Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki okul müdürleri, İngiliz öğretmenin sınav sonuçlarını değiştirmeleri karşılığında öğrencilerden rüşvet almasından duydukları endişeyi dile getirdiler.
Öğretmenin üç yıl hapis cezasına, 5.000 Dh’ye kadar para cezasına ve sınır dışı edilmesine neden olan dava, eğitim kurumlarında etik davranışın ve şeffaflığın önemi hakkında konuşmalara yol açtı.
Ahmed ayrıca, okulda bu tür sorunları ele almak için katı önlemler aldıklarını söyledi. “Öğretmenlerin göreve başlamalarının bir parçası olarak etik bir davranış kuralları imzalamalarını zorunlu hale getirdik. Suistimal olaylarını önlemek için öğretmenlerin düzenli değerlendirmeleri ve kapsamlı geçmiş kontrolleri de şarttır ”dedi.
Abhilasha Singh’in
Okullarında kapsamlı bir çalışan koruma beyanı politikasına sahip olduklarının altını çizdi. “Bu politika, çocuklarla çalışan çalışanlar için tasarlanmıştır ve tüm personel için beklentileri açıkça özetlemektedir. Sadece çocukları koruma görevlerini yerine getirmelerinde onları desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda kendilerini korumak da dahil olmak üzere tüm okul topluluğunun güvenliğini sağlıyor ”diyen Ahmad, politikanın tüm eylemlerde çocuğa öncelik vermeye odaklandığını da sözlerine ekledi.
Ahmad ayrıca, mentorluk programları, danışmanlık ve çatışma çözme ekipleri gibi destek sistemlerinin öğretmenlerin zorlukları aşmalarına ve en yüksek profesyonellik standartlarını korumalarına yardımcı olmada çok önemli olduğunu belirtti.
Özel sektörde rüşvet talep eden, kabul eden veya vaat eden kişiler, kendileri tarafından kabul edilen menfaate eşdeğer bir para cezasına (para cezasının 5.000 Dh’den az olmaması koşuluyla), kabul edilen fiili menfaate el konulmasına ve beş yılı geçmeyen hapis cezasına tabi olacaktır.
Kızı Dubai’de bir okula giden Fransız gurbetçi Marie Dubois, “Etik, herhangi bir eğitim kurumu için temeldir ve bu tür olayları önlemek için net politikaların uygulanması esastır. Buradaki okulların bu konuda zaten katı önlemler aldığına inanıyoruz. Sistem içinde rüşvet fırsatlarının bulunmadığından emin olmak için muhtemelen derecelendirme prosedürlerinin denetimini içerebilirler.
“Ayrıca, çalışanlara dürüstlük konusunda düzenli eğitim vererek bir hesap verebilirlik kültürünü güçlendirmek, gelecekteki suistimallere karşı korunmaya yardımcı olabilir. Anonim bir raporlama mekanizması da yardımcı olabilir “diye ekledi.
