Dünyanın en büyük profesyonel ağ platformu LinkedIn tarafından yapılan yeni bir araştırma, diğer ülkelerin yanı sıra BAE’deki iş piyasası hakkında yeni bilgiler sağladı ve işe alım görevlilerinin doldurmak istediği ilk üç rolü ortaya çıkardı.
Pazartesi günü yayınlanan anket, BAE çalışanlarının yüzde 52’sinin yarısından fazlasının iş aramanın zorlaştığını söylediğini söyledi.
profesyonellerin yüzde 44’ü iş arama sürecini sinir bozucu olarak nitelendiriyor ve iş arayanların yüzde 43’ü her zamankinden daha fazla işe başvurduklarını, ancak işverenlerden daha az haber aldıklarını söyledi.
Bu zorluklarla karşı karşıya kalan BAE’deki profesyoneller yeni mesleklere ve endüstrilere yöneliyor. BAE profesyonellerinin yüzde 10-76’sından yaklaşık 8’i 2025’te iş arıyor ve yüzde 53’ü endüstrileri değiştirmeyi hedefliyor.
BAE’de son birkaç yılda iş üretimi artmasına rağmen, ülkeye daha fazla profesyonelin girmesi nedeniyle rekabet de katlanarak arttı.
Dubai İstatistik Merkezi’ne göre, yalnızca Dubai’nin nüfusu geçen yılın sonunda 169.000’den fazla artarak 3.825 milyona ulaştı. Daha fazla küresel şirket bae’ye taşındıkça, şirkete değer katabilecek ve bir sonraki seviyeye taşıyabilecek vasıflı işçiler arıyorlar.
Profesyonel ağ platformu, profesyonellerin önemli bir kısmının –yüzde 51’inin – iş aramaları sırasında olumlu bir görünüm elde etmek için mücadele ettiğini, çünkü yüzde 56’sının süreci zaman alıcı bulduğunu söyledi. ”Bu zorluklara rağmen, iş arayanlar arasında iyimserlik duygusu var ve yüzde 53’ü iş piyasasının iyileşeceğine olan inançları nedeniyle 2025’te yeni fırsatların sağlanmasına olan güvenini ifade ediyor” dedi.
“İş arayanların neden her zamankinden daha fazla role başvurduklarını, zorlu iş piyasasını kırmaya çalıştıklarını görmek kolay, ancak işe yaramıyor. Bununla birlikte, araştırdığımız İK profesyonellerinin görüşleri, işe alım pazarının sağlıklı olduğunu gösteriyor – bu nedenle profesyonellerin yaklaşımlarını değiştirmeleri ve yeteneklerine uygun rollere başvurmada daha stratejik olmaları gerekiyor, böylece öne çıkıyorlar ”dedi.
Najat Abdelhadi
%50’den azı kriterleri karşılar
BAE ve Suudi Arabistan’da ankete katılan İK profesyonellerinin yaklaşık yarısı – yüzde 53’ü, rolleri nitelikli yeteneklerle doldurma arayışının zorlaştığını belirterek, insanların 2025’te bir işe başvurma ve iş bulma konusunda gerekli bir değişimin sinyalini verdi.
İlginç bir şekilde, işe alım yöneticileri de süreci giderek daha zor buluyor, çünkü yüzde 19’u başvuruları incelemek için günde 3-5 saat harcıyor ve yüzde 77’si aldıkları iş başvurularının yarısından azının listelenen kriterleri karşıladığını söylüyor.
Bu, tüm profesyonellerin neredeyse yarısının (yüzde 45) bir iş için uygun olup olmadıklarını değerlendirmenin daha verimli bir yoluna sahip olmalarını dilemesi ve yüzde 32’sinin önemli bir kısmının iş başvurusunda bulunduklarını belirtmesi şaşırtıcı değildir. gereksinimlerin kaçı için uygun olduklarına bakılmaksızın.
En iyi 3 rol
LinkedIn, medya alıcılarını, yapay mühendisleri ve emlak danışmanlarını BAE’de yükselişte olan ilk üç rol olarak listeledi.
Diğerleri sürdürülebilirlik yöneticileri, satış geliştirme temsilcileri, vergi yöneticileri, süreç mühendisleri, geliştirme uzmanları, finansal özel müşteri danışmanları ve makine öğrenimi mühendisleridir.
Çalışma, 27 Kasım – 16 Aralık 2024 tarihleri arasında Censuswide tarafından 22.010 tüketici katılımcısı ve 28 Kasım – 18 Aralık 2024 tarihleri arasında 8.035 küresel İK uzmanı arasında gerçekleştirildi. Piyasalar İNGİLTERE, ABD, Fransa, Almanya, Hindistan, ispanya, Brezilya, irlanda, Hollanda, Singapur, Japonya, isveç, Suudi Arabistan, BAE, Avustralya, Endonezya ve italya’yı içeriyordu.
BAE’de iş yaratma, KİK GSYİH genişlemesinden daha hızlı büyüyor
BAE’de işler: Uzun bir kariyer molasından sonra işe dönen anneler için 6 ipucu
2025’te maaş artışları? bölgedeki kadınların% 46’sı maaş artışı bekliyor; erkekler daha fazla ikramiye alacak: Anket
