Uzaktan ve karma çalışma, çalışanlar için popüler bir seçenek olmaya devam ettikçe, birçok BAE çalışanı, işverenlerin ofise tam zamanlı dönmelerini istiyorlarsa, daha yüksek ücret de dahil olmak üzere ek avantajlar talep ediyor. Çalışanlar sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya çalıştıklarından, bu talep özellikle Covıd-19 sonrası dönemde güçlüdür.
Hem BAE’de hem de küresel olarak çalışanlar, daha iyi iş-yaşam dengesi için hibrit veya uzaktan çalışma modellerine giderek daha fazla öncelik vererek, artan yaşam maliyeti arasında esnek çalışma seçenekleri ve daha iyi tazminat sunan işverenleri tercih ediyor.
JLL tarafından ‘Future of Work’ tarafından yapılan bir ankette, Orta Doğu katılımcılarının yüzde 48’inin farklı faydaları göz önünde bulunduracağı ve ofise düzenli olarak katılan çalışanlara ödeme yapacağı belirtildi.
“Bu, işverenlerin ofisten tam zamanlı olarak geri dönmelerini ve çalışmalarını istemeleri durumunda fayda bekleyen çalışanlar tarafından yönlendiriliyor. Bu eğilim, iş-yaşam taahhütlerini dengeleme arzusu ve esnekliğe verilen artan değerden kaynaklanıyor ”dedi.
Çalışanların ayrıca esneklik kaybını ve işe gidip gelmeyle ilgili maliyetleri ve performansa dayalı ek finansal teşvikleri telafi etmek için gelişmiş sağlık sigortası, sağlıklı yaşam programları ve maaş artışları istediklerini belirtti.
Dana ayrıca BAE çalışanlarının misafirperverlik standartlarını en yüksek deneyimlerle yansıtan tasarım ve hizmetler açısından yüksek kaliteli bir ofis ortamı beklediklerini vurguladı. Bu ofisler, çeşitli yemek, alışveriş, toplu taşıma ve spor salonları, salonlar ve kaplıcalar gibi sağlık ve güzellik seçeneklerine sahip canlı toplulukların yakınında bulunmalıdır.
İşverenlerin sundukları
Bazı BAE şirketleri zaten bu taleplere yanıt veriyor. Dana, işverenlerin artan yaşam maliyetine karşı koymak için daha yüksek maaş sunduğunu ve konut, ulaşım ve okul ücreti ödeneklerini artırdığını belirtti,“Bu avantajlar, çalışanların harcamalarını daha etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı oluyor. Bazı şirketler, çalışanların aile sorumluluklarını daha kolay yönetmelerine yardımcı olan çocuk bakımı desteği ve okul ücreti ödenekleri gibi aile dostu faydalar sağlıyor ”dedi.
Ek olarak, bazı işverenler, çalışanların iş-yaşam dengelerini daha iyi yönetmelerine, sonuçta stresi azaltmalarına ve refahı iyileştirmelerine olanak tanıyan esnek çalışma saatleri ve karma çalışma modelleri getirmiştir.
Sağlıklı yaşam programlarına yatırım
Dana ayrıca birçok BAE şirketinin sağlıklı yaşam programlarına yoğun yatırım yaptığına dikkat çekti. Bu programlar tipik olarak fitness dersleri, zihinsel sağlık desteği, stres yönetimi atölyeleri ve beslenme danışmanlığını içerir.“Önemli sayıda BAE şirketi, üretkenliği, katılımı ve elde tutmayı artırmak için çalışanların refahı girişimlerine yatırımlarını artırmayı planlıyor. İşverenler, çalışanların sağlıklarını yönetmelerine, stresi azaltmalarına ve esnekliği artırmalarına yardımcı olan dijital refah araçlarına ve uygulamalarına erişim sağlıyor ”dedi.
“BAE’deki birçok çalışan için sağlık ve zindelik programları gerekli hale geliyor. Bu programlar genellikle fiziksel uygunluk rejimlerini, ruh sağlığı destek hizmetlerini, beslenme eğitimini ve stres yönetimi atölyelerini içerir “dedi.
Dana, birçok kuruluşun “işe gidip gelmenin geri kazanılmasının” önemini kabul ettikleri için yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bu alanlara daha fazla yatırım yaptığına dikkat çekti.
