BAE’de giderek artan sayıda çalışan, şirketlerinin fayda paketlerinin bir parçası olarak tasarruf ve yatırım planları sunmasını istiyor. Yakın tarihli bir raporda, finansal okuryazarlık yoluyla güçlendirme iştahının yanı sıra finansal planlamada işveren desteğine yönelik artan bir istek ortaya çıktı.
Zürih Ortadoğu pazarlama yönetimi başkanı Zubair Siddiqi, işyerinde finansal güçlenmenin artık bir gereklilik olarak görüldüğünü vurguladı. “Birleşik Arap Emirlikleri’nden başlayarak ve bölge genelinde hareket ederek işyerinde tasarruf ve yatırım fırsatlarına artan bir ihtiyaç var. Mesaj çok açık, finansal güçlendirme ve finansal okuryazarlık artık sadece bir avantaj değil. Aslında bu bir zorunluluk.”
Zuirch International Life tarafından hazırlanan bu İşin Geleceği 2024 raporu, BAE, KSA, Katar ve Bahreyn’deki sektörlerdeki 2.000 çalışanı ve 2.000 işvereni araştırdı ve kilit bulgulardan biri, çalışanların çoğunluğunun işyerinde tasarruf planlarının faydalarına dahil edilmesini istediğini gösterdi.
Barjeel Geogit Securities’in mali danışmanı ve direktörü KV Shamsuddeen, bulgunun kendisini şaşırtmadığını söyledi. “BAE’de 51 yıldır düşük gelirli gurbetçilerin gelecek için tasarruf etmelerine ve yatırım yapmalarına yardım ediyorum ve kaç kişinin finansal olarak okuryazar olması birçokları için şaşırtıcı olacak” dedi. “Birçoğu ya paralarını ailelerine geri gönderiyor ya da sorumsuzca harcıyor. Ancak genç nesil, şirketlerinin bu büyüme yolculuğunda onları desteklemesini talep ederek tasarruf ve yatırım yapmaya odaklanıyor.”
Finansal okuryazarlık platformu Ayda Invest’in kurucusu Uneesa Zaman, “Daha bilinçli finansal okuryazarlık sağlamada işverenler, ekiplerine paraları hakkında bilinçli kararlar vermeleri için yetki verebilir” dedi. “Bu, finansal stresin azalmasına yol açıyor ve bu da performansı, katılımı ve elde tutma oranlarını artırmaya yardımcı olabilir. Borç, BAE’de özellikle yaygın bir sorundur ve ortalama hane halkı 30.000-50.000 Dhh kredi kartı borcundadır. Bu, nadiren konuşulan bir konudur ve finansal okuryazarlık kazanmak için bir ortam sağlamada işverenler, BAE’de hem mikro hem de makro refaha giden gemiler olarak hareket edebilirler.”
İşyeri tasarruf planı
Raporda, işyeri ve emeklilik tasarruflarının BAE’deki en büyük boşluklardan biri olduğuna dikkat çekildi ve çalışanların yüzde 31’i şu anda bu ödeneği almadıklarını ancak almak istediklerini söyledi.
Zürih Orta Doğu’da çalışanlara sağlanan faydalar için iş geliştirme başkanı Ashika Tailor’a göre, işyeri tasarruf planları çalışanların finansal güvenliklerini artırmalarına yardımcı olmak için harika bir araçtır.
“Birçok çalışanın finansal okuryazarlığa fazla maruz kalmaması normdur” dedi. “Bu nedenle, şirketlerin bu tür bir destek sunma görevini üstlenmeleri çok önemlidir. Farklı yollarla olabilir. İşyeri tasarruf planı, BAE’de gördüğümüz bazı düzenleyici reformlardan yola çıkarak bölgede giderek daha popüler hale geliyor.”
Geçtiğimiz yıl BAE, işverenlerin bahşiş için ayrılan parayı Menkul Kıymetler ve Emtia Kurumu tarafından insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı ile koordineli olarak denetlenen çoklu tasarruf planlarına yatırmalarına olanak tanıyan isteğe bağlı bir hizmet sonu planı başlattı.
Ashika, şirketlerin çalışanlarına finansal okuryazarlık sağlayarak da katkıda bulunabileceğini söyledi. “Finansal refah yardımı ile yakından bağlantılı, bu nedenle finansal eğitime bir şekilde erişim sağlamak harika bir hamle” dedi. “Bunu şimdi dijital platformlar aracılığıyla yapabileceğiniz oldukça yenilikçi yollar var ve bunun mutlaka bire bir tavsiye olması gerekmiyor.”
Raporda ayrıca Emirliklerin, piyasadaki diğerlerine kıyasla tasarruf ve yatırım fırsatlarına ek olarak finansal planlama konusunda daha fazla rehberlik istedikleri belirtildi.
Hack’i kaydetme
Shamsuddeen’e göre, özellikle gurbetçilerin mümkün olan en kısa sürede tasarruf etmeye başlaması önemliydi. “Birçok insan bana daha az kazandıklarını ve tasarruf etmeyi göze alamayacaklarını söylüyor. Burada yalnız yaşayanlara maaşlarının en az yüzde 30’unu, aileleri olanlara ise gelirlerinin en az yüzde 20’sini ayırmalarını söylüyorum.”
Gereksiz harcamaları azaltmak için müşterileriyle sık sık bir hack paylaştığını söyledi. ”Onlardan her zaman günlük harcamalarını temel, isteğe bağlı, boşa harcanan harcamalardan oluşan üç sütuna yazmalarını isterim” dedi. “Bir ay boyunca bunu yapmaya başladıklarında, bilinçaltı zihinleri harcamadan önce bile yapmaya başlar. Bireylerin tasarrufun harcamadan sonra kalan şey olmadığını hatırlamaları önemlidir. Maaşlarını aldıklarında bir kenara bırakılan ilk şey bu olmalıdır.”
Uneesa, finansal okuryazarlık programlarının başta kadınlar olmak üzere birçok kişiye fayda sağlayabileceğini söyledi. “Özellikle BAE’deki kadınlar için finansal okuryazarlık, zenginlik yaratma söz konusu olduğunda genellikle gözden kaçan bir pazar oldukları için daha da önemli” dedi. “Bununla birlikte, eğitime, işgücüne ve iş dünyasına katılımın artmasıyla birlikte, daha fazla kadının erişim açığını kapatmaya ve değerleriyle uyumlu finansal eğitim sağlamaya yardımcı olmak için hedefli finansal okuryazarlığa ihtiyacı var.”
- BAE çalışanları, çocuk eğitimi ödeneği, hayat sigortası gibi daha iyi işyeri yardımları talep ediyor
- BAE: Çalışanlar 'vize tutma' yı tercih edebilir mi emirates arasında iş değiştirirken?
- BAE işleri: Doğum günleri için ücretli tatil mi? Özel günde çalışanlar nasıl mutlu edilir
