Nidal Morra, uygun olmayan bir anda Dikkat eksikliği / hiperaktivite bozukluğuna (DEHB) sahip olabileceğini fark etti: hiçliğe daldığı sırada paraşütle atlarken.
Bu onun 33. atlayışıydı ve o zamana kadar lisanslı paraşütçü aktiviteyi ‘aşırı heyecan verici’ bulmuştu. Khaleej Times’a Google Meet aracılığıyla ”Ama bu sefer serbest düşerken sıkılıyordum” diyor. “Paraşütümü açmadan önce zamanı, rakımı ve ne kadar süreceğini kontrol ediyordum.” Ve günde yaklaşık beş kez birine çarpan tipik can sıkıntısı değildi – gerçek, fiziksel acı çekiyormuş gibi hissetti. ”Dehb’si olan bir kişiye, uyarılma eksikliği, tam vücut migreninden muzdarip gibi hissedebilir” diye açıklıyor. “Yanıyor olmak gibi.”
Ayrımcılıkla mücadele
Eski Dubai’de ikamet eden Farah Abdulrahman, Heriot-Watt University Dubai’deki lisans tezi için 2022’de BAE’deki otistik yetişkinlerin sosyal deneyimlerini ve maskeleme davranışlarını araştırdı. Sonuçlar rahatsız ediciydi: Görüştüğü sekiz kişiden çoğu, işyerinde teşhislerini açıklayamadıklarını hissetti. Londra’da psikolog yardımcısı olarak çalışan Farah, ”Görüşmecilerden biri, bir iş görüşmesinde otistik olduklarını açıklarlarsa açıklama yapmadan bile reddedileceklerini söyledi” diyor. Katılımcılar ayrıca, ‘geri zekalı’ veya ‘otistik’ gibi kelimelerin hakaret olarak adlandırılması ve meslektaşlarının sık sık erimelerini beklemesi gibi başka korkuları da ortaya çıkardılar.
Bu tür ayrımcılık, adayları görüşme odasından çalışma alanlarına kadar takip eder. Farah, ”Genellikle çocuklaştırıldıklarını, daha az sorumluluk aldıklarını ve gerekenin ötesine geçmeleri için baskı altında olduklarını bildiriyorlar” diyor. İşte yetkin olarak görülmek istedikleri için insanları memnun etmeye başlarlar.
Tahmin edilebileceği gibi, feci sonuçları var. Duyusal aşırı yüklenmeyle baş edemedikleri için günün sonunda kendilerini iyice yanmış hissederler ve en büyük darbeyi kişisel yaşamları alarak hayatta kalma moduna geçerler.
Klişeleri kırmak
Filmler ve TV şovları genellikle nörodeğişken insanların matematik dahileri, dahileri veya yetenekli teşhisçiler olduğu fikrini sürdürür. Ve bazen şirketler bu tür abartılı tasvirleri kelimenin tam anlamıyla alırlar.
Olga dos Santos Martins Coelho, iş arayan nörodavranışçı adaylara ve bu tür işçileri işe almak isteyen şirketlere danışmanlık hizmeti veren bir yaşındaki Neuroinclusionlab’ın kurucusu ve CEO’sudur. “Özellikle bilişim ve finans sektörlerindeki şirketler, bu tür adayların her zaman fikir ve çözümler üretecek dahiler olacağı konusunda bu yanılgıya sahipler. Algoritmalarla veya algoritmalarla çalışırken olduğu gibi belirli alanlarda önemli olan belirli kalıpları ve boyutları belirleyebilirler, ancak bu onların hepsinin dahi olduğu anlamına gelmez ”diye açıklıyor psikoloji doktorası olan Olga. “Şirketler, farklılıklara odaklanmak yerine ihtiyaçlarını karşılayarak onları karşılamalı ve çalışma tarzlarının avantajlarına bakmalıdır.”
“Örneğin, DEHB ve disleksi olan insanlar, insanları ikna etme enerjileri ve güçleri nedeniyle mükemmel emlakçılar olabilirler” diye ekliyor.
Nöroçeşitlilik danışmanı, koçu ve Uzma Akser Koçluk ve Danışmanlık’ın kurucusu Uzma Akser, işverenler arasında farkındalık eksikliği gibi birçok zorluğun sürdüğüne dikkat çekiyor. ”Ek olarak, işe alım sürecinin kendisi bir engel olabilir ve geleneksel görüşmeler her zaman nörodevrensel bireylerin yeteneklerini değerlendirmek için en iyi yöntem değildir” diyor.
