Soru: Bir freezone şirketinde idari yönetici olarak çalışıyorum. Kısa süre önce 3 kişilik küçük departmanımıza yeni bir ekip lideri katıldı. Son derece saygısızdır ve çoğu zaman bizi küçük düşürür; direktifleri genellikle uygunsuz ve profesyonelce değildir. Bazen bize bağırır ve birkaç dakika sonra telafi etmek için bize atıştırmalıklar alır! Bununla birlikte, şirketin yöneticileri ve C-suit yöneticileri ile samimi ve kendisine karşı resmi bir şikayette bulunmak mümkün değil. Böyle bir senaryoda ne yapmalıyım? Özellikle bizimki bir freezone şirketi olduğu için yansımalar konusunda endişelenmeden kime şikayet edeceğim?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki bir işveren, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 13 (13) maddesi uyarınca bir çalışana güvenli ve uygun bir çalışma ortamı sağlamalıdır. , “İşveren güvenli ve uygun bir çalışma ortamı sağlayacaktır.” uygun çalışma ortamı.”
İş Kanunu’nun 14 (2) maddesi, cinsel, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz dahil olmak üzere çeşitli taciz biçimlerini açıkça yasaklamaktadır. Bu taciz biçimleri işverenlerden, üstlerden, meslektaşlardan veya etkilenen çalışanla çalışan herhangi birinden gelebilir. Söz konusu hüküm, “İşvereni, yöneticisi veya meslektaşları tarafından çalışana karşı cinsel taciz, zorbalık veya sözlü, fiziksel veya zihinsel şiddet uygulanması yasaklanacaktır.”
Ayrıca, patronunuz saygısızlık ediyor ve aşağılayıcı bir dil kullanıyorsa veya başkalarının önünde size bağırıyorsa, en az altı ay hapis veya 5.000 Dh’ye kadar para cezasından sorumludur. Bu, Suçlar ve Cezalar Kanunu’nun Çıkarılmasına İlişkin 2021 tarihli 31 sayılı Federal Kanunun 427. Maddesine göre, devletler:
Madde 427: “İftira veya iftiranın telefonda veya doğrudan mağdura karşı başkalarının huzurunda işlenmesi halinde altı ayı geçmeyen bir süre hapis cezası veya 5.000 Dh’yi geçmeyen para cezası verilir.”
Patronunuz sizi sözlü olarak suistimal ederse veya bağırırsa, yeni patronunuz hakkında İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) şikayette bulunmayı düşünebilirsiniz. Bundan sonra, şikayeti mohre’ye kaydettikten sonraki 5 gün içinde bildirimde bulunmaksızın işinizden istifa etmeyi düşünebilirsiniz.
