Kendini kanıtlama ihtiyacı hissetmek
“Tatillerde çalışmanın, özellikle BAE’deki binyıllar arasında giderek yaygınlaştığına katılıyorum. Bunların çoğu, bu kadar hızlı tempolu ve rekabetçi bir ortamda bağlantıda kalmanın baskısına bağlı. Çalışanlar kendilerini kanıtlama, güvenilir kalma veya geride kalmaktan kaçınma ihtiyacı hissetme eğilimindedir ve bu nedenle bazen yıllık izinleri boyunca çalışmaya devam ederler “diyor Dubai Marc Ellis Genel Müdürü Aws İsmail.
“Bir işveren olarak, bu şekilde olması gerektiğine inanmıyorum. Çalışanlar için her şey doğru planlama, görevlerinizi tamamlama, son teslim tarihlerinizi belirleme ve uygun bir devir teslim yapmakla ilgilidir. Bu doğru yapıldığında, işlerin dağılmasından endişe etmeden bağlantıyı kesebilirsiniz “diye ekledi. İsmail, işverenler için odak noktasının insanları gerçekten ara vermeye teşvik eden bir kültür yaratmaya odaklanması gerektiğini söyledi. “Gerçekçi iş yükü planlaması ve zaman aşımını desteklemek tükenmişliği azaltmada uzun bir yol kat ediyor. Herkes rolünü ve işini tamamlamanın önemini bildiğinde, tüm ekip fayda sağlar ”diye ekledi İsmail. “Çalışanlarım tatillerinde gerçekten çalışmıyorlar, ancak herhangi bir acil durumda telefonlarına göz kulak olabilirler. Tam devir teslim yapıyoruz. Genie Recruitment’ın Kurucusu ve MD Nicki Wilson, ”Sadece ara sıra bir mesaj alabiliyorlar, bu yüzden genellikle bunu çözmek için ekibe iletiyorlar “dedi. Şirketin, çalışanlarını normal iş günlerinde bile başka bir yerden çalışıyorlarsa teşvik ettiğini söyledi.
“İki yıl önce, her çalışanın bir hafta boyunca dünyanın herhangi bir yerinden çalışması için 1.000 Dh’yi aldığı bir girişim uyguladık. ‘Bunu neden tanıttık? Çünkü esnekliğin yaratıcılığı körüklediğine ve yaratıcılığın büyümeye yol açtığına inanıyorum. Bu sadece üretkenlikle ilgili değil, özgürlük ve güven ile ilgili. “Çalışanlar seçtikleri bir yerden çalışma fırsatına sahip olduklarında, hayatlarını yeni deneyimler, bakış açıları ve sevinçle zenginleştirir. Ekip üyelerimizden bazıları, manzara değişikliği için BAE içindeki destinasyonları seçiyor. Diğerleri, üretken kalırken aileleriyle yeniden bağlantı kurarak kendi ülkelerini ziyaret etme ve oradan çalışma fırsatını yakalar. Ekibin bir kısmı İngiltere’ye gidecek ve işe başlamak için sabah 5’te kalkacak, böylece bütün öğleden sonraları boş kalacaklar; oldukça iyi çalışıyor.” Bu tür faydalar sunmanın, daha iyi iş-yaşam dengesini teşvik ederken bir güven ve sadakat kültürü yarattığını vurguladı.
Uygun tatiller neden önemlidir?
Bu arada BAE’deki doktorlar, sağlıklı ruh sağlığı için işten uygun molaların alınmasının şart olduğunu vurguladılar. “Bir doktor olarak, insanlara işten uygun molalar vermelerini şiddetle tavsiye ederim. Yeterli kesinti olmadan sürekli çalışma, tükenmişliğe, artan stres seviyelerine ve genel refahta düşüşe neden olabilir. Abu Dabi, Burjeel Hastanesi Danışman Psikiyatristi Dr. Nada Ömer, “Zihinsel ve fiziksel sağlığın yeniden şarj olmak ve gençleşmek için periyodik olarak iş sorumluluklarından uzaklaşması şarttır” dedi. “Sürekli çalışmanın hem zihinsel hem de fiziksel sağlık üzerinde olumsuz etkileri olabilir. Zihinsel olarak kaygıya, depresyona ve genel bir memnuniyetsizlik duygusuna katkıda bulunabilir. Fiziksel olarak, uzun süreli strese bağlı uyku bozuklukları, baş ağrıları ve kardiyovasküler problemler gibi sorunlara yol açabilir. Ek olarak, iş-yaşam dengesinin olmaması sosyal etkileşimleri ve kişisel ilişkileri engelleyerek zihinsel sağlık sorunlarını daha da kötüleştirebilir “dedi. Sağlıklı yaşam uzmanları, sağlıklı bir yaşam tarzını sürdürmek için sınırlar koymanın ve kişisel zamanlarda işten gerçekten kopmanın çok önemli olduğunu vurguladı.
- Dubai: Üniversitedeki bakım çalışanları için yeni programda şefkat, risk yönetimi öğrenin
- Sahte bir başlangıç başlatmaktan Arapça öğrenmeye: BAE üniversite öğrencileri molayı nasıl kullanıyor? kariyere hazırlanmak için
- BAE işleri: Maaş dışında önemli olan en iyi 10 şirket avantajı
