Soru: Bir anakara şirketi için çalışıyorum. Bir aylığına izne çıktım ve Dubai’ye döndüm, ancak ülkemdeki bazı acil işler nedeniyle yedi gün geç çalışmaya devam ettim. İşverene de haber verdim ve onayladı. Ancak hesabımda izin kredisi olmasına rağmen şirket yedi günlük bir maaş kesti. Şirket iznimi değiştirmeyi reddetti, bu yüzden işverene şikayette bulunabilir miyim? Haklarım nelerdir?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, yıllık iznini veya herhangi bir iznini geçerli bir neden olmadan tamamladıktan sonra işe rapor vermeyen bir çalışan, izin verdiği süre için maaş almaya hak kazanamaz. onaylanan yıllık iznin sona ermesinden sonra veya başka izinler.
Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 34. Maddesi gereğince şöyledir: “İznin sona ermesinden sonra iyi bir sebep olmadan çalıştığını bildirmeyen bir çalışan, işten ayrıldıktan sonraki devamsızlık süresi boyunca maaşına hak kazanamaz. iznin sonu.”
Ek olarak, hem işveren hem de çalışan hemfikirse ve işverenin tüzükleri özellikle yıllık izne hitap ediyorsa, çalışan iznini bir sonraki yıla taşıyabilir.
Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 29 (5) maddesi gereğince şöyledir: “Bir çalışan, işverenin rızasıyla ve kuruluş tüzüğüne dayanarak yıllık izin bakiyesini veya günlerini bir sonraki yıla devredebilir.”
Bununla birlikte, Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu veya müteakip bakanlık kararları, onaylanan izninin sona ermesinden hemen sonra ek bir tatil yapması durumunda, bir çalışanın yıllık izin dengesini ayarlayıp ayarlayamayacağına ilişkin net değildir.
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereninizin iznin uzatılması durumunda maaş kesintisi olmayacağını yazılı olarak kabul edip etmediği veya acil bir durum nedeniyle geçen ek günlerin yıllık izne göre ayarlanıp ayarlanmayacağı açık değildir. İşvereniniz, onaylı izninizin tamamlanmasının ardından yedi günlük ek izin için maaşınızdan düşülmeyeceğini yazılı olarak teyit etmemişse, işveren söz konusu yedi günlük süre için maaşınızdan düşebilir.
Bununla birlikte, işvereninizin İK politikası, bir işverenin acil durumlarda onaylanmış yıllık iznin tamamlanmasının hemen ardından ek izinden yararlanabileceğinden ve bu iznin daha sonra ayarlandığından bahsediyorsa, işvereniniz aldığınız acil izin için maaşınızdan kesinti yapamaz.
İşvereninize başvurabilir ve onaylanmış yıllık izninizi tamamladıktan sonra aldığınız acil izin için maaşınızdan düşmemenizi ve hala almadığınız yıllık izinle aynı şeyi ayarlamanızı isteyebilirsiniz.
