yapmak ve kuruluşların stratejik hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayan sağlam insan planları uygulayın.
- Birleşik Arap Emirlikleri: İşinizden ayrılmalı mısınız? zamanı bilmek için 6 işaret
- BAE işleri: Pilotlara olan talep arttıkça Emirates tarafından sunulan aylık 34.000 Dh’ye kadar maaş
- Birleşik Arap Emirlikleri: Çalışanların yarısı fazladan çalışma saatleri için baskı hissediyor, anket buluyor
- Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu: iş sözleşmesinin feshi, keyfi işten çıkarılmaya karşı koruma
