Soru: Ramazan ayında özel sektör çalışanlarının çalışma saatleri 2 saat azaltılıyor, değil mi? Bunun istisnaları var mı? İşverenim uymazsa şikayette bulunabilir miyim? Özellikle Dubai’deki anakara şirketlerinde çalışan çalışanlar için kutsal ay boyunca fazla mesai saatleri nasıl hesaplanır? Lütfen tavsiye edin.
Cevap: BAE’de çalışanlar, mübarek Ramazan ayı boyunca günde 2 saat daha az çalışma hakkına sahiptir. Bu indirim, 2021 tarihli ve 33 sayılı iş ilişkilerine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 (4) üncü maddesi ile zorunlu kılınmıştır ve ayrıca 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarihli ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 15 (2) nci Maddesi ile desteklenmektedir. iş ilişkileri Düzenlemeleri.
Yasa özellikle şunları belirtir:
“Kanun Hükmünde Kararnamenin 17nci maddesi hükümlerine tabi:
Mübarek Ramazan ayı boyunca normal çalışma saatleri iki saat azaltılır.”
Ayrıca, işvereni bir çalışanı fazla mesai yapmaya çağırırsa, bir çalışan fazla mesai ödeme hakkına sahip olabilir. Bu, aşağıdakileri belirten İş Kanunu’nun 19. maddesine uygundur:
“1. İşveren, işçiyi günde iki saati (2) geçmemek kaydıyla ek çalışma saatleri için çalıştırabilir ve bu Kanun Hükmünde Kararname’nin Yürütme Yönetmeliğinde belirtilen usul ve koşullara uygun olmadıkça bu saatten fazla çalışamaz. Her halükarda, toplam çalışma saatleri (3) üç hafta içinde (144) yüz kırk dört saati geçemez.
2. Çalışma koşulları, işçinin normal çalışma saatlerini aşan saatler boyunca çalıştırılmasını gerektiriyorsa, bu uzatılmış süre, işçiye normal çalışma saatleri için temel maaşının artı bu maaşın en az yüzde 25’inin ekinin ödeneceği fazla mesai sayılır.
3. Çalışma koşulları, işçinin akşam 10 ile sabah 4 arasında fazladan mesai yapmasını gerektiriyorsa, çalışana normal çalışma saatleri için temel maaşı artı bu maaşın en az yüzde 50’si oranında ek ücret ödenir. Bu fıkra vardiyalı çalışanlar için geçerli değildir.
4. Çalışma koşulları, işçinin iş sözleşmesinde veya iç çalışma yönetmeliğinde belirtilen dinlenme gününde çalıştırılmasını gerektiriyorsa, yedek dinlenme günü ile tazmin edilir veya normal çalışma saatleri için temel maaşı artı maaşın en az yüzde 50’si oranında ek ücret ödenir.
5. Çalışan, günlük çalışanlar dışında art arda iki dinlenme gününden fazla çalıştırılamaz.”
Ayrıca, bir çalışan yönetimsel veya denetleyici bir pozisyondaysa, fazla mesai ücreti almaya hakkı olmayabilir. Bu, 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 15 (4) (b) maddesine uygundur ve,
“Aşağıdaki kategoriler azami çalışma saatlerine ilişkin hükümlerden muaf tutulacaktır””
b. Bu tür pozisyonların kendilerine işverenin yetkilerini vermesi durumunda denetim pozisyonlarında bulunan kişiler.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, normal Ramazan dönemi çalışma saatleri dışında ek saatlerde çalışıyorsanız, çalışan olarak fazla mesai ödeme hakkınız olabilir.
Ayrıca, yönetici veya denetleyici bir pozisyondaysanız, fazla mesai ödeme hakkınız olmayabilir.
İşvereniniz mübarek Ramazan ayı boyunca çalışma saatlerini azaltmazsa veya fazla mesai için size ödeme yapmayı kabul etmezse, işvereniniz hakkında İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetinizin ardından MoHRE, Ramazan ayı boyunca iş düzenlemelerine uyumu sağlamak için işvereninizle iletişime geçebilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
- Birleşik Arap Emirlikleri: Umre için mi seyahat ediyorsunuz? Zorunlu aşı nasıl yapılır; güvende kalmak için sağlık ipuçları
- BAE: Doktorlar Umre hacılarını enfeksiyon riskleri, Ramazan öncesi stres aşıları konusunda uyarıyor
- BAE’de Ramazan: Fiyat dondurması, mağazalar büyük alışverişlere hazırlanırken ilan edilen% 70’e varan indirim
