Soru: Birçok çalışan, esas olarak maaş endişeleri nedeniyle gelecek yıl iş değiştirmeyi düşünüyor. İstifa etmenin ve yeni bir iş bulmanın ya da belki de kariyerleri tamamen değiştirmenin zamanının geldiğini nasıl bilebiliriz?
Cevap: Son birkaç yıldır, işgücü oldukça yolculuktaydı. Her şey, dünya çapında milyonlarca insanın daha iyi fırsatlar ve iş-yaşam dengesi arayışı içinde işlerinden ayrıldığı 2021’deki Büyük İstifa ile başladı. Ardından 2022’de çalışanların geçinmeye yetecek kadar yaptıkları, gerçekten ayrılmadan ayrıldıkları ‘sessiz bırakma’ geldi. Bu ince değişim, anlamlı bir çalışma için artan bir arzuyu vurguladı.
Şirketler ekiplerini sağlam tutmak için çabalarken, Büyük Karışıklık ortaya çıktı. Çalışanlar, esnekliğe ve kişisel yerine getirmeye öncelik vererek ihtiyaçlarına daha uygun rollere geçmeye başladılar. Şimdi, Büyük Yeniden değerlendirmenin ortasındayız. İnsanlar sadece iş değiştirmiyor; işle olan tüm ilişkilerini yeniden düşünüyorlar.
Yakın tarihli bir Forbes makalesi, ‘Kariyer Büyümesinin Olmaması 2025’teki Cironun En Önemli Nedeni Olabilir’ önerisinde bulundu. Bu, y kuşağının ve Z Kuşağı çalışanlarının yaklaşık dörtte üçünün, beceri geliştirme için yeterli fırsat bulamazlarsa işlerinden ayrılmayı düşüneceklerini gösteren araştırmalara atıfta bulunuyor. Bu iki nesil, organizasyonlardaki rollerin çoğunu dolduracak şekilde ayarlandığından, bu hem işverenler hem de çalışanlar için bir uyandırma çağrısıdır.
Bütün bu değişimler temel bir soruyu gündeme getiriyor: Değişim zamanı geldi mi? Bunu düşünüyorsanız, May’in (varsayımsal) hikayesi bir akor verebilir.
Mayıs’ın yolculuğu: Devam etme zamanının geldiğine dair 6 işaret
1. Pazar gecesi mavileri gerçek
Mayıs, Pazar günlerini önümüzdeki hafta için heyecan verici projeleri haritalayarak geçirirdi. Şimdi, Pazartesi yaklaşırken bir korku duygusu onu yıkıyor. Hafta sonlarınız işe dönme endişesiyle gölgeleniyorsa, işinizin artık size neşe getirmediği kırmızı bir bayrak olabilir.
2. Nötrde sıkışıp kaldınız
Mayıs şirketine ilk katıldığında, gökyüzü sınırdı. Ancak sıkı çalışmasına rağmen, terfiler yabancılara gitti ve mesleki gelişim talepleri sağır kulaklara düştü. Büyüme fırsatları olmadan sıkışmış hissetmek motivasyonunuzu ve coşkunuzu azaltabilir.
3. Sıkıntı devraldı
May’in projeleri bir zamanlar yaratıcılığını ateşledi. Şimdi, otomatik pilottaki görevleri tamamlıyor ve her gün sonuncusunun bir tekrarı gibi geliyor. Artık öğrenmiyorsanız veya zorlanmıyorsanız, can sıkıntısı sizi yeni bir maceraya sürüklüyor olabilir.
4. İşyeri zehirlidir
Ofis havası işbirlikçiden boğaz kesmeye geçti. Mayıs, eleştiri ve suçlamalarla dolu ekip toplantılarından korkmaya başladı. Psikolojik güvenliğin olmaması, fikirlerini paylaşmasını veya endişelerini dile getirmesini imkansız hale getirdi. Zehirli bir ortam enerjinizi tüketebilir ve zihinsel sağlığınıza zarar verebilir.
5. Değerleriniz aynı hizada değil
May, sürdürülebilirliği teşvik etme misyonuna inandığı için şirkete katıldı. Ancak kar tek odak noktası haline geldikçe, değerleri ile şirketin yönü arasında giderek artan bir kopukluk hissetti. Kişisel inançlarınız işvereninizin öncelikleriyle çatıştığında, nişanlı kalmak zor bir görev haline gelir.
6. Sağlığınız risk altındadır
İş stresi Mayıs ayı için fiziksel olarak ortaya çıkmaya başladı — uykusuz geceler, baş ağrıları, sürekli yorgunluk. Kendini arkadaşlarıyla planlarını iptal ederken ve bir zamanlar sevdiği hobileri ihmal ederken buldu. İşiniz sağlığınızı etkilemeye başladığında, bir şeylerin değişmesi gerektiğinin ciddi bir işaretidir.
Karar vermek
Hayatımızın önemli bir bölümünü işte geçiriyoruz — araştırmalar bunun uyanık saatlerimizin yaklaşık üçte biri olduğunu ve yaşam boyu yaklaşık 90.000 saat olduğunu gösteriyor. Çok fazla zaman harcandığında, onu tatmin edici ve olumlu bir ortamda geçirmek çok önemlidir.
Bir işten ayrılmaya karar vermek kolay değildir ve aceleye getirilmemelidir. May, mali sorumluluklarını ve kariyer hedeflerini göz önünde bulundurarak durumunu düşünmek için zaman aldı. Mutsuz kalmanın kendisi veya işvereni için adil olmadığını fark etti; ayrılması performansını etkiliyordu ve ekibini etkileyebilirdi.
May’in hikayesi sizinle rezonansa girerse, işleri harekete geçirmenin zamanı gelmiş olabilir. Durumunuzu dikkatlice düşünün. Devam ederek kendinize kapılar açar ve hedefleri şirketin yönüyle aynı hizada olan birine yer açarsınız.
Mayıs özgeçmişini güncelledi ve ağ kurmaya başladı. Kısa süre sonra misyonu tutkusunu yeniden ateşleyen bir şirkette rol buldu. Şimdi, katkıda bulunmaktan heyecan duyuyor, bir kez daha meydan okunduğunu ve değer verildiğini hissediyor.
roujin Ghamsari, başarılı bir İK uygulayıcısı ve İK ve insan gelişimi için profesyonel bir organ olan cıpd’nin üyesidir. N ‘2023’ün En Etkili İK Uygulayıcıları’ arasında yer alan amed, soC-Suite liderliği ile zanaat yapmak ve kuruluşların stratejik hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayan sağlam insan planları uygulayın.
- Bazı BAE sakinleri 'ezici' trafik stresi nedeniyle işlerini bıraktı
- BAE: Çalışanlar iş kaybetmez ' yapay zeka için, ancak 'etkili bir şekilde kullananlar' için uzmanlar,
- BAE: İşleri yapay zeka ile değiştirilebilen bazı vatandaşlar için erken emeklilik önerildi
