Soru: Dubai’de bir anakara şirketinde çalışıyorum ve belirli bir işi yapmak için işe alındım. Ancak şirketim benden tamamen farklı bir şeyi geliştirmemi ve gerçekleştirmemi istedi. Bu yasal mı? Değilse, şirket aleyhine dava açabilir miyim?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren, iş sözleşmesinde belirtilenlerden farklı bir çalışma niteliğini, çalışanın yazılı izni olmadan bir çalışana devredemez. Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 12. Maddesi uyarınca:
3. İşçinin iş sözleşmesinde kararlaştırılmamış bir işi yapması veya ikametgahını değiştirmesi gerektiğinde, yer değiştirme ve konaklama masrafları da dahil olmak üzere ortaya çıkan tüm masraflar işveren tarafından karşılanır.”
Yukarıdaki kanun hükmü, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 13. Maddesi ile de okunmaktadır,
1. Kanun Hükmünde Kararnamenin 12nci maddesi hükümlerine tabi olarak, işçi, bir kazayı önlemek veya işçinin neden olduğu hasarı onarmak için gerekli görülen bir istisna olarak, sözleşmeyle kararlaştırılan işten temelde farklı olan alternatif işe atanabilir. Çalışanın bu işe atanması için azami sınır yılda (90) doksan gün olacaktır.
2. Bu Maddenin (1) bendinin uygulanmasında “temel farklılık”, işçinin görevlendirildiği işin, mesleğinin niteliğinden veya akademik niteliğinden tamamen farklı olduğu anlamına gelir.”
Bir işverenin, çalışanlarının mevcut becerilerini geliştirmeye, onlara ilgili eğitim sağlayarak ve mevcut becerilerini geliştirmede (varsa) yardımcı olacak programlar ve araçlar yürüterek yatırım yapma yükümlülüğü olabilir. Bu, aşağıdakileri belirten İş Kanununun 13 (5) maddesine uygundur,
“Hizmet için çalışan çalışanların becerilerinin geliştirilmesine yatırım yapmak ve bu Kanun Hükmünde Kararname ve Uygulama Yönetmeliği hükümlerine göre asgari miktarda eğitim, yeterlilik ve güçlendirme aracı ve programı sağlamak;”
