Esneklik, BAE’de işe dönen anneler için en önemli öncelik olmaya devam ediyor ve yüzde 76,8’i matrix’te 5 üzerinden 5. sırada yer alıyor.
Bu, BAE istihdam platformu Beyond Careers tarafından yayınlanan son anket sonuçlarına göre.
Diğer önemli bulgular arasında, esnekliğin yanı sıra, en çok aranan faydalar arasında olumlu çalışma kültürü, tazminat ve kariyer ilerlemesi yer almaktadır.
2024 Dünya Kadınlar Günü’nde başlatılan çalışma, 115 yanıttan oluşan bir veri örneği üzerinde gerçekleştirildi ve katılımcıların yaklaşık yüzde 92’si BAE’de 31 ila 50 yaşları arasında ikamet eden orta yaşlı kadın profesyonellerdi.
Ankete göre ankete katılanların yüzde 56,2’si kendilerini baskı altında veya taciz edilmiş hissettiklerini, işten ayrılmaya zorlandıklarını veya hamilelik veya doğum öncesi veya doğum sonrası sorunlar nedeniyle rol teklif edilmediklerini de belirtti.
Esnek çalışma olanakları
Beyond Careers’ın Kurucusu Rowen Nadia şunları söyledi: “İşgücüne dönen annelerin karşılaştığı zorluklar üzerindeki perdeyi geri çekmek istedik, kapsayıcılık konusundaki konuşmaları ilerletmeyi ve kırılan basamağı ele almayı amaçladık. Anket sonuçlarımızın kanıtladığı gibi, ileri görüşlü şirketler, insan merkezli sistem ve politikaların uygulanması yoluyla kurumsal itibarlarını güçlendirmeye ve zaman kısıtlı da olsa deneyimli, kullanılmayan bir üst düzey yetenek havuzuna erişmeye hazırdır.”
“Bu tür işverenleri adil ve adil işyerleri yaratma misyonlarında desteklemeye hazırız, aynı zamanda esneklik ve amaca yönelik fırsatlar arayan adaylar için geçiş portalı olmaya hazırız.”
Birleşik Arap Emirlikleri’nin çeşitliliğini vurgulayan ankette, çeşitli güncel konulardaki görüşlerini ve deneyimlerini paylaşan toplam 29 millet temsil edildi.
Bu aynı zamanda ücret farkı algılarından kadın sağlığı ve işyerindeki ilgili konular hakkında farkındalık yaratmanın önemine kadar uzanıyordu.
Gecikmiş aile planlaması
Birinci basamak bakım sorumluluklarının büyük ölçüde kadınlara ait olduğu düşünüldüğünde, ankete katılanların yüzde 64,7’si mesleki ortamlarında destek eksikliği nedeniyle aile planlamasından etkilendiklerini veya geciktiklerini kabul etti.
İşe Dönüş Anketi, CEO Katy Holmes liderliğinde İngiliz Ticaret Odası Dubai ile ortaklaşa gerçekleştirildi.
