BAE’de babalık izni, Yeni İş Kanunu’nun 32. Maddesinde (‘Diğer İzinler’) belirtilen hükümlerle Ağustos 2020’de getirildi. Ağustos 2020’de onaylanan BAE iş kanunlarındaki yeni hüküm Şubat 2022’de yürürlüğe girdi.
Yeni babalar için babalık iznini anlamak, yeni doğmuş bir bebeği ailelerine kabul ederken mesleki ve kişisel yaşamlarını dengelemenin anahtarıdır. Yeni doğanlarıyla bağ kurmak ve eşlerini desteklemek için işten izin almak çok önemlidir, bu da herkesin büyüyen bir aileyle birlikte gelen değişikliklere uyum sağlamasını kolaylaştırır.
Gereksinimler
İşvereninize çocuğunuzun doğum belgesinin bir kopyasını vermeniz gerekir, çünkü bu belge çocuğun ebeveyni olarak yasal durumunuzu doğrulamak için gereklidir.
Bebeğinizin doğumundan birkaç gün önce işvereninize haber vermek ve izin talebinizi dosyalamak da iyi bir fikirdir. Bu ön bildirim, siz yokken sorunsuz bir geçişin sağlanmasına yardımcı olur.
Ek olarak, firmanızın yönergelerine ve iç politikalarına dayalı ek adımlar veya gereksinimler olabileceğinden, şirketinizin özel babalık izni politikasını gözden geçirdiğinizden emin olun.
Süre
Hem federal hükümetteki hem de özel sektördeki erkek çalışanlar, doğum iznine kıyasla daha kısa olan beş günlük babalık iznine hak kazanır – çoğu çalışan için 45 takvim günü ve federal hükümettekiler için 60 gün.
BAE’deki birçok özel şirket erkek çalışanlarına beş günlük babalık izni sağlasa da, bazı firmalar bu ödeneği önemli ölçüde genişleterek 30 ila 42 gün arasında babalık izni sunuyor.
Babalık izni devlet çalışanları için de farklılık gösterebilir. Örneğin, Dubai ve Abu Dabi hükümetlerindeki erkek çalışanlar sadece üç günlük babalık izni hakkına sahiptir.