Farkındalıktaki boşluğu kapatmak
Salem Muhammed’e 4. Sınıfta otizm spektrumu altında olduğu teşhisi kondu. “Bundan sonra, matematik, fotoğraf ve sanatı diğer şeylerin yanı sıra öğrendiğim Özel İhtiyaçlar Gelecekteki Gelişim Merkezine geldim” diyor.
Şu anda merkezde çalışan 26 yaşındaki çocuk, Dubai’de çok uluslu bir şirkette staj için hazırlanıyor. Ayrıca JSS Özel Okulu ve Brunel gibi yerlerde stajyer olarak başarılı görevler aldı. Üç aylık sözleşmesinin altı aya uzatıldığı ikincisinde İK ve hesap asistanı olarak çalıştı ve çalışanların güler yüzlü olduğunu ve PowerPoint sunumları ve Microsoft Word’de kendisine yardımcı olduğunu söyledi. “Fotoğrafları ve videoları düzenlemeyi de öğrendim” diye ekliyor.
Ancak Salem gibi işçiler staj pozisyonlarını tam zamanlı işlere dönüştürmeyi zor buluyor. Merkezdeki program koordinatörü Prerana Sinha, ”Şirketlerin, mevcut iş profillerine uymayacakları için kararlı kişiler için bir iş profili oluşturmaları gerekiyor (hükümetin resmi portalına göre BAE’deki engelliler için kullanılan terim)” diye açıklıyor. COVID-19 salgını sırasında, tam zamanlı pozisyonlar ve stajlar için işe alım yaparken birkaç şirket merkeze ulaşmıştı, ancak hız biraz gevşemişti. “Ama yavaş yavaş artıyor ve kesinlikle daha fazla farkındalık var” diyor.
Brunel, 2022’de ‘işyerinde güvenli, kapsayıcı bir alan’ yaratmak için Spektrum Staj Programını başlattı. Nörodavranan adayların işe alınmasını engelleyebilecek endüstri çapında farkındalık boşlukları gibi zorlukları kabul ederek, Brunel’in şu anda “nörodavranan bireyleri stajlardan tam zamanlı rollere entegre etme yollarını araştırdığını açıklıyor.”
“Çalışanlarımızı nöroçeşitlilik konusunda aktif olarak eğitiyor, yanlış yorumlamaları önlemek için destek sistemlerimizi uyarlıyor ve herkesin yeteneklerinin tam olarak tanınmasını ve değerlenmesini sağlıyoruz. İşverenler olarak bu bilgi açığını kapatmak için çaba göstermemiz şart ”diye ekliyor.
Yasalarla korunmaktadır
Olga, ülkenin toplumu ‘kararlı insanlar’ olarak adlandırma kararını alkışlıyor, çünkü bunu yapmayı seçerlerse teşhislerini ifşa etmeleri için güvenli ve saygılı bir ortam yaratıyor. ”BAE hükümetinin kararlı insanları destekleme konusunda büyük bir çaba sarf edildi” diye ekliyor. “Yasalar açısından birkaç boşluk var ve yapılacak çok iş var ama doğru yoldayız.”
Akser, zorluklar devam etmesine rağmen BAE’nin “işyerinde nöroçeşitliliği teşvik etmede büyük ilerleme kaydettiğini” de kabul ediyor…”. ”Giderek daha fazla kuruluş, nörodevrensel çalışanların getirdiği şaşırtıcı yetenekleri ve yeni bakış açılarını görmeye başlıyor” diye ekliyor.
Neurodivergent anlamı nedir?
Nörodivergent, Otizm Spektrum Bozukluğu (ASD), Disleksi, DEHB ve beyinlerinin farklı işlev görmesine neden olan diğer rahatsızlıkları olan kişiler için ‘tıbbi olmayan, genel bir terim’ olarak tanımlanmıştır. Bu başlı başına bir teşhis değil — uzmanlar bunu engelliliği tartışmak için kullandığımız dili daha kapsayıcı hale getirmek için bir ‘sosyal teori ve hareket’ olarak tanımladılar — Harvard Health’in dediği gibi doğru bir düşünce tarzının olmadığını vurgulayan bir dil. ve ‘farklılıklara şu şekilde bakılmaz açıkları’.
