Soru: Dubai’de bir anakara BT şirketinde çalışıyorum. Daha iyi bir paket nedeniyle işi değiştiriyorum ve mevcut işverenin rakibine katılıyorum. Mevcut işverenim, rakibine katılacağımı öğrendi. Şimdi istifa mektubunu kabul etmeyerek erteleme taktikleri oynuyor. Korkarım hakkımı da erteleyecek. Ona karşı dava açarsam, yasak koyabilir mi ve işi değiştiremez ve ülkeyi terk etmek zorunda kalamaz mıyım?
Cevap: Dubai anakarasında bir işverenle çalıştığınız için, BAE iş kanunu hükümleri ve müteakip bakanlık kararları geçerlidir.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen öngörülen ihbar süresine hizmet ederek bir işverenle olan iş ilişkisini sona erdirebilir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 43(1) maddesine uygundur.
Ayrıca, istifanın bir çalışan tarafından kabul edilmemesi taciz olarak adlandırılabilir. Böyle bir durumda, bir çalışan İnsan kaynakları ve Emrivaki Bakanlığı’na (MoHRE) şikayette bulunabilir. Bakanlığa şikayette bulunulması ve rızası üzerine çalışan, herhangi bir ihbar süresi vermeksizin işine son verebilir.
Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 45 (2) maddesi uyarınca:
“İşçi, işveren veya yasal temsilcisi tarafından işyerinde saldırıya, şiddete veya tacize maruz kalması halinde, işçinin söz konusu eylemi ilgili makamlara ve Bakanlığa (5) beş gün içinde bildirmesi şartıyla, önceden haber vermeksizin işten ayrılabilir ve hizmet sonunda tüm haklarını saklı tutabilir rapor verebileceği tarihten itibaren iş günü.”
Ayrıca, bir işveren, bir çalışanı istihdamın sona ermesi üzerine ülkeyi terk etmeye zorlayamaz. Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 13(2) maddesi gereğince, “İşveren, çalışanın resmi belgelerine el koymayacak veya iş ilişkilerinin sona ermesinden sonra onu Birleşik Arap Emirlikleri’nden ayrılmaya zorlamayacaktır.”
Bir işverenle istihdamın sona ermesi üzerine bir rakibe katılarak bir çalışanın rekabeti ihlal ettiği iddiası durumunda, bunu kanıtlamak işverene kalmıştır. İşverene önceki çalışanının verdiği rekabet etmeme, maddi veya herhangi bir zararın, konuyu dinleme yetkisine sahip mahkeme önünde kanıtlanması gerekir.
Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 12 (1) ve (2) maddelerine uygundur:
“1. Kanun Hükmünde Kararnamenin (10) uncu maddesi hükümlerine tabi olarak, burada öngörülen rekabet etmeme hükmünün uygulanmasında aşağıdakilere uyulur:
a. Maddenin coğrafi uygulama kapsamı.
b. Sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren iki yılı geçmemek kaydıyla fıkranın süresi.
c. İşin niteliği, işverenin meşru çıkarlarına önemli zarar verecek şekilde.
2. Rekabet etmeme hükmü konusunda bir ihtilaf çıkması ve dostane bir şekilde çözülmemesi halinde, konu yargıya intikal ettirilecek ve iddia edilen zararın ispat yükü işverene ait olacaktır.”
Bir işverenin, işten çıkarılmasından itibaren 14 gün içinde çalışanına hizmet sonu ödeneklerini ödemesi sorumluluğundadır. Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 53. Maddesi uyarınca, “İşveren, işçiye sözleşmenin sona ermesinden sonraki 14 (on dört) gün içinde, bu Kanun Hükmünde Kararname ve uygulama kararlarında öngörülen tüm maaşını ve diğer haklarını ödeyecektir. sözleşme veya Kuruluş tüzüğü.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak işvereniniz istifanızı kabul etmeyebilir ve şu anda siz yarışmacıya katılmadığınız için hakkınızda rekabet yasağı şikayeti veya dava açamayabilir.
Ayrıca, Birleşik Arap Emirlikleri’nde yargı yetkisine sahip herhangi bir mahkemede rekabet etmemenin ihlal edildiğini kanıtlama sorumluluğu işvereninize karşı size aittir.
Ek olarak, işvereniniz iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 14 gün içinde hizmet sonu yardımlarınızı ödemelidir ve işvereniniz sizi bae’den ayrılmaya zorlayamaz veya size iş yasağı koymak için geçerli bir gerekçeye sahip olmayabilir. İşvereninizin yukarıda belirtildiği gibi haklarınızı ihlal etmesi durumunda, mohre’ye bir iş şikayeti sunmayı düşünebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
