BAE’deki çalışan devir hızı, BAE pazarının sağlam bir elde tutma oranını yansıtan en düşük ve aynı zamanda küresel ortalamanın altındadır.
Küresel yönetim danışmanlığı firması Korn Ferry’ye göre, küresel çalışan cirosu BAE’deki yüzde sekize kıyasla ortanca yüzde 11,4’tü.
“BAE sağlam bir saklama pazarı olarak kabul ediliyor.Korn Ferry Digital’in EMEA bölge müdürü Vijay Gandhi, ”BAE’deki ciro, çalışanların rollerinde daha uzun süre kalma ve organizasyon içinde iç büyüme arama eğiliminde olmaları nedeniyle küresel ortalamanın yüzde sekizi altında ” dedi.
BAE, sıfır gelir vergisi, emniyet ve güvenlik, birinci sınıf kaliteli eğitim sistemi ve yaşam kalitesi nedeniyle profesyoneller ve iş arayanlar için küresel olarak en cazip pazarlardan biridir ve yerel firmaların yeteneklerini daha uzun süre korumalarına yardımcı olur.
Çalışan devir hızı, bir kuruluştan ayrılan işçileri ifade eder. Bu, pozisyonlarını gönüllü olarak terk eden çalışanları ve işten çıkarmalar ve işgücünün azaltılması yoluyla istemeden ayrılanları içerir.
Yüksek ciro, şirketten ayrılan daha fazla kişiyi yansıtır ve bu da bir şirketin yeni yetenekler bulmak ve eğitmek için daha fazla zaman ve para harcamasına neden olur. Bu arada, düşük ciro, daha fazla insanın işlerinde uzun süre kalma eğiliminde olduğu anlamına gelir.
Ankete BAE’DEN 23 kilit sektörde 840’tan fazla katılımcı katıldı.
Gönüllü ciro
Benzer şekilde, küresel olarak gönüllü ciro, BAE’de yüzde 5,6’ya karşılık yüzde 7,5 olarak gerçekleşti. Gönüllü ciro, işten atılan, kuruluş içinde devredilen, küçültülen, emekli olan ve ölen görevlileri içermez.Ortanca çalışan cirosunun en yüksek olduğu ülkeler arasında Kosta Rika (yüzde 22), Avustralya (yüzde 15) ve Yeni Zelanda (yüzde 15) yer alıyor.
Ortanca cirosu en düşük ülkeler arasında Myanmar (yüzde üç), Portekiz (yüzde beş), italya (yüzde beş) ve Hırvatistan (yüzde beş) yer alıyor.
Yüksek BAE ciro rolleri
Vijay Gandhi, Khaleej Times’a BAE’deki perakende, gayrimenkul, finansal hizmetler ve teknoloji girişimleri gibi sektörlerde cironun yüksek olduğunu söyledi.Roller açısından bakıldığında, Emirlikler’deki yasal, müşteri hizmetleri ve proje rollerinde yüksektir.
“BAE vatandaşları arasında lisansüstü giriş düzeyinde yüzde 20 ile yüksek olan çok yüksek bir ciro gördük.& nbsp; Katıldıktan sonra organizasyonda iki ila üç yıl sonra aradıkları iş rotasyonu ve kariyer büyümesi ile ilgili ”dedi.
Yüksek potansiyelli yetenekleri korumak için Korn Ferry, ödül stratejilerini çalışan bağlılığıyla uyumlu hale getirme önceliklerini belirledi. “Bunlar arasında esneklik sunmak, refahı önceliklendirmek ve tazminatın şirket değerlerini ve amacını yansıtmasını sağlamak yer alıyor. Ek olarak, kariyer gelişimine yatırım yapmak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek, rekabetçi ve şeffaf ücreti korumak ve faydaları kişiselleştirmek kritik öneme sahip ”dedi.
2025’teki Maaşlar
Korn Ferry anketi, BAE’deki medyan maaş artışının geçen yıl yüzde dört olduğunu ortaya koydu. Ortanca terfi maaşı artışı yüzde dokuz iken, yüzde 10’luk orta yönetim / mevsimlik profesyoneller, yüzde dokuzda denetleyici / küçük profesyonel ve büro operasyonları ve yüzde 8,8’de üst yönetim tarafından yönetildi.Promosyon artışları, bir çalışan daha yüksek maaş notu ve daha yüksek sorumlulukları olan bir pozisyona geçtiğinde verilir.
Anketin bulguları, 2025 için de yüzde dört ortanca maaş zammı öngörerek, ülkeyi Brezilya (yüzde beş), Çin (yüzde beş) ve Suudi Arabistan (yüzde 4,3) ile birlikte maaşların bu yıl en yüksek artışı göreceği ülkeler arasına yerleştirdi.
