Soru: Hayalet olan bir iş avcısı olup olmadığınızı nasıl anlarsınız?
Yanıt: Hiç bir iş başvurusunu yalnızca karşılanmak üzere kapattınız mı?.. büyük Boşluk mu? Yalnız değilsin. Başvuru sonrası ürkütücü sessizlik, iş arayanlar için günümüz Bermuda Şeytan Üçgeni haline geliyor. SOS göndermeden önce ‘neden’ konusuna dalalım.
Bir sahne hayal edin: Bir işe alım görevlisinin gelen kutusu, her hayranın — veya başvuru sahibinin — fark edilmek için ellerini (veya özgeçmişlerini) çılgınca salladığı bir konser kalabalığı gibidir. Ses seviyesi şaşırtıcı. Gerçeği mi? Herkes sahne arkasına geçemez. Özellikle özgeçmişleri işin istediği o kadar yüksek not almazsa.
Ama sesi açalım ve başrol oynaması gerekenler hakkında konuşalım. Tecrübeli profesyoneller de hayaletleşiyor. İş kurulları fırsatlarla doluysa ve bir ‘yetenek savaşı’ olması gerekiyorsa, neden sessizlik? Şöyle bir şey var: Bir CV dağından geçerken kaba bir elması kaçırmak kolaydır.
Vites değiştirmek, AI (yapay zeka) konuşalım. Şimdi, bu işe alım görevlilerinin bazılarından daha eski dillerde kodlanmış biri olarak, işe alım oyun kitabımızın geliştiğine tanık oldum. Verimlilik vaadiyle özgeçmişleri filtreleyen yeni kapı bekçimiz Aı’ya girin. Ama işte sorun şu – özellikle bu karmaşık, üst düzey pozisyonlar için tüm doğru oyuncuları yakalamak değil.
Yapay zeka harikadır – İK için çoklu araç gibidir – işe başlamayı ve homurdanma işini halletmeyi kolaylaştırır. Dijital çağda İK için nihai kişisel asistan gibi. Kulis kurulumunda devrim yaratıyor – katılımın otomatikleştirilmesi, herkesin teknolojisinin senkronize edilmesini, e-postaların hazır olmasını ve bordroların “otomatik ödeme” diyebileceğinizden daha hızlı işlenmesini sağlıyor. İnsanların odaklanabilmesi için ağır kaldırmayı yapıyor… eh, insani şeyler! Yine de, işe alma zamanı geldiğinde, insan kıvılcımı gibisi yoktur.
Duraklatalım ve beklentilerimizi yeniden ayarlayalım. AI bir vızıltıdır, elbette, ancak yalnızca onu beslediğimiz veriler ve karar verme kadar anlayışlı. Anlayışımızı, önyargılarımızı, talimatlarımızı yansıtır. Bu nedenle, yapay zeka perde arkasını incelikle ele alırken, işe alım söz konusu olduğunda yeri doldurulamaz bir insan unsuru var.
Yeteneği işe almak, insan içgörüsünün verilerle buluştuğu bir sanat biçimidir; bağırsak hissinin gigabayt kadar ağır olduğu yer. Evet, yapay zeka bir özgeçmiş denizini filtreleyebilir, ancak bir insanın anahtar kelimelerin ötesindeki potansiyeli fark etmesi, uygunluğu hissetmesi, gelecek vaat eden bir işe alımın kıvılcımını tutuşturması gerekir. Havai fişek yaratan insan sezgisi ve yapay zekanın birleşimidir.
Ancak, yıldızlarla röportaj yaptıysanız ve ardından cırcır böcekleriniz varsa, bu yapay zekada değildir. Bu bir işe alım görevlisi topu düşürüyor – teknoloji dahil değil. İşte oradaki tüm işe alım görevlilerine bir dürtme: Hayalet olmayalım. Döngüyü kapatalım. İk’da yapay zekanın güzelliği? Bizi tam da bunu yapmak için özgürleştirir – bağlanmak, meşgul olmak ve her adaya hak ettiği nezaketi vermek. Çünkü her uygulama veriden daha fazlasıdır – birinin bir sonraki büyük konser için umudu.
Roujin Ghamsari, İK Dergisi tarafından ‘En Etkili İK Uygulayıcıları 2023’ arasında seçilen başarılı bir İK uzmanı ve CIPD üyesidir. O sağlam insan planları oluşturmak ve uygulamak için C-Suite liderliği ile işbirliği yaparak kuruluşların stratejik hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlar.
