Yeni bir raporda, iş arayanların talep ettiği ve işverenlerin yeni çalışanlara sunduğu BAE maaşlarında yüzde 30’a varan bir uyumsuzluk olduğu belirtiliyor.
BAE’deki yeni çalışanlar, ülkede artan yaşam maliyeti nedeniyle daha yüksek maaş talep ederken, işverenler artık daha büyük bir yetenek havuzuna sahip ve bu da iş arayanların büyük artışlar elde etmesini zorlaştırıyor.
En son Naukrigulf İşe Alım Görünümü Raporuna göre, iş arayanlar genellikle işverenlerin teklif etmeye istekli olduklarından yüzde 15-30 daha fazlasını istiyorlar. Bu eşitsizlik, boşluğun daha da geniş olduğu üst düzey rollerde özellikle belirgindir.
Çalışma, daha yüksek maaş talebinin BAE’de, özellikle barınma, eğitim ve sağlık hizmetleri için artan yaşam maliyetinin ortasında geldiğini gösterdi.
BAE, son dört yılda nüfusta büyük bir artış gördü ve kiraları, okul ücretlerini, ulaşım maliyetlerini ve sağlık giderlerini önemli ölçüde artırdı. Worldometers’a göre Körfez ülkesinin nüfusu 2021’de 9.789 milyondan 2025’te 11.346 milyona yükseldi.
Ancak Naukrigulf, BAE ve Körfez iş piyasasının küresel iş arayanlarda bir artış gördüğünü belirtti.
“İşverenler artık maaş artışını kontrol altında tutan daha büyük bir yetenek havuzuna erişebiliyor. Profesyoneller daha yüksek maaş beklerken, adayların akını maaş artışlarını hafifletiyor ve iş arayanların artan harcamalara rağmen büyük artışlar sağlamasını zorlaştırıyor “dedi.
% 50 daha yüksek maaş
Naukrigulf’a göre, beceriye dayalı roller, bu tür yeteneklerin bulunamaması nedeniyle maaş primlerini yönetiyor. Örneğin, BT, siber güvenlik uzmanları ve yapay zeka uzmanları, ortalamadan yüzde 25 ila 50 daha yüksek ücret komuta edebilir. Benzer şekilde, SaaS ve fintech & nbsp;gibi yüksek büyüme gösteren sektörlerdeki satış ve pazarlama uzmanları, uzman beceri setleri nedeniyle standart piyasa oranlarının yüzde 20 ila 30 üzerinde maaş pazarlığı yapabilirler.Vasıflı işçi kıtlığının bir sonucu olarak, şirketler aylardır işe alım gecikmeleriyle karşı karşıya.
Anket, BAE’deki işverenlerin yüzde 85’inin, yüzde 7’sinin ise önümüzdeki 6 ay içinde işleri kesebileceğini ortaya koydu.
Orta düzey profesyonellerin ezici bir şekilde talep gördüğünü ve tüm işe alımların yüzde 71’inin bu segmente odaklandığını ve ardından üst düzey yönetim rollerinin geldiğini söyledi.
Beceri eksikliği
İşe Alım Görünümü Raporuna göre, BAE’deki bazı sektörler mühendislik, satış ve pazarlama gibi beceriye dayalı yetenek eksiklikleriyle karşı karşıya.;işe alım talebinin önemli payı.”Özellikle inşaat, altyapı ve enerji gibi sektörlerde deneyimli& nbsp; inşaat, makine ve elektrik mühendisleri bulmak zorlaşıyor” dedi.
Ek olarak, teknoloji odaklı roller, siber güvenlik, yapay zeka, bulut bilişim ve tam yığın geliştirme alanlarındaki profesyonellere olan talebin artmasıyla birlikte ciddi eksikliklerle karşı karşıya.Körfez, küresel bir ticaret merkezi olarak konumunu güçlendirdiği için operasyonlar ve tedarik zinciri çalışanları — özellikle lojistik, tedarik ve tedarik zinciri planlamasında yetenekli olanlar — da yüksek talep görüyor.
