İK çözümlerinde küresel bir firma olan Adecco tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, BAE işverenlerinin çoğunluğu – yaklaşık yüzde 60’ı – yeteneklerini korumak için temel maaşları yükseltmek yerine ödenek vermeye daha fazla odaklandıklarından, 2024’ün ilk yarısında çalışanlarının maaşlarını ve ikramiyelerini değiştirmedi.
Anket, BAE işverenlerinin yaklaşık dörtte birinin – yüzde 24’ünün – en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için alternatif tazminat stratejilerine yöneldiğini buldu.
“Yetenek piyasasının dinamikleri, işverenler arasında maaşla ilgili kararların şekillendirilmesinde önemli bir rol oynamaya devam ediyor. SVP Adecco ve EEMEA başkanı Mayank Patel, ”Uzmanlık becerilerinin ve yeteneklerin yetersiz olduğu bilgi teknolojisi gibi yüksek talep gören endüstrilerde, şirketlerin kilit çalışanları güvence altına almak ve elde tutmak için cömert maaş paketleri, ikramiyeler ve ödenekler sunma olasılıkları daha yüksektir” dedi.
Bazı işverenler, çalışanlarının temel maaşlarını artırmaktan kaçınırlar, çünkü bu, ödeneklerin aksine bahşiş maliyetlerine katkıda bulunur.
“2024’te ilerledikçe, işverenler en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çabalarken küresel ekonominin karmaşıklıklarında gezinmeye devam edecekler. Maaş artışları önceki yıllara göre daha yavaş olsa da, ikramiyelerin, ödeneklerin ve diğer faydaların stratejik kullanımı muhtemelen işe alım ve elde tutmada kilit bir araç olmaya devam edecektir ”dedi.
Çalışma, enflasyon, dalgalanan tüketici harcamaları ve otomasyon ve dijital dönüşüm yoluyla maliyet optimizasyonuna doğru kayma gibi faktörlerin maaş artışlarına daha muhafazakar bir yaklaşıma katkıda bulunmuş olabileceğini buldu.
Bilgi teknolojisi, perakende, bankacılık ve finansal hizmetler gibi sektörlerin Ocak-Haziran 2024döneminde daha yavaş maaş artışı gözlemlediğini de sözlerine ekledi.
Temmuz ayında Adecco tarafından yayınlanan bir araştırma, BAE çalışanlarının 10 – yüzde 67’sinden yaklaşık 7’sinin acil bir iş değiştirme arayışında olduğunu ortaya koydu; bu, iş hareketliliğinde bir artışa ve esas olarak sınırlı kariyer ilerlemesi, rekabetçi olmayan ücret, artan yaşam maliyeti, yoksullukla bağlantılı olarak yeni kariyer yollarını keşfetmeye istekli olduğunu gösteriyor. iş-yaşam dengesi, yetersiz çalışanlara sağlanan faydalar ve iş esnekliği eksikliği.
Patel, ”Maaş, BAE’deki adaylar için önemli bir motivasyon kaynağı olmaya devam ediyor, ancak iyi iş-yaşam dengesi, şirket kültürü, kariyer beklentileri ve iş güvenliği gibi diğer faktörler de çok önemli roller oynuyor” dedi.
