BAE’deki işverenlerden, ek avantajlar sunan alternatif bir hizmet sonu yardım sistemi olarak gönüllü ‘tasarruf planına’ kaydolmaları istendi.
Yeni program, özel sektör şirketlerinin yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneklerini artırırken, işçilerin mali haklarını koruyor ve ülkedeki güvenilir yatırım fonları tarafından desteklenen yatırım getirileri yoluyla tasarruflarını artırma fırsatları sunuyor.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı, BAE’deki özel sektör şirketlerini, çalışanlarının refahını artırmak, yetenekleri çekmek ve ülkenin giderek artan rekabetçi işgücü piyasasında kurumsal itibarlarını güçlendirmek için tasarruf planına katılmaya çağırdı.
MoHRE ve Menkul Kıymetler ve Emtia Kurumu (SCA), faaliyet gösteren kurumların tasarruf fonlarının kurulması ve yönetimi için gerekli standartları karşıladığını doğruladıktan sonra, gönüllü programı yürütmek üzere bir grup yatırım fonunu onaylamıştır.
İşverenlere sağlanan faydalar
Program, işverenlerin firmalarını, çalışanlarının finansal büyümesine ve gelecekteki güvenliğine öncelik veren, çalışan sadakatini artıran ve yeni yeteneklerin çekilmesine yardımcı olan olağanüstü çalışma yerleri olarak kurmalarını sağlar.
Programa katılmak, güvenli ve güvenilir yatırım fırsatları aracılığıyla finansal varlıklarını büyütmelerine ve tasarruflarından yatırım getirisi elde etmelerine olanak tanıyarak çalışan verimliliğini artırır.
Sistem, finansal yükümlülükleri yönetmek için proaktif bir yaklaşım sunar ve özellikle tasarruf planına katılan işverenler için orta vadeli maliyetin, katkılar çalışanın temel maaşına dayandığından, hizmet sonu ikramiyelerini ödeme maliyetinden düşük olduğu göz önüne alındığında, şirketlerin uzun vadeli finansal sağlığını destekler ödeme sırasında, tipik olarak daha yüksek olan hizmet sonundaki temel maaştan ziyade.
Nasıl uygulanır
‘Tasarruf planına’ katılmak isteyen özel şirketler, Bakanlığın hizmet kanalları üzerinden başvuruda bulunabilir, akredite yatırım fonlarından birini seçebilir ve sisteme kaydolmak istedikleri çalışanlar için abonelik ücretlerini ödeyebilir.
Kurum, web sitesinde akredite yatırım fonları hakkında düzenli olarak güncellenen bilgilerin yanı sıra özel sektör çalışanları için gönüllü alternatif hizmet sonu yardım sistemi ‘tasarruf planı’ ile ilgili ayrıntılar sunmaktadır.
Nasıl çalışır
Çalışanlar, işverenleri tarafından programa kaydolmadan önce kazandıkları bahşişleri koruyacaklardır. Daha sonra yeni sisteme kayıtlı işçiler için mevcut hizmet sonu bahşiş sistemi askıya alınır ve tahakkuk ettirdikleri parasal tutarlar, yeni sisteme katıldıkları tarihe kadar kanuna uygun olarak hizmet yıllarına göre hesaplanır.
Bahşiş, çalışanın kayıtlı olduğu tarihten itibaren yeni sisteme göre hesaplanacak ve tüm kazançlar (yeni sistemden önce ve sonra) işverenle yapılan sözleşme sonunda ödenecektir.
Tasarrufları ve yatırım getirilerini artırmak için işçiler, toplam yıllık maaşlarının yaklaşık yüzde 25’ini ek katkı yapma seçeneğine sahiptir. Ayrıca, sistemin hüküm ve koşullarına bağlı olarak katkı paylarının ve yatırım getirilerinin bir kısmını veya tamamını geri çekebilirler.
Program ayrıca vasıflı işçilere yatırım tercihlerine göre sunduğu yatırım seçeneklerini seçme özgürlüğü de sağlıyor. Bu arada, vasıfsız işçiler yalnızca Sermaye Garantisi Portföyüne kaydedilebilir.
Ayrıca, avantajlarından yararlanmak isteyen ek kategorilere isteğe bağlı katılıma izin vererek, serbest meslek sahibi bireylere, serbest çalışma iznine sahip olanlara, devlet kurumlarında veya bağlı kuruluşlarında ve bağlı kuruluşlarında çalışan vatandaş olmayan çalışanlara ve Emirlik çalışanlarına kamu ve özel sektörde kayıt olma seçeneği sunar sistem yalnızca ek gönüllü katkılar yoluyla.
Bu, tasarruflarını korumalarına, yatırım yapmalarına ve büyütmelerine olanak tanır ve sonuçta onları hizmet sonu armağanı olarak alır. Bu arada işverenler, BAE vatandaşlarına emeklilik ve sosyal güvenlik yetkilileri ve sistemlerinde katkı paylarını ödemekten sorumlu olmaya devam ediyor.
İş değiştirme sırasında ne olur?
Bir işçi mevcut işvereninden yenisine geçtiğinde, tahakkuk eden tutarını mevcut işverenin katkıda bulunduğu fondan çekebilir veya herhangi bir zamanda erişim seçeneği ile yatırıma devam etmek için fonda tutmayı seçebilir.
Yeni işveren, fon ile sözleşme yaptıktan sonra önceki işverenin aynı fona yaptığı katkıları devralabilir. Yeni işveren ayrıca işçiyi başka bir fon yöneticisine kaydedebilir ve ilgili katkı paylarını ödeyebilir.
- Birleşik Arap Emirlikleri: Teminat zorunlu hale geldikçe uygulanacak Dh350 sağlık sigortası primleri
- Birleşik Arap Emirlikleri: Bir çalışan ifa edilmediği için yasal olarak nasıl feshedilebilir?
- BAE işleri: 2025’te bu rollerde 'makul artış' görecek maaşlar
- BAE: 2025’te çalışanların% 65’i yeni iş arayacak; işte bu yüzden
- BAE’deki işler: Artan nüfus nedeniyle maaşlar düşüyor mu? Yeni çalışma cevapları
