Ankete katılan BAE çalışanlarının yüzde 60’ından fazlası, niteliklerinin, becerilerinin ve deneyimlerinin uzun vadede geçerli olmayacağından endişe ediyor. Bu, yerel bir enstitü tarafından 1.000’den fazla sakinin yaptığı bir ankette ortaya çıktı.
BAE merkezli bir kapasite oluşturucu olan Geleceğe Hazırlık Enstitüsü tarafından görevlendirilen çalışma, sürekli öğrenme ve beceri geliştirmeye yönelik tutumları araştırdı.
Enstitünün CEO’su, dekanı ve kurucu ortağı Dr. Selina Neri, ”Geleceğe hazır olmak ve olmaya devam etmek için gereken beceriler artık isteğe bağlı değil, bir zorunluluktur” dedi. “Çalışmaya katılanlar gelecek konusunda iyimser olsalar da, nasıl alakalı kalacakları ve becerilerini sürekli güncelleyecekleri konusunda eşit derecede endişeliler.”
Çoğunluk – yüzde 71 – geleceğe hazır olmanın bir yolu olarak yaşam boyu öğrenmeye inanıyor. 2024’ün son çeyreğinde yapılan ankette 18-45 yaşları arasındaki BAE sakinleri araştırıldı.
Daha önceki bir makalede, Khaleej Times, iş becerilerinin yarı ömrünün şu anda üç ila dört yıl arasında olduğunu söyleyen üst düzey bir İK uzmanını bildirmişti.
Chartered Personel ve Gelişim Enstitüsü (CIPD) CEO’su Peter Cheese, ”Bu, her üç veya dört yılda bir sahip olduğumuz becerilerin yarısını yeniden eğitmek zorunda kalacağımız anlamına geliyor” dedi. “Teknolojinin ve yapay zekanın iş üzerindeki etkisini görüyoruz ve kuruluşların bu değişen dünyaya cevap vermek için yaptıklarını nasıl değiştirmek zorunda olduklarını görüyoruz.”
Şirket desteği
Yetkinliğe odaklanmaya devam edilmesine rağmen, ankete katılanların yalnızca yüzde 22’si işverenlerinin yeterli yetkinlik fırsatları sağladığını düşünüyordu.
Geleceğe Hazırlık Enstitüsü genel müdürü ve kurucu ortağı Kaptan Majed Al Marzouqi, ”Bütünsel kalkınmaya yatırım yaparak, bireyler ve kuruluşlar yalnızca değişime ayak uyduramaz, aynı zamanda potansiyellerini tam olarak ortaya çıkarabilir ve geleceğe hazır olmalarını sağlayabilirler” dedi.
Bu arada, danışmanlık şirketi Mercer tarafından yapılan 2024 küresel yetenek trendleri araştırması, C-suite liderlerinin yüzde 50’sinden fazlasının çalışanların yetkinliğine yatırım yapmanın organizasyonlarındaki üretkenliğe en büyük artışı sağlayacağına inandığını göstermişti.
Şirketin sözcüsü, ankete katılan şirket liderlerinin neredeyse yarısının beceri eksikliğini işletmeleri için büyük bir tehdit olarak gördüğünü söylemişti. Mercer Talent Enterprise’ın genel müdürü Radhika Punshi, ”Başka bir deyişle, yapay zeka gibi yeniliklerden beklenen verimlilikteki artış, ancak insanlar yeniden doldurulursa ve bu çözümleri yeni çalışma uygulamalarına dahil etmeye hazırsa ortaya çıkacaktır” dedi.
Bu ayın başlarında, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlanan işlerin Geleceği Raporu 2025, 2025 ile 2030 arasında değişen işçilerin temel becerilerinin yüzde 41’i ile iş piyasasında en büyük aksaklığı görecek ülkeler arasında BAE’Yİ 11. sıraya yerleştirmişti.
- Bazı BAE sakinleri, Adek boş pozisyonları açıkladıktan sonra öğretmenlik işlerine geçmeyi düşünüyor
- Abu Dabi işe alıyor: Öğretmenlere açık iş ilanları; uygunluk, süreç açıklandı
- Dubai: MBA için 150.000 DHS? Çalışanlar neden 'önce iş' derecelerine harcıyorlar
- BAE: Yeni bir iş mi arıyorsunuz? Yeni LinkedIn çalışması, işe alım görevlilerinin doldurmak istediği en iyi 3 rolü ortaya koyuyor
- BAE’de iş yaratma, KİK GSYİH genişlemesinden daha hızlı büyüyor
