Hays tarafından yayınlanan KİK Maaş Rehberi 2025’e göre, BAE çalışanlarının yaklaşık yarısı – yüzde 48’i 2024’te maaş zammı aldı ve yüzde 74’ü maaşlarının 2025’te artmasını bekliyor.
Anket, BAE’deki çalışanların en çok 2024’te yüzde 2,5 ile yüzde 5 arasında artışlar aldığını buldu.
İlginç bir şekilde, Hays tarafından yayınlanan 2025 KİK Maaş Kılavuzu’na göre, işverenlerin yüzde 75’i 2025’te kuruluşlarında maaşların artmasını beklediklerini söyledi.
BAE işverenlerinin yüzde 10-77’sinden yaklaşık 8’i, ülke ekonomisinin makroekonomik görünümü güçlü olduğu için bu yıl kalıcı roller için işe alınacaklarını söyledi.
Bununla birlikte, BAE profesyonellerinin yüzde 65’i maaş, sosyal yardım paketi ve kalkınma girişimlerini kendileri için en önemli faktörler olarak göstererek bu yıl iş değiştirmeyi planlıyor.
BAE firmalarının yaklaşık yarısı – yüzde 49 – 2025’in ekonomik görünümü konusunda iyimser, şirketlerin yüzde 65’i ise işyerinde yapay zeka (AI) teknolojilerinin kullanılmasını tavsiye ediyor. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki işverenlerin yüzde 10-79’undan yaklaşık 8’i, kuruluşlarının çalışanların gelecekte yapay zeka araçlarını kullanmasına izin vermesini bekliyor.
KİK Maaş Rehberi 2025, Körfez bölgesinde yaklaşık 2.000 işveren ve çalışan profesyoneli kapsıyordu. Yaklaşık 400 rol için maaş verilerini ve BAE ve KİK’İ şekillendiren işgücü eğilimlerine ilişkin içgörüleri içeriyordu.
BAE vatandaşlarının maaşlarında% 16 artış
Geçen yıl BAE vatandaşlarının yüzde 55’i maaşlarında herhangi bir değişiklik görmedi. Bunu yapanlar için en yaygın maaş artış oranı yüzde 16 ve üzeriydi; Maaş artışlarının çoğuna yeni bir işten ulaşıldığı belirtildi.
İleriye baktığımızda, BAE vatandaşlarının yüzde 72’si maaşlarının 2025’te artmasını beklerken, yüzde 28’i aynı kalacağını düşünüyor.
BAE vatandaşları için maaş artışlarının oranı genel Körfez bölgesi ortalamasından (yüzde 51) daha sabitti, ancak artış seviyesi daha yüksekti.
“Bu, Emirlikleştirme işe alım stratejilerine öncülük eden işverenler arasında oldukça rekabetçi bir işe alım pazarına işaret ediyor. Mümkün olduğunda, kuruluşlar, özellikle elde tutmaya odaklanmışlarsa, mevcut çalışanlarına sundukları ödülü dikkate almalıdır.”
Emirliklerin %67’si iş değiştirmeyi planlıyor
2025’te yapılan bir Hays araştırması, BAE vatandaşlarının yüzde 67’sinin örgüt değiştirmeyi planladıklarını söylediğini ortaya koydu; bu, 2024’te başka bir örgüte geçmeyi planlayanların yüzde 23’ünden önemli bir artış.
“Maaşın yanı sıra, BAE vatandaşlarının geçen yıl iş değiştirmesinin önde gelen nedeni öğrenme ve gelişme eksikliğiydi. Bu, bu profesyoneller için özellikle önemlidir ve bu yıl mevcut organizasyonlarından ayrılmak isteyen birçok insanın da kilit bir nedeni olacaktır ”dedi.
“Çalışanlara mesleki eğitim, beceri geliştirme fırsatları ve düzenli ilerleme incelemeleri sağlamak, yalnızca çalışan memnuniyeti ve elde tutma için önemli değil, aynı zamanda vasıflı bir işgücünün büyümesine de katkıda bulunuyor.”
Ankette, işe alım stratejileri deneyimli vatandaşlar aramaya odaklandığı için Emirlikleştirme programının önemli bir öneme sahip olmaya devam ettiği tespit edildi. BAE’de işverenlerin yüzde 55’i, bir önceki yıla göre yüzde 51 olan BAE vatandaşlarını şu anda istihdam ettiklerini söylüyor.
2025’i dört gözle beklerken, BAE’deki işverenlerin yüzde 46’sı BAE vatandaşlarının sayısını artırmayı planlıyor.
Hays, ”Çoğu profesyonel şu anda kalıcı iş sözleşmeleriyle işe alınıyor ve insanların yalnızca küçük bir yüzdesi geçici istihdamı tercih ediyor veya müteahhit olarak çalışmayı seçiyor” dedi.
- BAE çalışanları daha yüksek konut, artan kiralar arasında ulaşım ödenekleri, Salik geçiş ücretleri talep ediyor
- 200.000Dh’nin üzerinde ücret: Dubai’deki en pahalı okullardan birini almak için dünya
