İnsanlar işlerini doğrudan yapay zekaya (AI) kaybetmeyebilirken, yapay zekayı nasıl etkili bir şekilde kullanacaklarını bilen başkalarına kaybedebilirler, İK ve endüstri liderleri kabul etti.
Bu tartışma, geçen hafta Federal Ulusal Konsey toplantısında Yapay Zekadan Sorumlu Devlet Bakanı Ömer El Olama’nın yakın tarihli bir açıklamasından kaynaklanıyordu. El Olama, emeklilik yaşına yaklaşan Emirliklere, rolleri AI tarafından yerine getirilebiliyorsa erken emeklilik teklif edilebileceğini öne sürdü. Uzmanlar o zamandan beri yapay zekanın işgücündeki potansiyel etkisi hakkındaki görüşlerini sundular.
Abu Dabi merkezli İK uzmanı Shamma Hazza, yapay zeka ile otomatikleştirilebilen işler için erken emekliliğin ‘iyi fikrini’ destekledi. Bunu, genç nesilleri geleneksel rollere takılıp kalmak yerine ileri teknolojileri benimsemeye teşvik etmenin bir yolu olarak gördü.
Ancak Hazza, tüm işlerin AI ile değiştirilemeyeceğine dikkat çekti. “İnsanlarla uğraşmaktan kaynaklanan duygusal zeka, problem çözme, eleştirel düşünme, liderlik ve yenilik gerektiren işlerin yerini tamamen yapay zeka alamaz” dedi.
“Bence AI birçok işin yerini almayacak, ancak onları daha iyi performans gösterecek şekilde dönüştürecek” diye ekledi.
Verimliliği ve kaliteyi artırmak için yapay zekadan yararlanmak, çeşitli devlet sektörlerinde benimsenmektedir; Sanayi ve İleri Teknoloji Bakanlığı (MoIAT), sektörde profesyonel bir teknolojik dönüşümü kolaylaştırmak için çeşitli programlar başlattı.
Moiat’ın Endüstriyel Hızlandırıcılar Sektörü Müsteşar Yardımcısı Ömer Fadhel, ”Amacımız, rekabet gücünü artırmak ve daha yüksek kaliteye yol açmak için fabrikalar tarafından ileri teknoloji ve yapay zekanın benimsenmesini güçlendirmek” dedi.
Vasıflı işçilerin, özellikle endüstrinin yüksek vasıflı mühendisler tarafından yönetilmesi gereken sofistike teknolojilere dayandığı BAE’de, işlerini kaybetmek yerine yapay zeka entegrasyonundan yararlanacağını kabul etti. “Yetkinlik değerimizin geldiği yer burası.”
Kıdemli ik danışmanı Hanadi Al Jaber, insan kaynakları sektörünün kendisinin büyük ölçüde yapay zekaya dayandığını, bunun yerine bazı işlerin yerine geçtiğini, ancak bir dereceye kadar olduğunu söyledi.
“Yapay zeka etkisi, başvuruların kısa listeye alınmasına ve bazen başvuru sahiplerinin reddedilmesine veya onaylanmasına kadar taranmasıyla başlar.”
Bununla birlikte, sektörün, diğer tüm sektörler gibi, insanların işlerini kaybetmelerine yol açan yapay zekaya tamamen güvenmesi imkansızdır.
”Aksine, yapay zekanın yardımıyla İK profesyonellerinin, yapay zeka araçlarının biriktirdiği zamanı kullanarak becerilerini geliştirmek için zamanları olacak” dedi.
Bir Abu Dabi holding şirketinde öğrenme ve gelişim lideri olan Mira Nasır, ”İnsanlar işlerini yapay zekayı değil (etkili bir şekilde) yapay zekayı kullanan başkalarına kaybedecek” dedi.
İdari işlerin yapay zeka ile kolayca değiştirilebileceğine inanıyordu; “Yapay zeka araçları uygulanarak idari roller azaltılabilir ve geliştirilebilir”.
40 Yaşındaki Emirlik, bu tür işler için erken emekliliği de teşvik ettiğini söyledi, “Kendim erken emekli olmayı umursamam; Bunu kariyerimin sonu olarak görmüyorum, aile şirketlerimizde yer alarak iş sektöründe daha aktif olmaya geçiş olarak görüyorum ve kendi girişimlerimi de başlatıyorum.”
Bekar bir kadın olarak, mevcut yasalar 25 yıllık tecrübesini tamamladıktan sonra 45 yaş ve üstü emekliliğini sağlar.
- BAE: İşleri yapay zeka ile değiştirilebilen bazı vatandaşlar için önerilen erken emeklilik
- Beş BAE işletmesinden dördünden fazlasının ‘net, paylaşılan bir vizyonu’ var yapay zeka için
- Konuşmalı yapay zeka, müşteri katılımını artırmaya yardımcı olur
