BAE iş piyasası, çalışanların beş temel becerisinden ikisinin önümüzdeki beş yıl içinde değişmesiyle en yüksek aksaklıklardan birini görecek.
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Çarşamba günü yayınlanan İşlerin Geleceği Raporu 2025’e göre BAE, 2025 ile 2025 arasında değişen işçilerin temel becerilerinin yüzde 41’i ile iş piyasasında en büyük aksaklığı görecek ülkeler arasında 11. sırada yer aldı. 2030.
Çalışma, BAE’deki firmaların 2030 yılına kadar iş modellerini önemli ölçüde etkilemek için artan dijitalleşme ve iklim değişikliğine uyum sağlama ve azaltma çabalarının beklendiğini söyledi.
WEF, “Teknolojik değişimlere odaklanmak, günümüz operasyonlarında teknolojinin benimsenmesinin artmasına yansıyor ve ağırlıklı olarak otonom teknolojiler tarafından sağlanan toplam iş görevlerinin oranının önümüzdeki beş yıl içinde yüzde 43’e ulaşması ve küresel olarak beklenen yüzde 34’ün üzerinde olması bekleniyor” dedi.
BAE şirketleri teknolojik okuryazarlığa olan talebin artmasını bekliyor ve katılımcıların yüzde 87’si bu beceriye olan ihtiyacın arttığını vurguluyor. Büyüyen diğer beceriler arasında yapay zeka (AI) ve büyük veri, ağlar ve siber güvenliğin yanı sıra liderlik ve sosyal etki yer alıyor.
Wef’in araştırması, BAE firmalarının yüzde 91’inin yapay zeka (AI) ve bilgi işleme teknolojilerinin (büyük veri, AR ve VR) ve yüzde 66’sının robotları ve otonom sistemleri belirlediğine inandığını buldu. önümüzdeki yıllarda iş dönüşümünü yönlendirecek. Etki yaratacak diğer teknoloji eğilimleri enerji üretimi, depolanması ve dağıtımıdır; yeni malzemeler ve kompozitler; algılama, lazer ve optik; yarı iletken ve bilgi işlem; uydu ve uzay teknolojileri; kuantum ve şifreleme; ve biyoteknoloji ve gen.
Çalışanların yüzde 28’inin mevcut görevlerinde vasıflandırılacağı ve yüzde 18’inin 2030 yılına kadar vasıflandırılıp yeniden istihdam edileceği tespit edildi.
Ankete katılan BAE firmalarının yaklaşık yüzde 72’si işgücü piyasasındaki beceri açığının örgütlerinin dönüşümünü engellemesini, ardından örgüt kültürünün ve değişime karşı direncin, yetenekleri sektöre çekememenin ve fırsatların yetersiz anlaşılmasını beklemektedir.
Bölgesel performans
Wef’in raporu, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesindeki firmaların 2030 yılına kadar yetenek mevcudiyeti konusunda küresel emsallerine göre daha olumlu olduğunu ve işverenlerin yüzde 46’sının işe alım görünümünün iyileşmesini beklediğini ortaya koydu.
Başta Suudi Arabistan ve BAE olmak üzere bölgedeki işverenler de otomasyonu hızlandırmayı planlıyor. İşbaşı becerilerinin yüzde 46’sının değişmesi öngörülürken, dünya genelinde yüzde 39’luk oranla, bölgenin beceri bozulma oranı en çok Mısır ve Bahreyn gibi ülkelerde belirgindir ve bu da çok boyutlu bir değişim anında yeniden vasıflandırma ve vasıflandırma ihtiyacının altını çizmektedir.
Bahreyn’de faaliyet gösteren firmaların yalnızca yüzde beşi, küresel olarak yanıt verenlerin yüzde 40’ına kıyasla, 2030 yılına kadar yaşlanmayı ve azalan çalışma çağındaki nüfusu dönüştürücü bir eğilim olarak tanımlamaktadır.
Yetenek mevcudiyetinin istikrarlı kalması bekleniyor ve işverenlerin yalnızca yüzde sekizi küresel ortalamanın çok altında bir bozulma bekliyor.
Bununla birlikte, işverenlerin üçte ikisi işgücü piyasasındaki beceri boşluklarının iş dönüşümünün önündeki en büyük engel olmaya devam etmesini beklemektedir.
Küresel oranlar
İşlerin Geleceği Raporu 2025 , iş kesintisinin 2030 yılına kadar işlerin yüzde 22’sine eşit olacağını, 170 milyon yeni rolün oluşturulacağını ve 92 milyon kişinin yerinden edileceğini ve bunun sonucunda 78 milyon işte net bir artışa yol açacağını ortaya koydu.
”Teknolojik gelişmeler, demografik değişimler, jeoekonomik gerilimler ve ekonomik baskılar, dünya çapında endüstrileri ve meslekleri yeniden şekillendiren bu değişikliklerin temel itici güçleridir” dedi.
Rapor, 1000’den fazla şirketin verilerine dayanarak, beceri açığının iş dönüşümünün önündeki en önemli engel olmaya devam ettiğini, iş için gereken becerilerin yaklaşık yüzde 40’ının değişeceğini ve işverenlerin yüzde 63’ünün bunu zaten karşılaştıkları kilit engel olarak gösterdiğini ortaya koyuyor.
- BAE iş piyasası giriş seviyesi rollerinde artış görüyor ancak beyaz yakalı işe alımlarda düşüş görüyor: Rapor
- Dubai işleri: Şirket çalışanlara 150 milyon Dhh ikramiye veriyor
- 2025’te maaş artışları? bölgedeki kadınların% 46’sı maaş artışı bekliyor; erkekler daha fazla ikramiye alacak: Anket
