BAE: İş başvurusunda bulunmak için Cv Değil İnstagram hesabı kullanmak? Z Kuşağı İşyerlerini Nasıl Değiştirir?

General Zers, profesyonel olmadığı ve işyerinde uğraşması zor olduğu için sık sık kötü bir rap aldı, ancak bu ne kadar doğru? Hayata kökten benzersiz bir bakış açısı, önceki nesillerden çok farklı öncelikleri ve anlaşılması zor jargonu olan bu gençler, statükoyu çeşitli yönlerden yeniden yazıyorlar. Uzmanlar Khaleej Times ile Z Kuşağının işyerini nasıl dönüştürdüğü, iş başvurusunda bulunmak için sosyal medya hesaplarını nasıl kullandığı ve akıl sağlığını daha yüksek maaşlara göre önceliklendirdiği hakkında konuştu. Dubai merkezli İK uzmanı Muhammed Anees, ”Bu, Covıd salgını sırasında mezun olan bir nesil” dedi. “Onlar için maaş en önemli husus değil. İş-yaşam dengesi ve iyi bir ruh sağlığı istiyorlar. Bu nedenle, şirketler ve işletmeler, bakış açıları farklı olduğu için Nesil Zerleri anlamakta zorluklarla karşı karşıyadır. İşyerinin geleceğinin nasıl olduğunu görünce, şirketlerin evrimleşmesi gerektiğini düşünüyorum.”

 

Son zamanlarda yapılan uluslararası bir anket, her on şirketten altısının, bu yıl işe aldıkları yeni bir üniversite mezununu ya motivasyon ya da profesyonellik eksikliği ya da zayıf iletişim becerileri nedeniyle işten çıkardığını buldu. İşletme sahibi Uma Bhattathiripad, Gen Zers’i işe aldıktan sonra kovanlardan biri. ”Bazıları çok profesyonelce değil, genellikle ofise geç geliyor ve son teslim tarihlerini karşılayamıyor” dedi. “Ayrıca, katlanılması zor olan belirli bir hak düzeyi de vardı. Ancak, son derece profesyonel ve gerçekten yaratıcı fikirler üreten bazı Z Kuşağı personelim var. Bu yüzden tüm nesli aynı fırçayla boyamanın adil olduğunu düşünmüyorum.”

 

Dijital pazarlama ajansı Xite Live için bir işe alım yazısı yayınladığında, birkaç Gen Zer, özgeçmiş yerine sosyal medya profillerine bir bağlantıyla da olsa başvurdu. ”Çalışma alanım için bir sosyal medya profilini paylaşmak sorun değil ve geleneksel bir özgeçmişin rolünün modası geçmiş olduğunu düşünüyorum” dedi. “Ancak bu, gençler arasında çok geleneksel roller için bile sosyal medya profillerini kullanarak başvuru yapmak için yaygın bir moda gibi görünüyor.”

Benzersiz Nitelikler

Bazı uzmanlar, genç neslin işyerine birkaç benzersiz nitelik getirdiğini söylüyor. Property Finder’ın Baş İnsan ve Kültür Sorumlusu Anuradha Challu, ”Daha büyük iyiliğe katkıda bulunma arzuları, küresel iklim gündemi veya kurumsal sosyal sorumluluk olsun, parçası oldukları topluluklar için uzun vadeli faydaları içerecek şekilde son derece ilham verici ve kapsayıcıdır” dedi. “Akıllarını konuşmaktan korkmuyorlar. Teknolojinin öncüsü bir organizasyon olarak, gençlik dostu bir işyeri inşa etmeye devam ettiğimiz için bu bizim için çok değerli.”

 

Yaratıcı ajans Awkward Ads ve 199X Digital’in kurucu ortağı Sony AbdelMohsen, Gen Zers’ın özgürlüklerine ve esnekliklerine her şeyden çok değer verdiğini söyledi. Bunu kazan-kazan durumu yaratmak için kullanmanın bir yolunu buldu. “Bin yılların deneyimini Gen Zers’ın hevesiyle eşleştirerek, deneyimin ve yeni bakış açılarının birlikte geliştiği bir alan yaratarak hibrit bir kurulum oluşturduk” dedi. “İşbirliği ve karşılıklı destek sayesinde 199X, üç kişilik bir ekipten 40’tan fazla yetenekli Nesilden oluşan dinamik bir gruba dönüştü. Onlar vokal, güdümlü ve tam olarak benzersiz katkılarını savunan bir alanda gelişen bireyler.”

 

Z kuşağı görünümü

Yusuf Kudret Helvası üniversiteden mezun olurken işyerlerinin “basmakalıp ciddi” ve “monoton ortamlara” sahip olmasını bekliyordu. Ancak, Creative Global ajansındaki şu anki işine katıldığında, yaratıcı ve ilgi çekici bir alan bulduğu için rahatladı. Birkaç arkadaşının farklı bir zorlukla karşı karşıya olduğunu da sözlerine ekledi. “Z Kuşağı arkadaşlarım ve ailemin karşılaştığı sorun, bu ilk işe inmekte zorluk çekiyor” dedi. Herkesin kendisi gibi tam zamanlı güvenli bir iş aramadığını da sözlerine ekledi. ”Etkileyici hale gelen ve İnstagram hesabını hem çalışmalarının bir vitrini hem de kariyerlerini ilerletmek ve iş fırsatlarını çekmek için bir araç olarak kullanan akranlarım var” dedi. Yakın zamanda işgücüne katılan bir diğer Nesil Zer olan Aastha Chaurasia, profesyonellik eksikliğinden kovulan herhangi bir meslektaşını tanımamasına rağmen zorlukların farkında olduğunu söyledi. “Z Kuşağı için en önemli şey, öğrenmeye istekli olmanın ve profesyonelliğin uzun bir yol kat ettiğini anlamaktır” dedi. “Önemli olan her şeyi bilmek değil, her şeyi öğrenmeye hazır olmaktır.”

 

Kendini ofis dekoruna uyum sağlamaya hazırladığını söyledi. “Mezun olmadan önce staj yaptım ve bu kesinlikle gerçek resmin çizilmesine yardımcı oldu” dedi. ” Ayrıca, işyerine hazırlığıma kesinlikle katkıda bulunan topluluk önünde konuşma, liderlik ve yönetim üzerine kurslar yaptım.”

• Z Kuşağı neden bireysel miraslara karşı toplu adalete odaklanıyor

• İşyerinde Z Kuşağı ile neler oluyor?

• Z Kuşağı neden toplumsal bir değişimle karşı karşıya