BAE Çalışanları Daha Yüksek Konut, Artan Kiralar Arasında Ulaşım Ödenekleri, Salik Geçiş Ücretleri Talep Ediyor

İşe alım danışmanları, BAE’deki çalışanların, kiralamalardaki artış ve Dubai’de yeni yol geçiş kapılarının getirilmesi nedeniyle işverenlerden daha yüksek konut, ulaşım ve çocuk okulu ödenekleri ve yardımları talep ettiğini söylüyor. SVP Adecco ve EEMEA başkanı Mayank Patel, BAE’de yaşam maliyeti arttıkça, çalışanların giderlerini yönetmelerine yardımcı olmak için daha iyi tazminat ve yardım taleplerini giderek daha fazla dile getirdiğini söyledi. “Birçok çalışan, temel yaşam ve ulaşım maliyetini karşılamak için konut ödeneklerinde, ulaşım ödeneklerinde veya maaş paketlerinde değişiklik yapılmasını talep ediyor. Üst düzey yöneticiler için en önemli yetenek çekme stratejilerinden biri eğitim ödenekleri veya sağlık ve yaşam tarzı avantajları olabilir ”dedi.

 

Son dört yılda kiralar artıyor ve talep, yeni konut birimlerinin mevcudiyeti açısından arzı geride bırakıyor ve daha fazla sakin akın ediyor ve bazı bölgelerdeki kiraları ikiye katlıyor. Benzer şekilde, Salik Şirketi Kasım ayında iki yeni geçiş kapısı kurdu ve aynı zamanda en yoğun Dh6 saat oranları ve sabah 1’den sabah 6’ya sıfır tarifelerle 10 geçiş kapısında yeni değişken fiyatlandırma getirecek. Bu eğilimleri göz önünde bulunduran Patel, işverenlerin tazminat stratejilerini değerlendirebileceklerini ve rekabet üstünlüğünü korurken çalışanların beklentilerini karşılayacak özel çözümler sunabileceklerini söyledi. Dina Tevfik, büyüme başkan yardımcısı Bayt.com , özellikle genel olarak barınma, ulaşım ve günlük ihtiyaçlar gibi zamların olduğu alanlarda çalışanlardan daha yüksek ödenek taleplerini gözlemlediklerini söyledi. “Bazen çalışanlar, okul ücreti yardımları, seyahat ödenekleri ve genel olarak barınma ile ilgili olsun, esnek yardımları tercih ediyor. Daha sonra işverenler bu taleplere esneklik ve yaratıcılıkla yaklaşır ve genellikle sahip oldukları yetenekleri çekme ve elde tutma açısından kendilerini çok daha iyi bir konumda bulurlar. Sonuçta, rekabetçi paketler, işe gidip gelme maliyeti ve çocukların eğitim maliyeti olan gerçek hayattaki endişeleri ele alır. Bütün bunlar genel olarak iş tatminine yardımcı oluyor, ”dedi Tevfik bir röportajda Khaleej Times.

 

Yaşam maliyeti açısından bakıldığında, BAE’YE gelen birçok profesyonel için maaşların öncelikli olmaya devam ettiğini de sözlerine ekledi. “Çalışanların ihtiyaçlarına genel olarak daha bütünsel bakılmalıdır. Bakılması gereken bazı öğeler, genel olarak sadece dolar değer işaretlerine bakmak yerine sağlık sigortası, mesleki gelişim ödenekleri, esnek çalışma düzenlemeleri ve sağlık girişimleridir. Şirketler yetenek geliştirmeye yatırım yapıyor ve büyümek için yollar sunuyorlar. Bunlar, özellikle yüksek maliyetli bir ortam söz konusu olduğunda birlikte kalmak istediğiniz şirketler olacaktır ”dedi.

• 2025’te maaş artışları? bölgedeki kadınların% 46’sı maaş artışı bekliyor; erkekler daha fazla ikramiye alacak: Anket

• BAE, işe gidip gelmeyi kesmek, günlük işleri kolaylaştırmak için daha sıkı uzaktan çalışma politikaları çağrısında bulunuyor

• BAE işleri: Çalışanların becerilerinin% 40’ından fazlası 5 yıl içinde değişecek, diyor study

• Dubai işleri: Şirket çalışanlara 150 milyon Dhh ikramiye veriyor

• BAE: Çalışanların yarısı fazladan çalışma saatleri için baskı hissediyor, anket buluyor