BAE: İş performansına Dayalı Komisyon Planı, Çalışanların ekstra Kazanmasına Yardımcı Oluyor

BAE’deki bazı şirketler, çalışanları olağanüstü performans için ödüllendirmek için satış ekiplerinin ötesinde komisyona dayalı teşvikleri genişletiyor. Bu girişim, BAE şirketlerinin mevcut en iyi yetenekleri korumasına yardımcı olurken, çalışanlar ülkede artan yaşam maliyetinin ortasında ek gelir şeklinde fayda sağlıyor. “Satış dışındaki insanlar için komisyon / ikramiyelerde artış gördük. İş performansı veya departman anahtar metrikleri üzerinden hesaplanabilir. Genie Recruitment’ın sahibi ve genel müdürü Nicki Wilson, perakende veya müşteri hizmetleri odaklı ortamlarda müşteri memnuniyetine bile dayanıyor olabilirler ”dedi. En son haberlerden haberdar olun. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin. “Geleneksel olarak, komisyonlar ağırlıklı olarak satış pozisyonlarına teklif edildi. Şimdi, hizmetlerde ve operasyonlarda çalışan kişilerin teşviklerin kpı’lara bağlı olduğu pozisyonlar aradığı eğilimi görüyoruz. Dolaylı olarak, gelirlerini artırmanın yollarını arıyorlar – iş pahasına değil, şirketin para kazanması için işletmeye kalite sağlamak ve bundan bir pay almak istiyorlar ”dedi. seri girişimci. BAE’de yaşamanın maliyeti, diğerlerinin yanı sıra kiralamadaki büyük sıçrama nedeniyle son üç buçuk yılda arttı.

Çalışanlar gelirlerini nasıl artırıyor

Sagar, bir röportajda Khaleej Times’a verdiği demeçte, çalışanların kuruluşlarında ek gelir elde etmek için seçenekler bulmaya çok istekli olduklarını söyledi. “Farklı bir şirkette ikinci bir görev aramak yerine organizasyon içinde ek görevler üstleniyorlar. Dolaylı olarak aynı işverenle ikinci istihdama bakıyorlar. Çalışanlar, biraz daha fazla gelir elde edebilmeleri için iki pozisyonu birleştirir. Şirketler de bunu teklif ediyor çünkü muhtemelen iki maaş ödemek istemiyorlar. Böylece işveren de bu şekilde para tasarrufu sağlıyor “dedi.

 

İkincisi, çalışanların yan koşuşturmalar ve serbest çalışma yapmaya başladığını söyledi. “BAE’de 2 veya 3 iş yapan çok fazla insan görmüyoruz. Tek bir iş yapıyorlar, ancak birçok çalışan sahip oldukları beceri setini kullanıyor ve serbest hizmetler sunuyor. Örneğin grafik tasarımcılar ek gelir elde etmek için e-ticaret platformlarında dijital sanat eserleri satıyorlar. Bu tür ikinci gelir akışları muazzam bir şekilde büyüyor. Tek kişilik bir şirket olan serbest çalışanların ve solo girişimcilerin büyük bir büyümesini görüyoruz.”

 

Sagar, yaşam maliyeti arttıkça çalışanların masrafları azaltmak için çizim tahtasına geri döndüklerini söyledi. “İnsanların araba paylaşımını paylaştığını, konaklamayı küçülttüğünü görüyorum. Artık para harcamıyorlar. Alışveriş söz konusu olduğunda insanların pahalı markalardan biraz uzaklaştığını, bir masraf olarak ilgili ve önemli olanlara sadık kaldıklarını görebilirsiniz.” Gelirlerini artırmak için Genie Recruitment’tan Nicki Wilson, daha fazla insanın yan koşuşturma, yatırım vb. Tercih Ettiğini söyledi. “Ama bütün sokaklar altınla kaplı değil … aslında neredeyse hiç değil. İnsanlar işlerine konsantre olurlarsa, daha fazla para kazanabilir veya daha fazla fırsat elde edebilirler. Bu nesilde çok dağınık bir işgücünün yükseldiğini görüyorum ve bu sosyal medya tarafından yönlendiriliyor.”