BAE’de yaşamaya gelen dünyanın dört bir yanından gelen yabancı işçiler, Emirlikler’in çeşitlendirilmiş ekonomisinin inşasında hayati bir rol oynamıştır. BAE, ekonomisini güçlendirmek için yerlilere katılacak en iyi yetenekleri memnuniyetle karşılamaya devam ederken, sürekli gelişen iş kanunu bu tür işçilere koruma sağlayarak çalışanların haksız muameleye ve keyfi işten çıkarmaya karşı korunmasını sağlar.
Bu korumalar, çalışanların geçerli bir neden veya usulüne uygun bir süreç olmaksızın feshedilmemelerini ve fesihten sonra haklarının korunmasını sağlar. Adil ve yasal bir fesih sürecinin sağlanması için çalışanlar ve işverenler için bu hakların anlaşılması önemlidir.
BAE İş Kanunu’na (2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun) göre iş sözleşmeleri çeşitli durumlarda feshedilebilir. Kanun, sınırlı süreli (sabit süreli) sözleşmeler için geçerli olan fesih için hem meşru hem de yasadışı gerekçeleri belirtir.
Aşağıda, bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği ana durumlar bulunmaktadır:
Fesih bildirim süresi
İş sözleşmesindeki taraflardan herhangi biri, aşağıdaki şartlarla sözleşmeyi herhangi bir ‘meşru nedenle’ feshedebilir::
İhbar süresi, herhangi bir tarafın haklarını ihlal etmeden, iki taraf arasındaki karşılıklı anlaşma ile azaltılabilir veya muaf tutulabilir.
Ek olarak, aşağıdaki hükümlere uyulmalıdır:
İşveren önceden haber vermeksizin sözleşmeyi fesheder
Bir sözleşmenin işveren tarafından önceden haber verilmeksizin feshine, BAE iş kanunu uyarınca belirli durumlarda izin verilir. İşveren, işçinin sözleşmesini, ihbar süresi veya kıdem tazminatı verme yükümlülüğü olmaksızın derhal sona erdirebilir, eğer ikincisi ise:
İş kanununa göre, bir işveren, bir işçiyi ancak yazılı bir soruşturma yürüttükten sonra haber vermeksizin feshedebilir. İşten çıkarılma yazılı olarak belgelenmeli, gerekçelendirilmeli ve resmi olarak çalışana teslim edilmelidir.
Çalışan önceden haber vermeksizin sözleşmeyi fesheder
İşveren ciddi ihlallerde bulunursa veya sözleşmenin şartlarını ihlal ederse, çalışan iş sözleşmesini önceden haber vermeksizin feshetme hakkına sahiptir. İşveren, sözleşmeyi derhal feshedebilir:
Keyfi sonlandırma
Keyfi işten çıkarma, bir çalışanın BAE iş yasasını ihlal ederek haklı bir sebep veya yasal dayanak olmaksızın haksız yere feshedilmesini ifade eder.
Mohre’ye göre, bir çalışanın hizmetinin sona ermesi, çalışanın bakanlığa gerçek bir şikayette bulunması veya davanın geçerli olduğu kanıtlanması koşuluyla işverene karşı dava açması nedeniyle yasadışı veya keyfi olarak kabul edilir.
Keyfi işten çıkarılma kanıtlanırsa, mahkeme işverene çalışana tazminat ödemesini emreder. Tazminat tutarı, işin niteliğine, işçiye verilen zararın derecesine ve istihdamının süresine göre belirlenecektir. Her durumda, tazminat, çalışanın aldığı son ücrete göre hesaplanan üç aylık bir süre için maaşını aşmayacaktır.
Ayrıca çalışan, hizmet sonu ikramiyesini, ihbar süresi ödemesini veya işverenin borçlu olduğu diğer ödenmemiş aidatlarını da talep edebilir.
İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işveren için çalışmak
Bir çalışan, bir önceki sözleşmenin süresi sona erer ve yenilenmezse, iş sözleşmesinin sona ermesinden veya sona ermesinden sonra başka bir işveren için çalışabilir ve yeni bir çalışma izni alabilir.
Bir çalışan, başka bir işveren için çalışabilir ve aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesinin sona ermesinden veya sona ermesinden sonra yeni bir çalışma izni alabilir: önceki sözleşmenin süresi sona erer ve yenilenmez. Sözleşme feshedilir veya işveren sebep göstermeksizin sözleşmeyi fesheder.
Sözleşmenin sona ermesinden veya sona ermesinden sonra, bir çalışan iptal tarihinden itibaren yeni bir çalışma izni ve ikamet izni alabileceği veya ülkeyi terk edebileceği ödemesiz bir süre alır.
Bir çalışanın BAE’DEN ayrılış tarihinden itibaren bir yıl boyunca çalışma izni reddedilebilir:
İşverenin herhangi bir sözleşme yükümlülüğünü ihlal etmemesi koşuluyla, denetimli serbestlik döneminde iş sözleşmesini feshederler; veya “işten ayrılma” raporunun doğru olduğu tespit edilir.
- BAE: Çalışanlar mesai saatleri dışında patronları' aramaları, WhatsApp mesajlarını görmezden gelebilir mi?
- Dubai: Çalışan haksız fesih nedeniyle işverene nasıl dava açabilir
- BAE: Bir işveren hamilelik sırasında çalışanı feshedebilir mi?
