Soru: Dubai merkezli bir şirkette çalışıyorum ve sorum, çalışanların istifa ettikten sonra hizmet etmeleri gereken zorunlu bildirim süresi ile ilgili. Şirketim, çalışanların üç aylık bir bildirimde bulunmasını gerektiriyor. Bu yasal mı? Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu bu konuda ne diyor? Patronuma sadece bir ay hizmet edebileceğimi söylersem ne olur?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir işveren veya çalışan, bir iş sözleşmesinde belirtilen öngörülen bildirim süresine hizmet etmelidir.
Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 (1) maddesi gereğince, “Bir iş sözleşmesine taraf, diğerine yazılı olarak bildirimde bulunarak sözleşmeyi iyi niyetle feshedebilir. İşçi, ihbar süresinin (30) otuz günden az olmaması ve (90) doksan günden fazla olmaması koşuluyla, sözleşmede kararlaştırılan ihbar süresi boyunca görevlerini yerine getirecektir.”
Ayrıca, hem işveren hem de çalışan, bir iş sözleşmesini feshederken ihbar süresini kısaltmayı kabul edebilir.
Bununla birlikte, bir çalışanın ihbar süresine ilişkin maaşı dahil haklarının bir işveren tarafından ödenmesi gerekir. Bu, İş Kanununun 43üncü maddesinin(2) bendi gereğince, “İş Sözleşmesi, İhbar Süresi boyunca yürürlükte kalacak ve İhbar Süresinin sona ermesiyle sona erecektir. İşçi, son maaşına dayanarak bu süre için tam maaşına hak kazanır ve işverenin talep etmesi halinde işini yapar. Taraflar, işçinin iş sözleşmesinde kararlaştırılan ihbar süresi nedeniyle tüm haklarını saklı tutması koşuluyla ihbar maddesinden feragat etmeyi veya ihbar süresini kısaltmayı kabul edebilir. İhbar süresi, çalışanın menfaati dışında her iki taraf için de eşit olacaktır.”
Taraflardan biri iş sözleşmesini feshetmeden önce gereken ihbar süresine uymazsa, temerrüde düşen taraf diğer tarafa “ihbar yerine ödeme” olarak bilinen tazminatı ödemek zorundadır.
Bu, İş Kanunu’nun 43 (3) üncü maddesine göre şöyledir: “İhbar süresine uymayan taraf, ihbar süresi olarak adlandırılan tazminatı, ihbar yerine ödeme olarak, ihbarın olmaması İş Kanunu’na zarar vermese bile karşı tarafa ödeyecektir.” diğer taraf ve tazminat, tam ihbar süresi veya kalan kısmı için işçinin ücretine eşit olacaktır.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümleri uyarınca, işvereninizle olan ilişkinizin sona ermesi için verilecek ihbar sürenizle ilgili olarak İnsan kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı ‘na (MoHRE) kayıtlı iş sözleşmenizi doğrulamanız gerekmektedir.
Mohre’ye kayıtlı iş sözleşmenizde belirtilen bildirim süresine göre istifa ederken bir bildirim süresi vermeniz gerekir. İşveren sözleşmenizin, iş sözleşmesini feshetmeniz için işverene 3 ay hizmet vermeniz gerektiğini belirtmesi durumunda, 3 aylık ihbar süresine hizmet etmekle yükümlüsünüz.
Ancak, iş sözleşmenizde belirtilen ihbar süresi 3 aydan az ise, işvereninize 3 aylık ihbarda bulunma zorunluluğu yoktur ve bunun yerine, yalnızca iş sözleşmenizde belirtildiği şekilde öngörülen ihbar süresine hizmet edebilirsiniz.
Ayrıca iş sözleşmenizin feshi için verilecek ihbar süresi konusunda işvereninizle karşılıklı olarak anlaşabilirsiniz. Ek olarak, ihbar sürenizi kısaltmak istiyorsanız, işvereninize sizin tarafınızdan verilmeyen ihbar süresi yerine ödeme yapmanız gerekebilir. İşvereniniz, iş sözleşmenize uygun olmayan bir ihbar süresinde ısrar ederse, işvereninize karşı mohre’ye bir iş şikayeti sunmayı düşünebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
