Hintli göçmen Sadia Anwar inşaat sektöründeki ilk işine başladığında, işin gereksinimleri çok açıktı: günde 12-14 saat çalışmak zorunda kaldı.
“Yüceltilmiş bir yaşam tarzıydı” diye hatırladı. “Ne yaptığın gerçekten önemli değildi. Ramazan ayında bile uzun saatler çalışmam bekleniyordu. Ailemle birlikte Ajman’da yaşardım ve ofis Dubai’deydi. İftar için Ajman’a gideceğim ve sonra çok önemli olmayan bazı görevleri bitirmek için geri döneceğim günler oldu.”
Yeni bir araştırma, BAE çalışanlarının yaklaşık yarısının – yüzde 50’sinin programlarının ötesinde fazladan çalışma baskısı hissettiğini, yüzde 45’inin ise iş yüklerinin yönetilebilir olduğunu ve standart bir çalışma haftası içinde tamamlanabileceğini düşündüğünü göstermiştir.
İşe alım ve BT hizmet firması Halian’ın 2025 GCC Pazar Raporu ve Maaş Rehberi tarafından yapılan anket, teknoloji, finans, pazarlama, yaratıcılık ve tasarım, sağlık ve yaşam bilimleri ve inşaat sektörlerinde 2.700’den fazla profesyoneli kapsıyordu.
Sadia, kurumsal hayatı boyunca sürdürülemez çalışma alışkanlıklarını takip ettiği günler olduğunu söyledi. ”Bir sunumu bitirmek için sabah 2’ye kadar kalırdım ve ertesi sabah sunum için sabah 9’da dönerdim” dedi. “Sonunda hamile kaldığımda bıraktım çünkü iş-yaşam dengesine sahip olmak neredeyse imkansızdı.”
Sağlık üzerindeki etkisi
Anket, profesyonellerin yüzde 45’inin iş yükleri nedeniyle olumsuz sağlık etkileriyle karşı karşıya olduğunu bildirdiğini ortaya koydu. ”Bunun yaptıkları iş üzerinde hemen bir etkisi olmasa da, uzun vadede çalışmalarını ve şirketin genel çıktısını olumsuz yönde etkileyecek” dedi
Uzmanlar, uzun çalışma saatlerinin etkilerinden muzdarip birkaç hasta gördüklerini söylüyorlar. Wellth Homeopati doktoru Yasir Shafi, ”Günümüzde hastaların uzun çalışma saatleri, baskı ve görevlerin aşırı yüklenmesinden bahsettiğini görüyoruz” dedi.
“Uzun çalışma saatleri hem fiziksel hem de zihinsel sağlığı önemli ölçüde etkileyebilir. Duygusal tükenme, kaygı ve depresyona ek olarak stres ve fiziksel aktivite eksikliğine bağlı hipertansiyon, diyabet, kalp hastalığı gibi kronik hastalık riski artar, bilişsel işlev azalır.”
Ayrıca, sağlık sorunlarının bir sonucu olarak çalışanların başka yerlerde iş aradığı ve kabaca yüzde 85’inin önümüzdeki bir yıl içinde iş değiştirme arzusunu ifade ettiği tespit edildi.
Zehirli çalışma kültürü
Kendisinin ve ekibinin genellikle günde 12-14 saat çalıştığı anonimlik koşuluyla Khaleej Times ile konuşan bir şirket CEO’su. “Ofiste 12 saat geçirdiğimiz gibi değil” dedi. “Tam esnekliğe sahipler ve isterlerse evden çalışabilirler. Ancak sosyal medya ve pazarlama alanında çalışıyoruz. Böylece takım asla bağlantıyı kesemez. Bazen istekler gece geç saatlerde gelir ve bunu yerine getirmek için çabalıyoruz. Bu tür zehirli çalışma kültürünü uyguladığım için kendimi suçlu hissediyorum, ancak ‘boş zamanları’ ertelersek, kesinlikle müşterilerini kaybedeceğiz. Ve bu noktada, bunun olmasını göze alamayız.”
Çalışma, BAE çalışanlarının yaklaşık yüzde 35’inin iş-yaşam dengelerini adil olarak algıladığını ve neredeyse yarısının mola vermede daha fazla esneklik arzusunu ifade ettiğini buldu.
Yasir, bu tür çalışma kültürlerinin ailelerin parçalanmasına bile neden olabileceği konusunda uyardı. ”İş hayatı dengesizliği nedeniyle aile içinde duygusal bir bağın da eksik olduğunu görüyoruz” dedi. “Kısır bir döngü haline geliyor – ofisten geç gelen, aileye kaliteli zaman ayıramayan, doğru zamanda yemek yiyip uyuyamayan, sonra sabah tekrar koşan bir kişi. Sonuçta kötü bir zihinsel durum yaratır.”
Gelecek fırsatları
Raporun diğer bulguları, BAE’deki çalışanların neredeyse yüzde 41’inin gelecekteki istihdam fırsatlarına olan güvenini ifade ettiğini ortaya koydu. Bu arada, birçoğu sürekli gelişen iş piyasasında başarı için konumlandırarak ek eğitim ve sertifika almaya aktif olarak katılıyor.
Çalışma ayrıca BAE ve Suudi Arabistan’daki işgücü piyasaları arasındaki karşılaştırmalar da dahil olmak üzere birçok önemli bölgesel bulgu ortaya koydu.
KİK uzmanlarının yüzde 10 – 40’ından yaklaşık dördü bu yıl maaşlarında yüzde 5 ile 10 arasında bir artış olduğunu bildirdi. Bunların yüzde 49’u performansa dayalı, yüzde 14,9’u ise iş değişikliğinden kaynaklanıyordu. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 44’ü de 2024 sonundan önce maaş artışı beklediklerini belirtti.
Ayrıca, çalışanların yüzde 37’sinin gelecekteki istihdam olanakları konusunda çok iyimser olduğu ve yüzde 24,3’ünün mevcut kuruluşlarında terfi almayı umduğu tespit edildi. Ayrıca, KİK işgücü piyasası hakkındaki pozitifliklerinin altını çizen çalışanların yüzde 47’si aktif olarak ek eğitim ve sertifika almaya çalışmaktadır.
Faydalar söz konusu olduğunda, raporda sağlık sigortasının en çok talep edilen fayda olduğu (yüzde 80), bunu uçak biletleri (yüzde 55) ve esnek çalışma düzenlemeleri (yüzde 41) izlediği tespit edildi.
Daha iyi tazminat, sosyal haklar ve kariyer gelişimi, çalışanların Körfez bölgesinde iş değiştirmesinin temel nedenleridir.
- BAE işleri: 2025 yılında tüm sektörlerde ' artırılacak maaşlar' diyor anket
- BAE işleri: Her sektör için 7 kişi işe alınıyor dakika, diyor en iyi istihdam platformu
- BAE, üniversitelerde Emirlikler için emlak derecesi sunacak
- Dubai: Uzaktan çalışma politikaları, esnek saatler yoğun saat trafiğini%30 azaltabilir
