Birçok kadın yönetici ve yönetim kurulu üyesi, Ekonomi Bakanlığı’nın özel anonim şirketlerin Ocak 2025’ten itibaren yönetim kurullarında kadınlara en az bir sandalye tahsis etmesi gerektiği kararını memnuniyetle karşıladı.
Bunu, kurumsal yapılarda kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik etmeye yönelik önemli bir hareket olarak görüyorlar.
En son haberlerden haberdar olun. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
Annelik ve Çocukluk Yüksek Konseyi yönetim kurulu üyesi Meera AlMheiri, BAE’nin kadınları liderlikte güçlendirme taahhüdünü yansıtarak bu girişime bakış açısını paylaştı. Emirlik gençliğinin Haziran 2019’da yapılan kurullara katılımını teşvik etme kararının, onu Annelik ve Çocukluk Yüksek Konseyi’ne katılma yetkisi verdiğini belirtti.
Meera AlMheiri. Fotoğraf: Sağlanan
Meera, ”Bu stratejik vizyon, liderliğin gençlerin gelecek öngörüsü için girdilerine olan güvenini yansıtıyor” dedi. Ayrıca, özel anonim şirketlerin yönetim kurullarına en az bir kadını dahil etmeleri için yeni yetkinin kapsayıcılık ve mükemmelliğe olan bağlılığının devam ettiğinin altını çizdiğini vurguladı.
“Karar, kadınların örgütlere ve stratejik liderliğe getirdiği bilgelik ve uzmanlık zenginliğini kabul ederek karar vermede ön planda olmalarını sağlıyor” diye ekledi.
Meera ayrıca kadınlardan mentorluğun kendi kariyer gelişiminde oynadığı önemli rolü vurgulayarak mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulundu.
Farklı sektörlerdeki yöneticiler ve kurucu ortaklar da yeni yasayı memnuniyetle karşıladılar. Leva’nın kurucu ortağı Noni Anand, BAE’nin kadınları kurullara alma kararına duyduğu coşkuyu dile getirdi: “Son olarak, yerleşik bir çeşitlilik maddesiyle birlikte gelen bir toplantı odası yükseltmesi! Şirketlerin ‘biz’ i ‘hepimiz bu işin içindeyiz’ demelerinin zamanı geldi.”
Anand, Kanada’nın Toronto kentinde başlayan yolculuğunu paylaştı. Cinsiyet yanlılığı ve iş-yaşam dengesi ile ilgili zorluklarla karşılaştı, ancak bu engelleri mentorluk ve kişisel gelişim taahhüdü yoluyla başarıyla yönlendirdi. “Son altı yılda, kadınların bu sektördeki gerçek rollerine adım atmalarında önemli bir artışa tanık oldum. O zamanlar manzara belirgin şekilde farklıydı ve liderlik pozisyonlarında çok az kadın vardı, ”dedi Khaleej Times.
“Kaydettiğimiz ilerlemeden gurur duyuyorum ve çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye kararlıyım” diye ekledi.
Noni Anand. Fotoğraf: Sağlanan
Kurum kültürü üzerindeki etkisi
Noni, kadınları kurullara dahil etmenin kurum kültürünü önemli ölçüde zenginleştireceğine inanıyor. “Bu katılım, daha dinamik ve çok yönlü bir karar alma sürecine katkıda bulunacak, sonuçta örgütsel büyümeyi teşvik edecek ve daha kapsayıcı ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik edecektir.”
Yeni görevle ilgili olarak Sulochana, bunun gerçek katılımı teşvik etmek için harika bir adım olduğuna inanıyor. “Karar verirken farklı bakış açılarına sahip olmak çok önemlidir. Bu girişim çığır açıyor çünkü uzun zamandır var olan engelleri aşıyor “dedi. Bunu daha dengeli liderlik yaratacak ve yeniliği teşvik edecek olumlu bir hareket olarak görüyor.
Sulochana ayrıca görev süresinin kurum kültürünü geliştireceğini de öngörüyor. “Kadınlar, güçlü iş zekasını kararların insan tarafına odaklanarak harmanlayarak liderliğe insan odaklı bir yaklaşım getirme eğilimindedir” dedi. Bu değişim, ekiplerin refahına öncelik verilen daha çalışan merkezli ortamlar yaratabilir.
Artan kadın temsilinin iş performansı üzerindeki etkisine ilişkin olarak, “Yönetim kurullarında artan kadın temsili, mevcut liderliği tamamlayan, daha dengeli ve kapsamlı kararlar almaya yardımcı olan değerli perspektifler getiriyor.” Sulochana, farklı bakış açılarının dikkate alınmasını sağlamak için erkek ve kadın liderler arasındaki işbirliğinin önemini vurgulayarak daha yenilikçi ve çok yönlü sonuçlara yol açıyor.
