BAE: Firmaların %88’i Gelecek Yıl Daha İyi Çalışan Sağlığına Yatırım Yapmayı Planlıyor, Anket Diyor

Bir sağlık yönetimi şirketi tarafından yapılan bir ankete göre, BAE şirketlerinin yüzde 88’i gelecek yıl çalışan refahı programlarına yatırımlarını artırmayı planlıyor. Bu, şirketlerin personelin daha üretken ve meşgul olmasıyla yaşadığı net bir Refah Yatırımı Getirisinden (ROWI) kaynaklanmıştır. Çeşitli alanlarda 400’den fazla tam zamanlı çalışanla röportaj yapan Bupa Global tarafından yapılan anket, BAE şirketlerinin yüzde 94’ünün refah programlarının çalışanların performansını ve üretkenliğini olumlu etkilediğini gördüğünü de gösterdi. Bupa Global, Orta Doğu ve Asya Genel Müdürü Dean Pollard, ”Anketimiz, çalışan sağlığına öncelik vermenin yalnızca bireyler için değil, işletmeler için de stratejik bir hamle olduğunun açık bir göstergesidir” dedi. “Şirketler bütünsel refah girişimlerine yatırım yaptıklarında, hem çalışanların devamsızlığının azalması hem de daha iyi katılım ve performans açısından somut sağlık getirileri elde ediyorlar.”

 

Kurumsal refah programı Re: Set’in kurucusu Aakanksha Tangri’ye göre, bu sonuçlar pratiği sırasında gözlemledikleriyle uyumludur. “Refah programları ekip dinamiklerini geliştiriyor, tükenmişlik ve stresle mücadele ediyor ve çalışanları proaktif bir şekilde donatıyor” dedi. “Birlikte çalıştığım belirli bir şirket, birlikte çalıştığımız tüm çalışanların yüzde 100’ünün stres düzeylerinde iyileşme ve daha iyi uyku bildirdiğini bildirdi.”

 

Faydaları

Ankete katılan üst düzey liderlerin yarısından fazlası, bu girişimleri benimsedikten sonra verimlilikte önemli gelişmeler olduğunu bildirdi. Ek olarak, işverenlerin yüzde 49’u daha fazla çalışan bağlılığı gözlemledi ve yüzde 36’sı devamsızlıkta bir azalma kaydetti. Bu bulgular, refah programlarının kişisel sağlığı desteklemekten daha fazlasını yaptığını — iş performansını doğrudan etkilediğini göstermektedir. Aslında, kuruluşların yaklaşık üçte biri, refahın yalnızca işgücünü elde tutmakla ilgili olmadığını, aynı zamanda sürekli organizasyonel başarı için bir araç olduğunu gösteren daha düşük çalışan devir hızı bildirdi.

 

Dijital pazarlama ajansı Xite Live’ın kurucusu Uma Bhattathiripad, çalışanları için yıl boyunca sağlıklı yaşam programları yürüttüğünü söyledi. “Birlikte spor yapıyoruz ve her yıl Dubai Fitness Challenge’a katılıyoruz” dedi. “Bu yıl Cadılar Bayramı koşusunu eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliği olarak da yapıyoruz. Hepimiz işyerimizde o kadar çok zaman harcıyoruz ki, bir insanın yaşam kalitesinin ofis ortamına bağlı olduğuna kesinlikle inanıyorum. İşyerimizin stresini etkili bir şekilde yönetemezsek, çok bunaltıcı olabilir.”

 

Aakanksha, refah faaliyetlerinin damlama etkisi olduğunu da sözlerine ekledi. ”Çalışanları stresle başa çıkmaları için donatarak, şirketler onlara hayatlarını daha etkili bir şekilde yönetmeleri için araçlar sağlıyor” dedi. “Bu onların kişisel yaşamlarına da damlıyor ve hayatlarının her yönündeki endişe ve zorluklarla mücadele edebiliyorlar. Bir şirketteki çalışanların yüzde doksan sekizi günlük yaşamlarında somut iyileşme ve duygusal düzenlemede önemli ilerleme olduğunu bildirdi.” Ezici faydalara rağmen, bazı zorluklar da var. Üst düzey karar vericilerin yaklaşık yarısı düşük çalışan katılımını bir engel olarak gösterirken, yüzde 43’ü bütçe kısıtlamalarını sınırlayıcı bir faktör engeli olarak belirledi.

• BAE çalışanları şirketlerin tasarruf, yatırım planları sunmasını istiyor: Rapor

• BAE çalışanları, çocuk eğitimi ödeneği, hayat sigortası gibi daha iyi işyeri yardımları talep ediyor